两个人从董事长办公室出来，刚爬上车，鹿鸣就炸掉了，“你跟我老板很熟？！你们俩什么时候认识的？”
容嬷嬷笑眯眯的说：“马上就认识了啊。”
连忙眯着眼，“你什么意思？”
容嬷嬷说：“你不是帮我约了明天下午三点去拜访张总吗？”
鹿鸣跳起来了，“我什么时候替你约的时间？”
容嬷嬷谄媚的说：“现在啊。”
鹿鸣大吼一声，“滚滚滚，想都别想！”
容嬷嬷笑嘻嘻的攀住鹿鸣的肩膀，“放心，小鹿鸣，我对年纪比我小的男人没兴趣，他是你的，我一点儿也不觊觎，我就是想跟他讨教下管理方面的问题，而且我这个顾问单位在本地也是很有势力的，我帮他穿针引线，搞不好他们来个强强合作，对公司也是有好处的对不对？你要是真心为张九里着想，就不应该拒绝的呀。”
鹿鸣想想也对，容嬷嬷这家顾问单位确实财大气粗，从下到上七层办公楼，每层的办公室，会议室，休息室甚至走廊地面都铺着地毯，连茶水间这种湿答答的地方也不例外，没有一定的财力是没办法这么阔气的。
容嬷嬷眼看鹿鸣心动了，不由得意的暗笑，“小鹿鸣，放心啦，我不会害你的。”
鹿鸣犹豫了下，说：“话先说在前头，你们见面只能讨论工作，其他的一概不准提，尤其是我从前的事，你也不准打听我来公司以后的事。”
容嬷嬷一拍饱满的胸脯，“我办事，你放心。”
☆、千古一贱（5）
第二天下午三点钟，鹿鸣带着容嬷嬷准时出现在张总的办公室里。
在开始谈话之前，容嬷嬷说：“鹿鸣，你出去干活吧。”
鹿鸣跳起来，“我又不是你的员工，轮不到你安排我。”
容嬷嬷老神在在的说：“你放心，我都说了，我对年纪比我小的男人没兴趣，你不用留在这里监督我。”
张总看着鹿鸣，露出一个微微的笑影儿，悠悠的说：“就算是有兴趣也没用，我这个人很专一的，不是什么人都将就。”
鹿鸣涨红了脸，真是走也不是留也不是，走了吧她怕容嬷嬷背着她讲一些不该讲的话，留下来吧人家还以为她担心容嬷嬷勾搭张总。
容嬷嬷看穿了她的顾虑，“放心，该说什么不该说什么我心里有数，你那个脾气我又不是不知道，答应你的事没做到，你分分钟爬起来跑得无影无踪的，我早就怕了你了。”
鹿鸣这才略感放心，不甘不愿的走了。
她前脚才出去，张总立马就问：“她脾气这么大的？”
容嬷嬷收起那副惯常玩世不恭又傲娇自大的神态，轻轻叹了口气，说：“不然你怎么有机会收她做员工。”
张总问：“她以前是做什么的？”
容嬷嬷默然片刻，说：“你听说过麦肯锡的黑钻顾问么？”
张总说：“知道，麦肯锡最顶级的管理顾问。”
容嬷嬷点头，“她天生是做管理的材料，从本科开始一直在麦肯锡实习，到她不告而别的时候，已经是麦肯锡北京公司最年轻的黑钻，这是别人十年都达不到的成就，你知道她一天的咨询报酬是多少？十万，她现在给你打工，一个月的报酬是多少？五千，她不说，你也用得心安理得。”
张总说：“我试探着问过好几次，她不肯说。”
容嬷嬷烦躁的揉着眉心，“我知道，她是个倔脾气，心里藏着很多事，时候不对，人不对，她都不会说，可是她真的是个天才，留在你公司会埋没她。”
张总沉吟了阵，才说：“你找我就是为这个事情？”
容嬷嬷说：“还能是为什么呢，我丢下自己的公司不管，在这里耗了快一个月，好不容易才见到你，难道是为了来跟你喝茶的？”
张总说：“你这话里有刺。”
容嬷嬷低着喝茶，“我知道，我西北人，说话不拐弯抹角，心里不爽，就会直不隆冬的说出来，张总，我知道她对你很有用，可是，为着她的前途着想，我还是希望你能放她走。”
张总笑了出来，“她是替我打工，签的是劳动合同，不是卖身契，只要她愿意，随时都可以提出辞职，随时都可以离开公司，我保证不阻止。”
容嬷嬷说：“她不会主动提的，她逃出北京，为的就是不要再过从前那种生活，可是每个人都有自己的宿命，她应该要回去，继续她的事业，而不是留在你这家小的不能再小的公司里像蚂蚁一样被人踩来踩去的，行政主管不是她的画风。”
张总说：“这话你得跟她说，跟我说没用。”
容嬷嬷有些不耐烦了，“跟她说有用我还需要大费周章的来找你吗？”
张总笑出来，“你凭什么认为我说话管用，我这个老板在她面前的地位有多低，你稍微去了解下就知道了，她在我公司干过的忤逆我的事不知道有多少，我说一堆话，还不如耗子叫两声。”
容嬷嬷问：“什么意思？”
张总说：“我说话她经常当耳边风，可是耗子只要吱吱叫两声，她就会跳起三丈高。”
容嬷嬷噗的笑出来，“那是因为她怕耗子。”
张总悠悠的说道：“我的意思就是她不怕我。”
容嬷嬷说：“管她怕不怕你，我要你想办法让她跟我走。”
张总说：“我最多也就是帮你辞退她，但你也知道，城里不止我一家公司，只要她想留在这里，离开我公司，她自然会去别的公司求职。。”
容嬷嬷说：“你对她不一样，我看得出来。”
张总脸上露出个笑影儿，显然心情愉快极了，“何以见得？我怎么没发现。”
容嬷嬷不提防他是在拐着弯儿的套话，说：“我提起你的时候她明显很紧张，而且来见你之前，她反复的嘱咐我，不准跟你说她从前在北京的事，也不准打听她来你公司以后的事，只有对很在意的人，她才会这么小心。”
张总没做声。
容嬷嬷又说：“你想知道她从前在北京的事吗？如果你想知道，我都告诉你，条件是你得说服她跟我走。”
张总沉吟着，这是一个诱惑。
容嬷嬷把他的反应看在眼里，“张总，听我说，我知道鹿鸣是个很能干的女孩子，但是城里有能耐的人这么多，你完全可以找到一个替代的人帮你干活，没必要拴住她，你今天帮我这一次，以后只要你开口，力所能及，我容采蓝绝不推辞。”
张总默然，过了片刻，说道：“对不起，帮不上你，我既不想知道她的过去，也不打算辞退她，简单说，除非她自己想辞职，否则我不打算改变目前跟她的关系。”
容嬷嬷愣住了，“为什么？”
张总瞟了她一眼，“这叫尊重。”
容嬷嬷震了下。
张总又说：“如果你真的珍爱一个人，你一定会尊重她，如果你尊重她，你就不会去做那些让她伤心难过的事，也不会为了一己之私，或者是打着为她好的旗号，做那些违背她心愿的事。”
容嬷嬷冷冷的说：“你认为我不珍爱她，不尊重她，是吧？”
张总说：“我不知道，我不关心这个，不过，我留给你的见面时间已经用完了。”
他拿起电话拨了内线，“鹿鸣，你进来下。”
很快鹿鸣小跑着进了张总的办公室，见容嬷嬷脸色非常难看，张总脸上笑影儿却很明显。
鹿鸣小声的问：“怎么啦？吵架啦？”
张总悠悠的说：“没有，你这个朋友要我劝说你跟她一起回北京，我没答应，她就生气了。”
容嬷嬷恨恨的瞪着张总，两眼放出飞镖，顷刻之间将他戳成了个飞镖垛。
鹿鸣呆住了，“啊？不是在谈公事啊？”
张总说：“我跟她能有什么公事？”
鹿鸣说：“就是那个，什么公司的董事长要跟你聊一聊的，容嬷嬷是来约你的时间的。”
张总问：“什么公司？”
鹿鸣绞尽脑汁也想不起那家公司叫什么名字，只好把求援的眼光投向容嬷嬷，哪知道容嬷嬷一脸不爽，压根儿不理睬她，鹿鸣也生气了，“容嬷嬷你什么意思啊，拽什么拽？是你的客户要见我老板，不是我老板要见他，你不想安排拉倒，自个儿收拾烂摊子去！什么人啊，搞得好像我老板求着你安排似的。”
张总脸上的笑影儿更大了，悠悠的说：“你这是在维护我么？”
鹿鸣涨红了脸，怒瞪着容嬷嬷。
容嬷嬷呼了口气，说：“张总，我这次来找你确实是有点公事，我有个顾问单位，叫鸿远公司（不错，作者君想到董事长那个公司的名字了），他们董事长最近遇到一些人员需求管控方面的问题，我说你在这方面非常有心得，他就想见一见你，他们董事长叫汪一波（幸运的董事长，他成为本文第五位有全名的人，光头老大已哭昏在墙角），不知道你听说过没有？”
张总想了想，“我知道这个人，他的企业是城里的三甲之一。”
容嬷嬷说：“对，要见吗？”
张总说：“行啊，见吧。”
鹿鸣补充一句，“那个董事长新招的人力总监，是从前在我们公司做过学监的肖老师。”
张总笑了出来，“那个怼货居然转行做人力资源了，了不得，”他眨眨眼，问鹿鸣，“这个事情你是怎么知道的？”
鹿鸣结结巴巴的说：“我，我有去过他们公司，不过都是下班和周末的时间，没耽搁工作的，老板我没有偷懒的，求你别再给我找事了。”Cherrie的事至今还让她心有余悸。
张总悠悠的说：“我知道你没偷懒，你每天做什么我都知道。”
鹿鸣吓了一跳，“啊？行政部有摄像头？不对啊，就算有，你出差去武汉也不可能看得到啊。”
容嬷嬷大声叹了口气，“真是家门不幸，税局的悲哀。。。。。”
鹿鸣气坏了，“我知道，你的意思就是说我笨嘛，不够资格交智商税是吧？就你聪明，你把全天底下人的智商税都交了好了！”说着说着她眼眶都红了。
张总乐得几乎忍不住了。
容嬷嬷气得笑出来，骂道：“你这傻妞儿，张老板的意思是你身边有他安插的眼线。”
鹿鸣想起告密鬼小月，总算反应过来。
容嬷嬷痒痒然说道：“好心被驴踢，狗咬吕洞宾。”
☆、千古一贱（6）
跟鸿远董事长汪一波（就是那位微秃界微大肚子董事长，作者君在上一章才想到的他的名字）的会面安排在鸿远公司下属的五星级酒店，汪一波交代他的万能助理预定了酒店最好的包厢，接待容嬷嬷和张九里一行。
两个土财主见面的时间定在周日的下午三点钟，正是最惬意的下午茶时间，万能助理做事周到妥帖，他专门打电话给张九里的秘书晶雪，询问张总喜欢喝什么茶配什么糕点水果。晶雪的回复是：“我们老板不喝下午茶，通常三餐吃饱之后，他就不找吃的，所以你就随便安排吧。”
两方见面，略作寒暄，因为目的明确，很快就切入正题。
张总说：“公司大了以后人员需求管控确实是个问题，汪董事长的思路是对的，人均产值确实是一个衡量人员需求的硬指标，不过除了这个以外，也还有一些其他的指标需要考虑。”
汪一波说道：“肖老师也是这么说的，他还给了我一个散点分析模型，说是他用过很多年的工具，里边云集了各种影响人员需求的因素，预测结果非常准确，但我不太相信他的结论。”
张九里问：“散点分析模型？”
鹿鸣在旁边解释道：“做人员预测的时候，经常会用到散点分析，散点分析的基本原理就是通过对组织（可能是同一类型的组织，也可能是不同类型的组织）在一段时间内的业务活动量（这个业务活动量不一定是销售额，也可能是工作量，根据分析对象来定）和人员水平（包括人员的数量、分布等）之间的关系来预测在未来的一段时间内组织的人员需求的技术。散点分析的逻辑基础是这样的：如果业务量和人员水平两个因素是相关的，那么通过预测组织未来的业务量，就能计算出组织未来的人员需求量。”
张总皱着眉头，“你越说我越糊涂。”
容嬷嬷接棒做科普，“举一个简单的例子。假设一家有600个床位的医院，现在院长想知道，如果未来两年内，医院的床位扩充到一千个，需要配置多少个护工。如果使用散点分析模型来回答这个问题，一个可能的方法是这样的：
首先是建模，确定医院的床位和护工数量之间的函数关系。我们可以调查分别有200、300、400、500、600、700、800、900、1000个床位的医院分别都配置有多少名护工，也可以调查医院从100张床位扩张到600张床位的各阶段都配置了多少名护工，还可以调�