谢景新接道：“是啊，虽然有些私营企业工会已经大量建立起来，但要有效开展工作。还面临着巨大的压力，即使是—些组织比较健全的企业工会，面对资方侵犯劳工合法权益的事件，在与资方的对话中，也缺乏制约企业侵权行为的有效手段，企业对内部的管理职位任免、员工聘用以及工资待遇具有绝对的话语权和决定权，工人常常忍气吞声、不敢有半点怨言。我国特有国情决定了我国工人成分多种多样，有正式工、合同工、临时工等，个人的保障待遇都不相同，这使得他们难以团结起来表达利益，实现利益诉求。非公企业工会组织现还处于草创阶段，工会干部力量薄弱，工会的负责人，大部分是通过与企业主协调而产生，真正通过职工民主选举产生的恐怕不到10％。”
不知怎么，谢景新今天谈兴甚浓，谈着谈着，他不由站了起来，五指收拢用力挥了一下，“我认为，随着市场化改革的推进，各级工会改革已是当务之急。计划经济时代沿袭下来的工会组织模式必须改革，市总工会的官气、衙门作风应当尽快革除。作为工会改革的第一步，应该全面实行基层工会主席直接选举，真正做到由会员来选举自己的领导者，而不是由外界来指定。这是确保工会作为维护劳动者权益组织性质的前提条件啊！”
夏方田避开谢景新的目光，从感情上他真希望能给予谢景新支持与帮助，但他深知这项改革的艰难，担心谢景新初来乍到，弄不好，会陷入一个四面楚歌的危险境地。当年，他刚到市总工会任副主席时，也曾经有过类似改革的念头，结果人们对他的举动众说纷纭。有人说他是个纯粹的理想主义者，有人说他一定带有更大的个人目的。这个时代似乎成了个人利益与欲望的时代，不如此便不正常。夏方田从未向任何人解释，更不与人争论，现在他却不得不向谢景新表达自己的想法。
夏方田将目光重新移到谢景新的面前：“目前咱们工会领导基本上还是实行由上级或行政委派，然后再履行选举程序。对此，有人提出在中国实行多元化工会，但在目前中国的政治框架和法律框架下，这种主张显然是不可能实现的，轻易、贸然触及这一问题是要吃大亏的。”
谢景新没有想到夏方田会从另一种角度来看待这一问题，这是一个更具有学术色彩的观点，而学术讨论往往是既没有胜负也找不到终点的。谢景新明白夏方田话里的好意，接道：“所以，我们只能采取一种更务实的态度来解决这一问题。性格即命运，不怕做不到，就怕想不到！眼下一个必须的选择是，我们首先要大力推动工会自身的民主化，特别是通过直接选举基层工会领导来使工会向会员负责。我看这种要求并未超出现行法律和工会规范性文件关于工会的规定。《工会法》有明确规定嘛，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。《中国工会章程》也规定：工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。”
夏方田说：“应该说，中国工会历年来一直在努力进行这种尝试，但从实际情况来看，工会内部民主选举的成效并不理想，很多时候都走了过场。”
“由此可见，在工会内部推行真正的民主化，是工会代表和维护劳动者权益的基础和前提。”谢景新正要往下说，兜里的手机响了，是冯勇进打来的，说方才出去手机忘在家里了，造成了半个小时的人机分离。听口气十分诚恳，像个做错了什么事的孩子。谢景新说：“正好，既然这样，就体罚你一下，跑步到夏主席家，我们一起讨论个问题。”
“好，没问题，10分钟后保证到！”冯勇进欣然允诺。果不其然，谢景新和夏方田还没等把方才的话题唠透，冯勇进就大汗淋漓地进来了。
谢景新脸上露出一丝笑意：“行，看来还保留着军人作风。”
冯勇进咧了咧嘴，二话不说，拿过谢景新的杯子便一饮而尽。
“哎，拿自己不当外人呀！”谢景新嘴上这么说，却从心底喜欢冯勇进的实在劲。
“向党保证，啥病没有。”冯勇进把嘴一抹，嘿嘿地笑了，夏方田忙把毛巾递过去。
“好，咱们言归正传。”谢景新敛起笑容：“勇进，刚才我跟夏主席讨论了工会的一些改革问题，特别是基层工会直选问题，主要是务务虚，先搞些理论先行，不知你有何高见？”
冯勇进一听，顿时来了兴致，用毛巾擦了一把汗，敛起笑容道，“我对这个问题真还作了一些研究。我认为，基层工会直选是治愈工会许多疑难杂症的一剂良药。在公开、公正的原则下，按照民主、平等的方式，每个会员都拥有决定工会事务的具有相等效力的一票。工会主席由民主竞争、公开选举而出，他是各种身份工人的代表，不管你是白领还是蓝领，直选出来的主席都是他们的利益代表。因为主席是大家按照既定原则公平选举出来的，他就取得了全体会员的权力委托，主席就像一种强力胶，将所有会员的心紧紧粘在一起，形成一团。工会有了直选的主席，就拥有了全体员工的支持，也真正成为会员的利益代表。”
谢景新与夏方田对视了一下，都情不自禁地笑了。
冯勇进接道：“基层工会直选增强了工会领导人的责任感。当前，有些工会由于传统体制等因素的影响，工会主席或者由上级任命、指派，或者是雇主的亲信，这些人当上工会领导后并不能代表工人的利益。对此，主席直选无疑有助于克服这种弊病，如果主席在其任期内没有尽职，没有很好地为工人说话、维权，那么在下一届选举中，该主席就很难得到工人的支持，其结果必然是被淘汰出局。而在现实中，一旦主席在选举中因为失职而落选，那么他就很难在原有企业中生活下去，无论是精神上还是物质上的落差都将使该主席难以承受。所以，工会主席一旦获得高地位，通常有—种想维持这个地位的紧迫感。这个紧迫感能使工会主席加强自律，督促和激励他们努力工作，防止腐化和蜕变。”
“好啊，说得好！”谢景新有些激动起来，再次提高了声音，“下一步，我们首先要在这方面开始突破。随着劳动关系的复杂化，劳动者和企业方面的利益冲突不可避免。劳动者单枪匹马，典型的弱势群体嘛，与强大的组织良好、资源相对雄厚的资方当然不能抗衡。如果工会再不敢站出来说话，那……”
谢景新一时找不到更恰当的表达词汇，不由端起茶杯喝了一口。他暗自钦佩冯勇进的逻辑思维能力，以及对问题研究的透彻。对有些问题的判断，他还不太自信，经与他人碰撞，心里悬着的东西才能完全落地，但真要让他完全清晰、完整地表达出来又很难，毕竟来工会工作的时间太短。不过，他仍然进一步点明了自己的的想法：“当然，直选只是第一步，下一步，还要重点在各乡镇、各行业探索成立联合工会和工会联合会，在中小型非公企业积极推进工会干部职业化，研究制定职业化工会主席的产生方式、薪酬支付方式和管理办法。”
“谢主席，您的思路太超前了，我们都有点跟不上。”夏方田开玩笑似地抱怨。
“你就干吧，只要想干，肯定能跟上，我还怕跟不上你们呢！”
说罢，三人都笑了起来。
最后，谢景新说：“为了彻底摸清工会工作现状，我看有必要开展一场大调研，市总各部室、产业工会，结合各自的重点工作迈开双脚到基层，跑一批重点行业、企业，一个月后都拿出一篇有份量的调查报告，然后根据调研成果，重新修改十大报告……这么吧，老夏，勇进，你们俩直接介入十大报告起草，把我们今天这些想法也糅进去，最后形成一个全新的报告，你俩看好不好？”
夏方田看了谢景新一眼，有些为难地说：“好是好，不过，方主席一直负责十大报告的起草，我和勇进插手，又有这么大的改动，恐怕……”
谢景新很快看出了夏方田的顾虑，忙说：“这个不要紧，可以让方军全力处理城建二公司改制问题和有关职工运动会的事情，报告起草你来牵头。”
“这……这好吗？”夏方田苦笑了一下。
“没什么，就这么定了。让方军来改这个报告，看来一时很难到位呀。”谢景新目视远方，似乎对此事早已深思熟虑。
39
按照事先约定，这天要在城建二公司召开一个碰面会，由省市调查组、区里有关领导及公司班子成员和部分职工代表参加，当面锣、对面鼓地把一些敏感问题说清楚。由于会议重要，谢景新带着方军、冯勇进特地赶来参加。
谁都料到了这次碰面会上将不可避免地会有一场针锋相对的交锋，谁都为这次碰面会做好了充分的思想准备，所以，会议从一开始气氛就严肃就压抑。以往会前那种嘻嘻哈哈乱开玩笑、笑话连篇、新闻集锦式的开场白不见了，每个与会者都悄无声息地坐下来。
谢景新、苏子跃当仁不让地坐在了上首中间的位置，方军、冯勇进和省总工会的民管部长罗新分坐在两边。而他们的对面，则是王德勤、赵永东和于雅先等企业人员。
会议一开始就激烈异常，于雅先上来就提出许多尖锐的问题，这是王德勤没想到的。他原以为主持会议的苏子跃，既然收下了他送的土特产，就会定一个比较温和的调子。虽不指望他有什么明显的偏向，但至少应该掌握好整个会议的基调，这样，大家会按着这个基调谈。但出乎意外，苏子跃一上来没有定调，只把企业改制可能涉及到的问题提给了大家，这样人们就不受约束地发表开了各自比较真实的意见。真心话一出来，自然不那么一致，又是关系到各自利益，所以很快就进入了争执不下的状态。
王德勤见会议不是他估计的形势，心里的不舒服又冒了出来，觉得此时必须站出来表示一种强硬姿态，否则局面将会朝着有利于雅先和职工的方向发展。这是王德勤不愿看到的。
王德勤与于雅先原本关系还行，只因上次的试探遭到于雅先的婉然谢绝，使他心里非常郁闷。加之在企业改制一些问题上，俩人针锋相对，就更加深了矛盾。他一气之下，停了于雅先的职。没想到市总工横插一杠子，为了不得罪市里，他又不得不恢复于雅先的工作。懊恼之余，王德勤开始调整他的策略，他既不能做一个让于雅先看不起的人，也不能高高在上、目中无人。而要做到这两点，他首先就得改变两个人目前僵化的现状，用积极的态度去与于雅先打交道。
他又恢复了以前那副面孔，见了于雅先一定打个招呼，脸上尽可能堆上更多更多的笑，好像三百年前就是好朋友。没想到的是，于雅先还是那副老样子，脸上不阴不晴，既不亲切，也不拒斥，沉着应付，大大方方。王德勤最来气的就是于雅先的这副模样，每回跟她打了招呼之后，他都要从心里反问一句：她一个工会副主席凭什么这样一副神圣不可侵犯的样子？
此时，王德勤用力把半截烟摁灭在烟灰缸，一双目光咄咄逼人地刺到于雅先身上，道：“既然于主席觉得我们公司改制问题多多，那么，就请你谈谈我们公司究竟该怎么办？”
王德勤清楚，于雅先对于企业经营管理方面，她接触不多，也没什么研究，恐怕说不出什么子丑寅卯。这样将她一军，无疑可杀杀她的锐气。如果她硬要说的话，则肯定出洋相。
于雅先没觉得王德勤的话有什么恶意，略一整理思路，从容说道：“好，王总，我的第一个问题，就是企业固定资产评估，是衡丰会计师事务所做的吧，是不是准确、完整？你不必要马上回答。我再问第二个问题。”于雅先摆开长谈的架势，“为什么同为职工却待遇不同？有的给交三险，有的不给交三险；有的下岗发生活费，有的没给生活费。”
王德勤嫣然一笑：“其实，这些你也许更清楚。”他心里暗惊，于雅先竟这样一针见血？对资产评估的地方都摸得这样准，他不能不怀疑这主意是谢景新出的。不过，是他们出的又怎么样？会计师事务所现在也吃市场饭，碰上一个大客户不容易，只要双方头头达成一致，一切以客户的账目为准，具体审计核算的人也是按照程序来的，谁在这上面还能挑出什么毛病吗？不过，王德勤晓得这事的利害关系，万一弄得画虎不成反类犬，被他们抓住了把柄，可不是闹着玩的。
他经过一番权衡利弊回复道：“衡丰会计师事务所是我市一家经省里批准的正规机构，整个评估过程是严谨的，资产评估报告是有法律效力的。有的人可能仅仅依据道听途�
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