不是不能在风行集团内部，自行孵化，不过创业这件事，有时候天时地利人和都需要具备，并不是大公司振臂一呼，抽调一支精英团队就一定能够在市场竞争中领先的。
有时候创始人的价值，无法估量。
除了常规的移动互联网支付场景外，反而另一块的金融业务，需要好好斟酌。
林风前世的时候，对互联网金融的了解不多，但是至少也听说过除了第三方支付，互联网金融中的那些所谓的P2P贷款模式、小贷模式、众筹融资、余额宝模式等形式，以及以比特币为代表的互联网货币……
这个领域比较敏感，不过却是必须要涉足的。
因为风行不做，阿里也会做！
前世时，阿里推出“余额宝”，被誉为是“屌丝理财神器”，结果一炮而红，从0到2500亿，余额宝用了200多天，而从2500亿到4000亿，余额宝只用了大约30天。马云曾说过，银行不改变，我们就来改变银行，余额宝的蹿红掀开了互联网金融的大幕，随之而来的是关于其合法性、风险、监管等一系列问题的担忧和讨论。
可以说，尽管前世时阿里的“支付宝”是第三方支付平台，但衍生出的众多互联网金融模式，才是撑起“蚂蚁金服”数百亿美元估值的原因。
余额宝、花呗、借呗、芝麻信用、保险、股票、基金……
除了常规的便民生活类服务，比如充值、还款、缴费等，资金往来的转账、红包等，以及第三方服务，比如外卖、电影票、交通等这些常规的支付业务外，财富管理类的理财产品，才是蚂蚁金服真正的盈利点！
而这些，其实与电商已经没有太多联系了，是披着互联网外衣的金融产品。
所以，这一块，也是风行可以去抢占和超越的部分！
林风之所以想让李东来掌舵和风金服，也是为此，毕竟李东以前毕业于哈佛，就职于高盛从事投行，对金融产品有着深厚的专业知识。
只要给他配备熟悉国内金融市场的专业人才——比如钟向群。林风相信李东是绝对可以胜任这一职务的。
君不见，前世时阿里的蚂蚁金服的首任掌门人，是彭蕾……
彭蕾是谁？阿里创业“十八罗汉”之一，曾经的首席人才官，主要负责阿里价值观和企业文化建设。
她可不是专业的金融人才……，马云之所以选择她去开创支付宝和蚂蚁金服，更多的是信任度问题。
同样，这一世，彭蕾也刚刚就任“诚信付”的CEO。
但是，如果现在拿李东来对阵彭蕾……，林风都觉得有点欺负人。
毕竟这时候在阿里，诚信付还是一支偏军。
而李东则是现在风行集团的掌舵人，是大帅！
这时的马云，还远远想不到，接下来的几年里，互联网金融和移动支付会怎样蓬勃发展！
他毕竟不是重生者……
林风以有心算无心。
这一仗，他还是有信心的。
第三百八十五章 小花
2010年3月21日，中国互联网巨头风行集团，发布了截至2009年12月31日第四季度财报和2009财年财报。
2009年全年业绩摘要：
总收入为45。436亿美元（人民币345。400亿元），比去年同期增长52。47％。
其中，以社交与网络游戏为代表的互联网增值服务收入为34。01亿美元（人民币265。307亿元），比去年同期增长74。54％。
音乐、影视及文学等数字娱乐内容服务收入为2。791亿美元（19。056亿元），比去年同期增长36。2％。
网络广告、社交及效果广告收入为5。982亿美元（人民币46。625亿元），比去年同期增长79。47％。
其他，本公司其他业务收入为1。849美元（人民币14。425亿），比去年同期增长67。89％，主要包括云服务收入、安全及其他部分股权投资收益等。
经营盈利为27。71亿美元（人民币216。17亿元），比去年同期增长78％；经营利润率由去年同期的59％升至62。5％。
年度盈利为25。82亿美元（人民币201。42亿元），比去年同期增长62％；净利润率由去年同期的54％升至56。83％。
按照GAAP（美国通用会计准则），风行集团2009年度每股收益为3。01美元，摊薄后已发股票为8。35亿股；2008年同期每股收益1。85美元，摊薄后已发股票为8。3亿股。
风行集团预计2010年1月1日之前授予员工的期权在2010年所产生的支出约为1。6亿美元，其中不包括2009年12月31日之后员工股票奖励相关的支出，或已经授予或可能授予的非员工股票奖励相关的支出。
风行集团2009财年运营活动所产生的净现金为25。3亿美元（197。34亿人民币），去年同期为17。3亿美元（134。94亿人民币）；2009年度资本支出为7。5亿美元（58亿人民币），主要由IT基础设施投资，包括数据中心、服务器和网络设备；以及集团的战略性投资及收购构成。
风行集团预计，未来还将继续进行重大的资本支出活动。
截至2009年12月31日，风行祭坛持有的现金、现金等价物以及可变现有价证券总值为35亿美元。
截至2009年12月31日，风行集团在全球范围内共雇佣了21400名全职员工。
风行集团第四财季及2009财年的每股收益和营收均超出华尔街分析师此前预期，对2010财年第一财季业绩的展望也超出预期，推动其盘后股价上涨逾3％！
…………
随着财报的发布，风行集团还公布了一系列的人事调整任命。
从2010年4月1日起，风行集团将开始执行“轮值执行总裁”（Rotating Executive President）制度，由李东（Joe）、马化腾（Pony）、张勇（Daniel）、刘炽平（Martin）、张志帧（Steven）五人组成。每人轮值半年。
同时，原公司董事会副主席、执行董事将退出公司董事会，其执行董事职务，由风行集团现任CTO韩晓增补。
这也使得最近一段时间，传的沸沸扬扬的风行集团联合创始人、主要股东之一王浩即将退休的消息，得到了证实。
风行集团宣布，其核心创始人、公司董事会副主席王浩，即将于一年后正式辞职退休。
随后，王浩向公司人员通发了邮件，以退休辞任信的方式进行了提前的告别。
在退休信中，他回顾了风行公司创立的历史，表达了对所有在风行发展过程中贡献力量的同事和团队的感恩，并阐述了他对公司交棒接班的思考，和对风行未来发展的期许。
而后，林风也回复了邮件，他高度赞扬了王浩对于风行集团的重要性和意义，并对王浩准备休息一段时间，陪伴家人的想法，表示了理解和祝福，林风称，王浩永远都是风行集团中最重要的一员！即使王浩短期退休，也依然是公司的重要股东，他感谢了这些年王浩对风行发展做出的卓越贡献，祝福休假愉快，家庭幸福。并称，始终期待着王浩未来的回归！
这一消息一经公布，在国内互联网行业内造成了极大的轰动。
这是风行集团这个巨无霸，核心铁三角崩塌的前兆吗？！
无数分析人士纷纷发表文章，谈关于王浩退休这件事的看法。
毕竟王浩不过35岁，这个年纪退休是不是太早了点？
一时间，内部倾轧论、鸟尽弓藏论等等各种观点，在网络上到处流传。
当然，风行集团内部的核心骨干人员都对这些谣言嗤之以鼻。
林风这种基本平时都不愿意管事儿的老板，至于鸟尽弓藏吗……
而且，以王浩持有的股份，和一手创立公司的资历，在公司内部的权利仅次于林风和李东。
李东管行政、财务，业务，王浩管技术，两人又没有利益冲突。
除了林风之外，谁能倾轧他？谁又有资格倾轧他？
随后，很多风行集团内部员工也在QQFF人人网等社交网络发帖，纷纷回顾与王浩一起工作的过往故事。
他技术优秀、低调和善、威望极高、长期工作导致身体不好……，等等事迹爆出来。
反而让更多的人，开始了解了王浩这个一直以来，都藏在林风耀眼光芒后面的，风行“二把手”。
…………
在风行集团发布令人耀目的新一年财报，并且因王浩退休而引起的纷纷扰扰的媒体热炒中，（沪上）支付宝科技有限公司，低调的更名为“沪上和风金融服务集团有限公司”。
和风金服旗下依然拥有支付宝品牌，目前最重要的工作就是关于支付牌照的审批。
和风希望拿下的是包括互联网支付、移动电话支付、银行卡收单、预付卡发行与受理、货币汇兑等诸多支付业务在内的全牌照，虽然背靠着风行集团这座大山，也还是需要做很多公关工作的，尤其是在央行那里。
林风对这件事非常重视，之前积累的一些人脉资源，这个时候也不得不利用上了。
接连约了几个饭局，将李东和钟向群与那些长期跟着风行赚钱的二代们介绍了之后，他们就会通过各自的渠道和背景，找到渠道去影响央行里的相关决策人。
不过，得益于风行集团、酷风科技等公司大量现金流和资金储备，在银行机构，林风的口碑也还是不错的，支付宝现在的市场份额，即使不进行太多的幕后公关，也稳稳能够拿到一张牌照。
林风主要是想到后期，如果推出类似“余额宝”这样的业务，会对传统的商业银行中间业务、信贷业务等方面造成冲击，引起比较大的反响，尽管还有老马的阿里分担火力，但是提前做好关系维护也是必要的。
目光还是要放的长远一些。
…………
忙忙碌碌的安排着各项工作的时候，林风又得到了一个惊喜的消息。
叶子又怀孕了！
说起来，一转眼旦旦已经3岁了，这两年叶薇语除了陪伴儿子成长，同时也还担任着TVB的主席和枫叶基金会的理事长，TVB那边还好，“六婶”方逸华并没有马上退出，叶薇语没有过多的操心，就是国内慈善那一摊牵扯了些精力。
前些日子，叶薇语就一直嚷嚷着想再要一个孩子。
现在倒是得偿所愿了。
得了，又举家飞回香港，让叶薇语待产。
不过毕竟已经生过一个孩子，叶薇语这次表现的很轻松。
反倒是林旦旦这时候已经懂点事了，一脸小大人似的，叮嘱妈妈：“我想要个漂亮妹妹，妈妈加油！”
林风笑道：“好啊，如果妈妈给你生个妹妹，就叫小花。”
叶薇语一脸嗔恼：“什么小花啊，这个名字好土……”
林旦旦在一旁拍手：“小花妹妹、小花妹妹！”
叶薇语真想捂脸：“你们爷俩……”
第三百八十六章 专利大战在即！
这次叶子待产，林风就没办法像上次那样，一直待在香港陪她了。
虽然时间才过去了3、4年，但市场变化太快了！
相比起06、07年的时候，全球范围无论是互联网也好，移动互联网也好，时代大潮已汹涌而至！
而且因为风行和酷风都是站在风口浪尖位置的明星企业，可以说江湖中的风波，事事关己！
林风发现，自己很难像前些年那样，完全放手。
风行这边还好一些，采用“轮值执行总裁”制度之后，高管团队集体决策体制，保证了集思广益，而且风行的布局也是最完善的，在新的热点，如向移动互联网转型、云计算等方向都快人一步，早期耗费了大量资金积累的数据中心等布局，这个时候优势就开始体现出来了。
酷风这边，一方面本来创立时间不长，底子还是薄；另一方面智能手机行业正处于全球激烈竞争中，对手又都是国际巨头公司，压力就更大了。
光靠雷军、李一男这些管理团队，还真不一定顶得住。
尤其是接下来的几个重大的项目，比如与谷歌合作收购北电网络、推出Xpad、与微软和甲骨文商谈关于专利的授权、与苹果的诉讼大战……
都需要林风亲自拍板或出面。
而且，进入2010年后，美国又有一批新的现象级公司出现，比如Uber、Snapchat，还有现在已经开始崭露头角的Airbnb。
这些公司都是在未来几年内，能够迅猛成长为数百亿美元估值的“独角兽”公司。
林风作为一个“重生人士”，从早前的Myspace、Facebook开始，就有收集“现象级公司”的独特爱好，自然也不愿错过，在创业初期投资这些公司的机会。
总而言之，林风这次是没�
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