潜伏在办公室- 第94部分

也就是说，你以自己为出发点，喜欢谁或者痛恨谁，压根儿改变不了什么。你喜欢一个人也不可能让他升职加薪，你痛恨一个人也不可能让他永远离开你。

职场是一座你没办法挪动的高山，喜欢也好，厌恶也好，是不可能改变它的，你只能去适应它，攀登它，为自己找到一条登顶的捷径。

所以在职场中，最不需要说的话就是：“我讨厌谁谁谁……”

既然你的讨厌起不到任何作用，那就没有必要说，说了只会得罪人给自己带来麻烦。职场中麻烦事，是少一件好一件的。

绝大部分人得罪人，就是因为一时嘴快，说出了这句全无作用的废话。

2。职场以权力为中心，有权力才有用

之前说过，权力的大小，决定了我们对职场的控制力。当一个人处于金字塔的上端，他就有了一定的自主喜好的能力。

只有权力在手，喜欢人和讨厌人才会有作用。

这就是人们希望往上爬的原因，在最底层的时候，每个人都不是做自己，只有爬到高层，你才能逐渐地做回自己。

很多人自以为个性十足，在底层的时候就指点江山，一会儿讨厌谁，一会儿不待见谁，这种人看似是坚持自我，实际上，他们放弃了自己的生活。

“坚持自我”和“坚持自己想要的生活”，是一对反义词，你永远只能做到其中一项，而必须放弃另一项。

你坚持自我，那就要安于受压迫、受排挤、受穷的生活，你要让你的家人跟着你受苦，随着你担惊受怕。要坚持自我，这是必然的路途，因为权力不容你。

而坚持自己想要的生活却不同，这说明你要放弃自我，努力地往上爬，只有拥有了权力，才能让你和家人过上想要的生活。

所以要记住，职场不是以你为中心，是以权力为中心的，谁掌握了权力，谁才能做回自己。

3。你不喜欢上司却要讨好他，不喜欢同事却依旧要相处

当我们手中的权力不够时，就不能在职场中做完整的自己。你喜好就只能是自我想法，而不能付诸实施。

譬如你不喜欢自己的上司，那能怎么办呢？你当然可以公开自己的厌恶，甚至顶撞和吵架，但只要你在这个职场上，你的上司就可以整你，就可以让你生不如死。

当然你也可以离开，但任何一种性格都不是孤立存在的，在这个职场上有这类上司，在你的下个职场中照样也有，如果再度碰到怎么办？继续跳槽么？

其实到头来，都是死路同归，你再不喜欢上司，都只能讨好他。如果你不这么做，就只能永远呆在一个需要讨好人的地位，而没办法做回自己。

同理，你不喜欢同事也毫无用处。你既没有能力赶走他，也没有能力让他降职，他做什么都是你控制不住的，所以唯一的出路就是继续相处。

人的一生都是在妥协，现在妥协是为了将来的不妥协，而小部分的妥协是为了大部分的不妥协，付出小代价的妥协是避免付出大代价的妥协。

4。没有永恒的敌人，只有永恒的利益

外交上有一句话：“没有永恒的敌人，只有永恒的利益。”

这话在职场中也是适用的，绝大部分人在职场中无法成功，原因就在于他们不够冷静，总是受情绪左右，不能以利益为准则来分析判断，做出正确的举动。

情绪决定的行动，只能满足情绪的需要，当你情绪被满足后，其他的事情一切都没改变。毕竟这个世界是现实存在的，而不是以你的情绪为转移的。

只有以利益为准则的行动，才能满足利益斩需要。这个现实世界才能为你而改变，提供你所需的东西。

你不需要和讨厌的人当朋友，但得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤最坏的结果，一定要慎之又慎。

有些人宁愿鱼死网破也不想忍气吞声，那是因为忍气吞声毫无好处。但只要你的眼光够长远，能够从中发现利益的痕迹，就应该明白，其实这个世界上，压根儿就不应该有你讨厌的人，只会有没有用的人。

5。重要的是谁对你有用

谁对你有用，这是个非常重要的指标，在职场里，这是最重要的。

以这个指标来给人归类，非常冷酷，但很有效率。对你有用的人就可以善加利用，无论你喜欢与否，都必须要讨好。

而对你没用的人，就可以平常心待之，不需要得罪，也不用把投入过多的时间。

如果你得过有用的人，就要去弥补裂痕，如果你和有用的人没有交际，那就应该去主动结识。

要把职场中的时间和精力当做投资，投入到有用的人身上，才能令你收益更大。

其实人生就是如此。在生活里，你投资的是感情，投入多少，收获多少；在职场上，交易的是利益，也是投入多少，收获多少。而人与人之间的差别就在于，高手能够准确地找到对自己有用的人，并且使每一分投入都有几倍的收获；而普通人则是乱投资，到最后不仅被套牢，还会血本无归。

唯一的法则，就是弄清楚谁对你有用，并且战胜自己，大胆地投资下去。

案例：

今年以来，鲜于是华东销售大区里最焦头烂额的一个。本来和张宇斗得不亦乐乎，可眼睛一眨，却跌入黄陵华的陷阱，瞬时从胜利一方转为彻底失败者。

这只是噩梦的开始，鲜于想要压制新部门，却被反压制，手下精兵强将全部拉走，想要报复王小峰，却被倒打一耙，生生吞下了跨区域窜货的责任。

虽然这个季度的配额勉强完成，但鲜于的困境并没有过去，因为下半年的配额更高，鲜于手中没有资源也没有人手，只不过是把自己的死刑多拖了几个月而已。

除了内忧之外，鲜于还在外患。

黄陵华趁着鲜于正处于劣势，四处活动，搭上了大中国区副总监李荣，要求对鲜于进行清算。在密报中列举了鲜于这些年来的斑斑劣迹，从当初的内部斗争说起，一直到最近的连锁合作、跨区域窜货、对下属的压制等等，把鲜于描绘成A公司害群之马，不可不除。

这份密报在总公司引起很大的重视，一般而言，总部对于分公司总经理是比较容忍的，除非做出巨大的损害公司利益的事情，否则不会轻易换人。

可黄陵华作为分公司总监级别的高层，他的意见也不能忽视。总部连续开了几天的总监会议，副总监李荣要求立刻炒掉鲜于，以提振华东区的士气；另一个副总监周晓华则反对。李荣和周晓两个内斗得厉害，一般李荣支持的事情，周晓华都不会支持。

这两边争执不下，销售总监也无法定夺，只能召来在京的张宇，询问鲜于此人如何。张宇并没有落井下石说鲜于的坏话，反而认为，鲜于在华东区任职多年，是有根基和有贡献的。如果直接炒掉，显得公司太不近人情，不如再给鲜于一个机会。

有了张宇这番话，大中国区的高层也不能说太多，最后会议决定，鲜于必须正常完成下半年的指标额度，否则将不再续签聘用合同。

会议决议传回华东公司，把鲜于吓得半死。这可是他职业生涯里最凶险的危机，如果不是张宇挺身而出说了几句好话，鲜于就真的被黄陵华踢出公司了。

可问题是，下半年的指标又怎么可能完成？精锐人马都在黄陵华部门里，小东区里冯晖和王小峰阳奉阴违，小西区倒是自己的人，但都没什么能力。

以目前的情况看，下半年指标能完成三成就不错了，哪怕运气好，能再找到一、两个大客户，也不会超过五成。

鲜于急得如热锅上的蚂蚁，天天关门开会，恨不得拿鞭子抽打手下人，让他们拼命干活。

黄陵华虽然一击没有得手，但他并不着急，软刀子割人效果更加好，当鲜于拼命要业绩时，黄陵华却悄悄地挖墙脚，一点点把鲜于的客户和人手抽了出去。

这招用得尤其狠，如果鲜于真被赶出公司，那也是一锤子买卖。可这么慢悠悠来折磨，令鲜于在煎熬里欲生欲死，简直太痛苦了。

就在鲜于快要熬不住，考虑是否递交辞呈的时候，冯晖却突然敲开办公室，自称能帮上忙。

鲜于早就想过所有办法了，又怎么会相信冯晖，还以为他是张宇派来打探消息的：“放心，你和张副总对我做的好事我不会忘的，虽然辞职，可我会推荐张宇任华东销售大区总经理，你做副经理，怎么也不能让黄陵华頕这个便宜。”

冯晖笑说：“鲜总在职场打滚多年，这么容易就放弃了？这不像是你的性格啊。”

鲜于说：“大势已去，现在黄陵华处处占先，我要人没人要靠山没靠山，斗不过了。”

冯晖说：“人都是墙头草，靠山也随时会有，倒是鲜总没了信心，这才是最致命的。”

鲜于说：“说别的也没用，单单这下半年的指标就要命。冯晖啊，你也是超级业务员出生，你觉得咱能完成么？”

冯晖说：“只靠小东区小西区几条枪是不可能完成的。”

鲜于说：“可不是，刚刚过这一季度的指标已经要我老命了。下半年可是两个季度一起算，把我榨干了也不可能做出来。你说我在这丢人现眼，那还不如走人了事。”

冯晖摆手：“鲜总，也不急着下结论，我这儿有一计，如果您用了，保管可以完成指标。到那时，别说黄陵华扳不倒你，他想要自保都得看您的面儿。”

鲜于眼睛瞪大了，赶紧把冯晖请到沙发上：“小晖啊，你可不能忽悠我，老鲜我今天可是虎落平阳，你要再来耍我就没有意思了。”

冯晖说：“您是我最尊敬的上司，怎么可能骗你呢，只不过鲜总你身上局中，当局者迷，看不出哪是条生路。”

鲜于说：“快说快说。”

冯晖却卖关子：“鲜总你觉着，黄陵华整你是为什么？”

鲜于说：“还不是为从前和他的恩怨么？”

冯晖说：“如果您这么想，那这件事就没救了，只有再往高了想，事情才可能有转机。”

鲜于不明：“往高了想？”

冯晖说：“这件事情，已经不是黄陵华和您可以决定的了，而是一个高层事件。如果只是你们之间的斗争，那么胜负已分，可高层之间却胜负未明呀。”

鲜于呆了十多秒钟，猛然一拍大腿，明白了。

其实，那次决定鲜于生死的会议就已经很明显了，这哪里还是华东区的事情。

大中国区销售总部有一正二副三位总监，正牌总监陆德年纪不小随时准备隐退，而两位副总监相互倾轧内斗，希望能占先机，在陆德退休后扶正。

副总监李荣和周晓华之间的恶斗变得很明显后，黄陵华重归公司时立刻拜入李荣门下。也直接向李荣报告，这使得周晓华势力趋弱，只能在细节上疲于抵抗。

而这次黄陵华发难，就是走李荣的路线，周晓华基于“只要敌人反对我们都赞成”的理念，算是帮了鲜于一把。

原本鲜于和周晓华之间没什么交情，可如今他们有了共同的敌人，这就说明他们可以连成一线。从这个角度来看，鲜于因祸得福，凭空有了个大靠山。

想到这里鲜于感觉事情果真有希望，不耻下问：“和周副总搞好关系这个好办，可问题是，总公司给了我指标，如果完不成的话，周副总也没办法啊。”

冯晖一笑，这才切入正题，曲起手指，给鲜于排了一计。

周晓华和李荣两人，在大中国区各有分工。李荣掌管日常销售，是鲜于的直属上司，而周晓华管理渠道和各类活动；按理说，黄陵华应该归周晓华管理，可李荣却将这一大块业务抢走，给了周晓华一个难堪，这也是两个矛盾激化的缘由之一。

鲜于此时要得到别的资源可能性很小，但却能从周晓华那边获得一定的活动支持。譬如周晓华他手中有每年的折扣指标，这是每年给老客户的超级折扣，这份指标如果平摊在大中国区，那就没多少，但如果集中在一个大区里，则是非常可观的数字，相当于给每个客户十个点的返利。

冯晖的计策就是从周晓华那边把这个折扣指标全要来，然后在华东大区做一个预售招标，将明年一年的客户全部都预售掉。

对客户而言，能够有高额折扣返利，而且货款还是明年付，一点损失都没有；对于华东大区来说，能把明年全年的业务都集中在今年下半年完成，鲜于的危机就轻轻松松就能解决，甚至还可以超标不少。

这个计策一说出，鲜于顿时兴奋起来：“好！太好了！小晖你就是聪明啊，有了这个方案，别说黄陵华了，就算李荣也拿我没办法。”

冯晖点头：“您能留下，不只是对黄总的打击，更是对李副总的打击，您和周晓华就可以成为同一战线，和黄总他们有得斗了。”

鲜于顿了下，小心翼翼地问：“你给我出了这么好一个点子，想要什么？”

冯晖说：“明人不说暗话，我确实有些想要的东西。我