潜伏在办公室- 第91部分

可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来。

所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人。而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见。

所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。

而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。

对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。

但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。

所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。

2、好人为什么升的慢。

好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。

坏人为什么能升值？

一是会装，在老板前演戏。二是会奉承，拍上司的马屁。三是会害人，加害竞争对手。

而好人之所以是好人，恰恰是这三点都欠缺。

首先，人品好的人不愿装腔作势的演戏，他们觉着该是怎样就怎样，能干活的时候干活，该下班时下班，为什么要在老板面前装勤快，在别人面前懒散呢？

人品好的人不装不演，所以他们不会给老板留下很好的印象。在老板少有几次接触中，对这类人都不会特别记得，自然也错失了升职良机。

其次，人品好的人更不会去拍上司的马屁。他们很不屑做这种事情，并且极其鄙视拍马屁的小人，觉得这是极为丑陋恶心的事情。最夸张的时候，他们还会和职场小人对着干，别人拍马屁，他就顶撞。

所以上司对人品好的人绝没有好印象，对于上司来说，下属能否帮公司赚钱不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。从这角度出发，职场君子的机会又少了一分。

最后，人品好的人不会打击同事和下属，这让他们培养了自己的竞争对手。职场中，所有人都存在竞争关系，所以小人们往往会未雨绸缪，将未来的竞争者扼杀在摇篮里。

而人品好的人却不这么干，他们对同事非常好，可以说君子风范。不管对方有没有威胁，都把自己的东西完全教出去，只要人家口乖叫几声，就连家底都掏空了。职场君子在掌权时不害人，而不掌权时又常常被人害，所以他们往往只能在职场的底层打转，想要升职难上加难。

有了以上的三条，职场小人和职场君子的前途泾渭分明，几乎是注定而无法改变的。

3、好人为什么会得罪坏人？

还有一个情形通常可见，那就是好人会得罪坏人。

在职场中，人品好人缘好的人，往往会和人缘人品极差的人结为死仇。因为这两种人是完全对立的，他们的价值观，他们的利益趋向彻底相反。

当他们有冲突时，几乎没办法合作。而当他们在一起共事时，也往往会因为小细节而激化矛盾。

人和人之间，最麻烦的矛盾不在于利益，而在于价值观冲突。

如果是利益冲突，那么终有解决的方法，而价值观的冲突，却是无解的。

职场小人把演戏当作生活，把上司的私活当作正事，把打击别人当工作。这些做法是人品好的绝对接受不了的。

而人品越好的人，就越耿直，所以他们会爆发，会直接顶撞，觉得与这种人做同事是侮辱。

在平时无事时，职场君子当然天不怕地不怕，他们站在道德制高点上，可以把小人们骂到狗血淋头，甚至是孤立他们。

但这种语言上的胜利，往往是暂时的。

4、宁得罪君子，莫得罪小人

因为职场小人的升职速度永远比好人更快，他们迅速的爬上去，并且掌握职场权力。

曾经得罪过他们的人，都会被列入黑名单。

所谓的职场小人，正是那种无事要打你一下，有事则打到你死的人。

从前你们是平级，你当然不怕得罪他，甚至可以组织同事一起孤立他。而今天，他却上位了，成了你的上司，会怎么做？

当然是疯狂报复打压你了。

所以说，在职场中，做事一定要有远见。

你以为得罪的起人，就不顾一切的针对职场小人，可却没想到，职场中的事物千变万化，今天的同事，明天的上司。人品越是坏，他升职越是快。迟早有一天得爬到你头上来。

所以说，在职场中宁得罪君子不得罪小人。因为君子升职慢，没有职场前途，而小人却前程无量。

不管你多早时得罪了他们，等他们大权在握，必定会报复的。

这就是古话说的“小人得志”。

这句话的意思还有一层，那就是小人必然得志，而你在他们得志前就要做好准备，千万别做没远见的事情。

5、谁统治了职场？

有人会问，坏人越升越高，好人越混越差，这种职场局面会有改变么？

不会，当然不会。

有些人可能不服气，但古往今来，世界寰宇都是这么一番景象，这就是经济学家所说的“劣币驱逐良币”。

在一个市场中，大家卖的牛奶品质都差不多，价格也统一。而突然间，有个人往牛奶里加水，导致成本降低，他可以把牛奶价格卖的更低。这使得市场中的人都去买他的牛奶，别的商家就没生意。

长此以往，商家们痛定思痛，也开始往牛奶里加水，把价格都压下来。而最早加水的人又开始加三聚氰胺，加蛋白质，号称是更好的牛奶。不堪这种恶性竞争的商家，也只能纷纷跟进。所以到最后，这个市场里的牛奶都有三聚氰胺，都是加了水的。

这就是劣币驱逐良币，坏的东西赶走了好的，导致整个市场没有好货。

职场也是这样，恶劣的小人们往往拥有极强的竞争力，他们把人品好的人排挤的无处可躲，只能呆在职场的最底层。

这种情形能改变么？当然不可能，因为不止是职场，纵观历史，整个世界无不是被坏人统治的。

看看国外，政客、罪犯、商贾、律师等等，凡是能够把良心出卖的人，都可以登上高位，呼风唤雨一番。

大到国家已经如此，何况是小小的职场？

我们都是这个世界上的小人物，改变世界不是我们的责任，改变亲人的生活才是我们的职责。所以，不要老去想改变什么，我们只需要做好自己，照顾好家人就可以。

我们不一定要放弃自己的底线，也不一定要做职场小人，但至少，我们可以不去得罪小人们，这是自己和亲人的最后保障线。

人生如此，除了忍受就是残忍，别无他途。

案例：

回公司后，王小峰的日子过的实在不怎么样。他已经得罪了鲜于，相当于在东西两区内混不下去，而且也得罪了新部门中以林丛为首的大部分人，造成这一切的幕后黑手是一直伪装成好人的冯晖。

王小峰认识到，自己在华东大区是被彻底的孤立了，从前的好人缘荡然无存。他私底下做了个分析，感觉要在短时间内逆转局面可能性不大，为今之计，只有先抓住黄陵华再说。

因为王小峰把货配给黄陵华，等于将宝全压上了，必须要拿到实实在在的好处才行。

幸亏黄陵华也在用人之际，倒也没有食言，还真把经理的位子给留了出来，交代王小峰，尽快办妥转职，就可以开始工作了。

所以王小峰这几天就在办转职的事情。他把手上的工作都移交给了部门同事以及冯晖，该办的事情也都办好了，等着人事部门复核一下就可以把办公室转移到新部门。

万事俱备，只欠东风。但这东风就是迟迟不来。

按说这种分公司内部的转职是很快的，只要接收部门同意，自己部门不反对，立马就能办好，有时办公室都不用换，换个牌子就好了。

但这次王小峰等了足足三天，连部门里同事都觉着奇怪，开始指指点点了。王小峰心中焦虑，主动跑到HR那边，找了个熟人打听消息。

那熟人原本还不肯说，到最后逼得没法了，才把王小峰拖到角落里，悄悄说：“兄弟，你这回麻烦了，转职报告压在鲜总那边，他老人家不肯批，我们这儿也没办法做复核啊。”

王小峰一拍额头，知道这回麻烦大了。

要说智者千虑必有一失，更何况王小峰还算不上智者，他之前也想过，得罪了鲜于肯定会被报复，可也没想到报应来的这么快。

当初办转职时，王小峰琢磨过这事，只需要本部门的冯晖和新部门的黄陵华签字，事情不会有什么问题。但他偏偏忘了，做为华东大区的总经理鲜于，他是有最后审批权的。

华东大区现在是双巨头制度，人事和财务不可能多人做主，所以约定速成各管各的，黄陵华对自己部门有完全权力，而相应的，在东西两区内鲜于也有人事审批权，黄陵华还不好乱插手。

如今鲜于捏着王小峰转职报告不撒手，可算是将王小峰给拿住了。小东区这边都办完移交，冯晖都开始选新主管了，而王小峰却是想走走不了，空挂在那边，显得特别多余。

要是长期这么下去，王小峰别说干活了，他非得被异样的目光盯死不可。焦虑无奈之下，王小峰也顾不上别的，主动跑去找鲜于，希望能说服他给自己放行。

鲜于是那种真正的伪君子，无论背后怎么使坏，表面还是对你客客气气的。听着王小峰一次又一次的请求，鲜于是连连答应，却阳奉阴违，纯粹当人放屁。王小峰找的次数一多，鲜于就开始推托，一会说忙，一会说开会，接着又连续出几天差。

足足的把王小峰给冷落了一个多星期，把他给熬的，几乎都忍不住想辞职了。这天小西区的经理胡柏跑过来，为王小峰指点了一段迷津。

胡柏的意思也简单，只是告诉王小峰，鲜总现在最大的问题还是没货，如果下周再不能发货的话，那个已经签约的客户铁定是跑了，到那时，鲜于和王小峰就是两败俱伤，只有黄陵华得利。

王小峰不明其意，胡柏干脆说穿了，只要王小峰能把鲜于弄来一批货，将眼下的困局对付过去，那么鲜于就不会再阻拦，允许王小峰立刻转职。

胡柏说完这些就走了，却留下王小峰一人深思。现在王小峰是被逼到悬崖了，他不得不承认，鲜于的话是对的。这个事情处理不好，最后是两败俱伤，反倒冯晖和黄陵华这些人得利。

为今之计，鲜于为了自保得卡王小峰，王小峰想要自保就只能帮鲜于一把。

人生中很多事情就是这样，你原本只是想要A，可往往会被逼着去做B，最后又引发了C，而到头来，你压根没得到A，反而成了D。

要说帮鲜于搞到货，王小峰也不是没有办法，他这次去北京总部，好好发挥了亲和力强的优势，认识了不少控货调货的人，其中一个是中部大区的主管，他的手上，正积压着一批鲜于想要的货物。

但问题是，跨区域窜货是公司大忌，如果被揪出来，会被扫地出门的。按说，这是帮鲜于办事，货也是给鲜于的客户，他那边的人不敢乱说出去。

王小峰左右权衡，还是认定鲜于不敢主动举报，于是便给胡柏打了电话，表示能替鲜总解决眼前的困局。

接下来几天，王小峰便忙开了这个事情，一批批货物秘密的从四川和重庆发到华东，鲜于迅速的给客户配货，把手上的大单给解决了。

这个突如其来的变化，令公司上下分外震惊。黄陵华那边更是气的恼火不已，明明鲜于都快死了，可不知道怎的，又让他活了回来。

同时活回来的还有王小峰，鲜于果然说话算数，那批货一配完就立刻给他放行，有了鲜总的签字，HR那边就好办事了，王小峰转职的事情天天都有进展，看起来用不了几天，他就能进新部门当经理了。

原来小东区的同事们见王小峰果然能升职，开始奉承巴结，天天请着他吃饭，要他日后多多关照。

可就在所有人以为皆大欢喜的时候，一封匿名信悄然的送进了总公司各级高管的信箱里，这封明显从华东大区发出的邮件里，详细说明王小峰假借公司之名跨区域大规模窜货的事实，要求公司予以严查。

这件事情在分公司看起来其实也没什么，虽说串货是死罪，可哪个分公司之间没干过，谁都有配给不足的时候，互相帮忙是常有的事情。

可放在总公司里，却成了大事，尤其最近两个销售副总监在互掐，这种事情处理不好，很可能会成为陷阱。所以总部立刻派出销售副总监一名，到华东大区调查。

这个事情调查的是华东区和王小峰，所以黄陵华、鲜于、王小峰三人规避。由林丛和副总监两人负责调查事务。

王小峰本来是不怎么担心的，因为这件事情做的很隐蔽，大家调货都已经有经验了，不可能直接点对