《潜伏在办公室》

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潜伏在办公室- 第50部分


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而小西区的两个主管左冲右突,想分别渗入新部门和小东区,却连续碰了钉子,在黄陵华和冯晖的抵制下,鲜于的计划很快告吹……

这一轮的竞聘,鲜于本是想做最大的赢家,他计划的很好,目标也很大……可无奈,其中利益倾向太明显,就连一个林丛都没有瞒过,更何况是黄陵华、张宇这种人物……

最后鲜于反倒成为大输家,也是顺理成章的事情……

§§职场潜规则之十二:上司不会适应你,只有你去适应上司……

没有哪个上司,会带着你一辈子……进入职场后,你总会遇到上司更迭的事情……而这种事情,往往发生在你刚习惯了某个上司之后,于是当新上司出现,重新进入磨合期的人便苦不堪言……

还有一些人,在自己的职场氛围里呆久了,自以为非常专业,换了新上司后,发觉上司与职场习惯格格不入,便职责上司不够专业……

如此种种的例子,在职场中屡见不鲜……

通常我们与上司互相不适应的时候,总是怪上司这个不对,那个不对……不是说上司性格乖僻,就是说上司不专业,或者干脆说与自己犯冲……

但事实上,真的是这样么?

其实,职场中互相不适应的事情是正常的,没有谁在一起可以迅速合拍,都要有一段磨合期……

但问题是,当一个新上司进入早就磨合好的团体时,这个上司就变成了外来者,显得很突兀……所以,不少人觉得,上司应该做出改变,来适应原来的团队……

现实往往相反,上司是不会改变的,他唯一能做的,就是用自己的方法高压管理,把从前磨合好的一切都打乱,重新洗牌来过……

为什么会这样呢?

有些人觉得很郁闷,自己从前是上司的得力下属,工作能力有目共睹,可为什么换了一个人就不重视自己呢?难道工作能力变了么?

其实关于你的一切都没有改变,但关于上司的一切都改变了,站在你的角度来看,似乎上司是外来者,可站在上司角度考虑问题,你才会明白其中的缘由……

1、新上司必须废弃旧的模式,整顿自己的班底……

新的上司,通常意味着改变……因为新上司的出现,是代表旧上司的离开,这其中可能有权力斗争,可能有新老更迭……总而言之,只要是空降新上司,那就代表着巨大的地震……

因为对上司而言,空降兵不是那么好当的……在一个新部门里,没有自己的班底,没有亲信,也没有熟悉的职场文化……

新上司最担心的事情,就是管不好下属,没有办法开展工作,甚至是被下属彻底架空……所以有权术的上司,到达新部门后的第一件事情就是改变和整顿……

如果从前稳定的部门是一缸纹丝不动的水,那么新上司来了,就是要把这缸水搅乱,彻底的搅浑……让所有的下属都人人自危,感到恐惧……

只有在混乱中,才需要管理……也只有人们感到恐惧,才会巴结讨好上司……

所以当你看到一个新上司到来,立刻引发职场骚动,甚至是人人自危,千万别以为上司不适应职场,恰恰相反,这是上司的权术……

2、所有新上司都喜欢小人……

而另一个特点是,所有的新上司,都喜欢小人……

当他初来乍到后,最先提拔,或者最亲近的,往往是那些喜欢打小报告,动不动就拍上司马屁的人……

这又是为什么?

原因其实是相同的,只要站在上司的角度去考虑,就能看清楚一切……

一个刚上任的领导,最需要的是什么?

不是做好工作,也不是能干的下属,而是听话的自己人……

在一个部门里,没有自己人的话,上司是没办法掌控全局的,所以他们只有先找到自己人,通过这些人摸清情况,站稳脚跟,这才可能开始工作……

而什么样的人算自己人呢?

上司是全新的,他对环境一摸黑,所有人在他的眼里,都是陌生人……要找自己人,当然不可能随便揪一个出来……

这个时候,如果有人专程凑上来,给上司讲讲单位的情况,职员的问题,说一点私下里发生的事情,也就是大家所谓的〃打小报告〃……那么这个人就会被上司信任,并迅速的引为自己人……

事实就这么简单……上司需要一个自己人,而打小报告的人凑了上去,两面一拍即合,一个紧密的联系就这么形成了……

所以,当你们看到小人容易上位时,很可能实情并非小人有多坏,而在于上司有多需要……新上司出现的时候,往往是小人能钻空子,迅速上位,而从前能干的人却被排挤了……

因为能干是需要时间证明的,而要成为上司的自己人,却只要几个小时就可以……

3、上司是不会适应你的

很多人不适应新上司,这是很正常的……

因为在旧上司的管理下,很多事情都磨合的很好,下属们能发挥出自己最大的工作能力,一切都成了习惯……

而新上司来后,习惯被打破,人事关系重组,以前深受信任的会做事的人被排挤,而不会做事的小人反而上位……

于是人们就说:〃新上司为什么会这样?〃

这个问句的意思是,新上司不应该这样,而应该如从前那样做,应该适应以前的职场模式,不该搞自己的一套……

但只有庸人才会这么问,因为这是个无解且无聊的问题……

新上司当然要这么做,只有这种做法才能保障他的利益,而且他也有足够的权力这样做……

上司是不会去适应职场的,他只会用权力改变……而上司是更加不会来适应你,因为他有权力,你却没有……

任何当权者都是既得利益者,他们的权力是用来享受的,而享受的一部分内容就是自己无需改变,却可以令别人改变……

他可以奖励你,也可以惩罚你……如果你为上司改变,他就奖励……如果你不改变,他就惩罚……拥有这种权柄,又为什么要来迎合你呢?

其实,这种错误新人往往不会犯,倒是老职员们倚老卖老,容易得罪新上司……

所以新上司的出现,对新人是喜讯,对老人是灾难……

4、只有你去适应上司……

做为一个老职员,该怎么去应对新局面呢?

这并不复杂,关键在于定位的改变……

当一个新的领导出现时,千万别把对方当作新人,而要当自己是进入一个新部门,需要迅速的去适应上司……

因为上司是拥有权力的,他是主导者,简单暴力的来说,上司就代表了部门,就代表部门的行事风格和文化……

上司更迭,自然是文化更迭,相当于你进入了新部门、新职场……

而一旦你把自己当做新人,那么所有事情都迎刃而解了,你不会再倚老卖老,不会再拘泥于旧的流程旧的模式,也不会再琢磨上司有多不专业……

这是唯一的方法……当上司不会改变时,你能做的就是改变自己,去适应上司,甚至是迎合上司……

新上司宠信小人,不是小人有多能干,而是其他人没抓住这个机会……如果你们赶在小人之前去迎合上司,配合他的一切需求,那就不会有小人什么事情了……

新上司到来会搅乱一切规则,那是因为你们拘泥于规则,如果可以趁早放弃陈规,都按照新上司说的办,那也不会有任何的不适应……

总而言之,一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变……而拥有不改变资格的人,只有上司而已……你不拥有权力,就只有去适应他……

5、不要做守旧之臣,要做辅佐之臣……

为什么有的人不管换到哪个部门都能迅速适应?为什么有的人稍有改变就生不如死?

这和职场的变化没有关系,和上司的做事风格更没有关系……唯一的原因都存在于自身……

冷静分析一下,你是属于哪一类人……

在职场中,有一类叫守旧之臣……他们是遵守规则的,按照制度和约定俗成办事……长期用同种模式来处理人际关系,不会因为外部环境的改变而改变,他们被习惯俘虏,觉得自己做的事情是最专业的,是正确的,而正确的事情就无需改变……

而另一类人则非常滑头,他们也有自己的办事准则,可当外部环境变化时,这些人会像变色龙那样改变……所以,无论来了新上司,还是去了新部门,他们都是最早适应的……

这两类人有什么区别呢?

第一类守旧之臣,是坚持自我的,他们以自我为中心,站在自己的角度考虑问题,所以觉着职场应该是围着自己转的……而这类人,如果遇到强势的上司,必然会撞的头破血流……因为上司才是职场里的中心,有足够的权力,才能够指使别人……守旧之臣没有权力,还想要别人为自己改变,怎么可能在职场中混得好?

而第二类叫辅佐之臣,他们在表面上是很滑头的,总是站在上司的角度想问题……遇见新上司后,他们会从辅佐的角度出发,替新上司筹谋,帮新上司管理……这些人起到辅佐的作用,任何上司都会喜欢这类人……

守旧之臣是为自己活的人,辅佐之臣是为上司活的人……

在生活里,辅佐之臣是悲哀的,但在职场中,守旧之臣是失败的……这再一次证明了,职场不是生活……

生活是为自己,而职场中,你永远在为别人而活……

案例:

林丛是个非常能干的人……

他出身极好,属于高干世家,如果想要依靠家里的话,随时都能进入某公司做董事,不用干活也衣食无忧……

可林丛却是有大志的,他并没有走家人安排好的路,而是自己投简历,进了A公司华东大区做小小的业务员……

在工作里,他也很少动用家庭关系,反而以公司为家,拼命干活,这才挣下了如今的地位……

一个公子哥儿能从底层做起就很厉害了,可林丛不仅做,还靠自己做的很好,这是令他的敌人也不得不称赞有加的……

林丛够努力,有能力,有势力,按说该完美无缺才是,可他还是有不足之处,那就是人际关系上处理的不够好……

同事之间的关系,王小峰处理的最好,他是亲和力强,和谁都是朋友,别人害他一下,王小峰也傻兮兮的不以为然……冯晖则是笑面佛,对人和善,可时间久了能感觉出假来……

而林丛则根本不理人,他看同事都不是正眼瞧,而是用眼角的余光,冷冷瞟你一眼就算过去了……所以在公司里,大家早就把林丛孤立,无论吃饭聚会都不带他……

对上司的态度,林丛稍微和缓一点,却也没有冯晖的甜言蜜语,更没有王小峰的贴心……但从前,鲜于知道林丛有董事会的靠山,所以对他极其照顾,完全当亲信这么用着,林丛无需迎合上司,也照样有人罩……

但现在却不同了,自林丛换了部门,叛离鲜于后,很多事情都改变了……

黄陵华这个人,林丛以前也相处过,这个心机重而外露的人,喜欢玩些小手段,计谋不比鲜于差,但战略眼光略逊一筹……

不过这一次黄陵华衣锦荣归,却让人感觉截然不同……在大西北磨砺一年后,黄陵华身上充满着杀伐之气,在人身边走过都带着一股子厉风……

林丛进入黄陵华的新部门后,顿时感觉不舒服……首先这里是不正规,因为连锁合作部门是新成立的,不像以前的业务部早有成规,做什么都有表格填,一套套的制度限制着你……而这边所有的制度都要现成拍脑门制定,人也是来自分公司天南海北,除了主管级的干部外,就没几个像样的兵,人手都没配齐……

而老拉和黄陵华这两个高层也不像个老板样……

老拉是林丛的老上司,之前在华东分公司的斗争中跟随黄陵华一起失败,最后引咎辞职……如今回来,他似乎并不想多牵涉入公司斗争,也没有申请恢复经理职务,反而做总监助理做的起劲,天天跟着黄陵华忙进忙出……

而黄陵华则是神龙见首不见尾,来了一个礼拜也没开次例会,几乎不发什么指令,搞得下面人不晓得做什么好……

林丛是做事的人,没有事情做他会很郁闷,干脆几次三番的跑去找黄陵华,问有没有什么任务可以跑的,或者干脆带他去各个渠道熟悉关系……

黄陵华怎么会吃这套,三言两语就把林丛给打发回来了……

林丛这下子感觉到不成了,他背叛鲜于,跑到新部门是来建功立业的,如果整天无所事事,那岂不是没有功劳可立,到时候,会被王小峰和冯晖拉开距离的……

危机感让林丛忐忑不安,他终于下定决心,拨通了董事局陈董的电话,希望能通过高层给黄陵华一点压力……

第二天,陈董如约和黄陵华通了个电话……之后,黄陵华便把林丛叫进办公室……

林丛还以为黄陵华和鲜于一样,受到上司压力,马上就会对自己改观……于是林
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