陆德：〃黄陵华最近有什么举动你知道么？〃
李荣摇头：〃他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和人人药房合作，不过最近公司内不正当竞争的风气可不好，所以业绩滑坡……〃
陆德一拍桌子：〃住嘴！〃
李荣吓了一跳，他到这时才感觉出来，今天哪是请他上桌开会，这根本就是场审判批斗会，目前就是对准他的……
陆德：〃你给我看看清楚，黄陵华已经把人人药房的项目给卖了，所有的资源、所有的柜台、所有的人都一步步的转移到B公司，他这是要干什么？他这是在出卖公司，想要分裂公司！你不是直接管理么？他不是每天向你汇报么？你知不知道？恩？你有没有参与？〃
李荣狠狠的打了几个寒颤，浑身都是冷汗，他手忙脚乱的看起了资料……这下子，他算是找到了问题的症结，很快在资料上看出了黄陵华做手脚的地方……
事实的确如陆德所说，黄陵华正悄无声息的把公司资产外移，将人人药房的合作资源挪到B公司去，而隐藏的原因也很明显，他是要带着整个团队跳槽，和A公司华东区做彻底的剥离……
李荣恨得咬牙切齿，黄陵华表面上跟乖孙子似得，早报告晚汇报，背后却偷偷的玩这一手……但问题是，连李荣这个直接管理者都不知道的事情，董事局和陆德又是怎么知道的呢？
但目前的环境，根本不容许李荣乱想缘由，陆德一番连珠炮似的发问，让李荣哑口无言，随后董事们轮番上阵，把李荣批驳数落的一无是处……
到最后，李荣连辩解的话都没说一句，就已经被董事会决定发配边疆，到黄陵华曾呆过的西北大区去当销售副总……
李荣整个人都是懵的，只听到耳边嗡嗡作响，根本不晓得别人在说什么……直至会议结束，他才知道，原来这次董事会就是为他而开的，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是要用把李荣赶出高层的态度，对黄陵华和B公司宣战……
如果说杀鸡儆猴的话，李荣就是那只鸡，是被黄陵华绑架的鸡……
公司绵延一年之久的两大销售副总监之争终于结束，李荣彻底失败，在完全莫名其妙的状况下发配边疆，再难登上公司舞台……
不过另一个副总监周晓华似乎也没别人想象的那么成功，至少这次对付黄陵华叛逃的工作，并没有顺理成章的交给周晓华……在那次董事会上，高层一致决定，由在京的张宇全权处置此事……理由也很充分，张宇目前在京，而且他对黄陵华和华东大区非常熟悉……
于是董事局给了张宇一个特派员的身份，权力甚至凌驾于黄陵华和鲜于的头上，可谓短时期内华东区的太上皇……
张宇飞赴华东区后，一反往日的低调，大张旗鼓的行动起来……冯晖也顿时如出笼猛虎，和张宇配合的天衣无缝，很多事情犹如从前计划好的一般，像组合拳抛出……
黄陵华能够有恃无恐的把项目从A公司拆分走，依赖的无非有几方面愿意，一个是人人药房与宁夏医工签约，而不是和A公司直接签约；第二个是部门中的骨干都肯跟着他走；第三个是B公司倾尽全力的支持黄陵华……
黄陵华曾得意的对老拉和林丛说，有这三招在手，谁都不可能阻挡他……
可张宇却极其有针对性的抛出了应对之策……首先是法律渠道，A公司连出几封律师信，告诫黄陵华，宁夏医工和A公司已经合并，所有合同都依法有继承关系，不是他想拉走就可以拉走的……这些律师信对黄陵华可能没用，可人人药房那边却不得不做出应对，人人药房是正准备独立包装上市，这才是大局，绝不容许一个官司毁掉未来的前途，所以张宇的第一招就釜底抽薪，断了黄陵华的生路……
第二招是冯晖联合HR部门，对黄陵华要拉走的人一一劝留，不仅是温言体恤，还给每个人做了大幅度的提薪，最高一个甚至翻倍……这完全是非常规手段，没有任何HR制度支持，但张宇利用自己的职权强行推动……这招更加有效，当初准备跟黄陵华走的人几乎都决定留下来，如今黄陵华就算过档，那也只是光杆司令……
张宇的第三招声势更大，他提交报告，请总公司批准，在全国范围内对某一款产品进行成本价促销……而这款产品，恰恰是B公司最赚钱的拳头产品……张宇这一招，是全面向B公司开战，用整个集团的力量来压制B公司……
第三招实行了不到半个月时间，B公司就投降了，它们倒不是亏不起，而实在是黄陵华的事情太小了，根本犯不着在全国范围内进行决战……
张宇三招连环甩出，招招都命中黄陵华的要害……张宇刚来时，黄陵华志得意满准备带人离开给A公司一个好看，可半个月过去后，黄陵华手中没有资源没有人手更没有B公司的支持，他彻底的一无所有了……
这回，黄陵华真是一输到底，完全没有实力再斗了……
无奈之下，他只能举起白旗，向张宇投降认输……并且提出，放弃宁夏医工的控制权，也放弃和人人药房合作的控制权，愿意降职出任A公司华东大区的销售副总……
这个请求在公司高层也引发了讨论，原本大家一致决定把黄陵华赶出公司的……但他主动放弃两个控制权，却可以使得公司省下一场诉讼，而黄陵华他个人还持有一部分A公司的股份，所以董事局决定同意他的要求，让黄陵华在A公司做一个完全架空不负责任何业务的副总……
如此一来，黄陵华系统算是彻底倒台了，鲜于这派人马就彻底的威风起来……
原本么，华东区就是鲜于和黄陵华两人在斗争，当张宇来对付黄陵华的时候，鲜于是非常高兴的，因为他终于可以拿张宇当枪用，只要把黄陵华打倒，他鲜于就能够坐收渔翁之利……
而如今，黄陵华彻底垮台，鲜于便准备抢夺胜利果实，跑出来接受黄陵华的地盘……
但他的好日子没过几天就到头了……
张宇回总公司述职的同时，还以特派员的身份递交了一份华东大区业务的调查报告，在这份报告中，虽然肯定了今年大区业绩的提升，但用非常瞩目的红字标明账面上的赤字……虽然业绩提升，可利润就是负的，而且卖的越多亏损也越大……
就在鲜于渠道整理新试点期间，华东区竟然爆出足以吞没两年利润的巨额亏损，这是鲜于和周晓华一直隐瞒未报的……
如果只是亏损还好说，张宇更带回了一份分销商联合署名的万言血书，斑驳血迹书写着分销商们多年来和A公司同舟共济风雨同路，可到头却被鲜于给害的家破人亡，有一个分销商自杀入院，而另一个因为欠款被迫入狱，其余分销商都力主总公司惩治鲜于，否则将发起集体诉讼……
张宇在报告里面字字如刀，声明周晓华和鲜于两个人所做的渠道试点，根本就是一个自伤伤人的活动，先是拖垮被本区分销商，然后再逼迫黄陵华叛逃，最后导致渠道终端的销售价格等同成本价，彻底搅浑了A公司产品的全国市场，很多地区的分销商和终端客户都直接跑到华东区来串货……这在表面上看，华东大区是红红火火，可实际上把全国其他地区的销售给拖垮了，而华东区卖的越多就亏的越多……
这一切都是公司的损失，而且对A公司的品牌形象和全国产业布局都带来了不可逆转的损伤……
这份报告犹如重磅炸弹，把整个董事局都给炸醒了，诸位董事暴跳如雷，甚至有人动起手来，对负责渠道试点的周晓华和鲜于一顿臭骂，把他俩骂的魂飞魄散……
最终的结果，是周晓华和鲜于两人被迫交出渠道管理权……而张宇连续建立大功，破格提升两级，担任大中国区销售副总监并兼任华东销售大区渠道总监……
事情终于尘埃落定，当这个消息传回华东分公司，小职员们自然是惊叹不已，可受到震撼最大的，莫过于王小峰了……
因为王小峰一直都觉得，张宇是个大隐隐于市的高人，而且也是华东区里唯一靠真本事吃饭的人……
可事实证明，张宇远远没有表面所看的那么简单……可以说，从张宇当上华东销售副总的那一刻起，就在下一盘大棋……
这盘棋的目标，压根就不是鲜于或者黄陵华，而是大中国区的两位副总监……
当初张宇把黄陵华引入华东公司，并主动身退，引发黄陵华和鲜于两大巨头之争，表面看是张玉后撤，其实他另有计划……在两巨头争斗中，张宇逐渐的把黄陵华推给了李荣系统，又通过冯晖，把鲜于推向了周晓华系统……使得两个副总监和两大地区诸侯的利益完全绑在一起……
这么一来，张宇就能四两拨千斤，只要搞到了黄陵华和鲜于，就等于搞倒两个副总监……
别人眼中只能看到黄、鲜斗争，高手眼里能看到两个副总监的斗争，可真正的事实是，还有第三方力量，那就是张宇和大中华区销售总监陆德，这才是躲在背后操纵一切的手……
只有一个人在最后时刻幡然醒悟，那就是林丛……他找到了蛛丝马迹，也感觉到张宇的不寻常，所以并没有跟着黄陵华走，而是将黄的一切都卖给了张宇，也把董事局的陈董介绍给了张宇……
时机完全成熟，黄陵华叛逃，鲜于闯祸，张宇终于能够从暗处跳出来，利用手中掌握的资料，将两个分公司销售老总和两个大中国区副总监给扳倒，一己之力，筹谋两年，一战成功……
王小峰心中激荡不已，如果是他的话，肯定在黄陵华叛逃前就劝阻，肯定在鲜于闯祸前就阻拦，可他得到了什么？只是个停职的身份而已……
而张宇呢？他宁可公司受到巨大的损失也不出声，一直等到事情无法逆转，伤害既成事实，这才跳出来……
张宇并不是那么老实的，他耍起阴谋手段比别人高超无数倍，可谓最阴险的人……
但同样也是张宇，将公司中最大的四个祸害给除了，从此后，华东区可以进入稳定的发展期，不会如从前般争斗……
究竟孰是孰非呢？
张宇到底是天使？还是恶魔？……
没有不合理的职场，只有不合理的心态……
经常听到人们说一句话，那就是太不合理了……
职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理……
仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理……
但事实果然如此么？仔细观察我们可以发现，所有提出不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人……
而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过了……
为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理呢？
这不是职场的问题，而是人心态的问题……
1、不合理是失败者推卸责任的借口
如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者……为什么呢？
因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败……
而失败者最常见的就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好……
既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的……
正因为如此，所以那么多失败者才会归咎职场是不合理的……这并非描述了职场的真相，而是他们的借口……
而另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观……有些人觉得，职场是做事的地方……而有些人觉得，职场是利益交换的地方……有些人觉得，讨好上司是正常的事情……有些人觉得讨好上司非常恶心……
这种价值观的冲突，必然形成互相看对方不合理……如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准……
2、不合理是你不能去适应
但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，而他们感觉职场的不合理，只是因为难以适应而已……
我们从一个常居住的地方搬到另一个地方，通常会觉得从前的地方有许多好处，而新居住点有很多坏处……在职场也是这样，我们从一个公司跳槽到另一个公司，总会觉得以前的有多好，而现在的一点都不好……
这并非是真的不好，而是因为自己初来乍到，不够适应而已……
每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理……
譬如有的职场就是养懒人的，你就希望奋斗打拼，那当然就不能合理的融入了……
再譬如有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应当然觉着不合理……
3、不合理并不能解决问题……
但觉得不合理有用么？正所谓一切存在都是合理的……
事实已经放在那里，职场也存在那里……你是小人物，而职场是大环境
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架