王小峰一直在县城里转悠，却没想到山上还有这么好的地界……于是通过县政府的关系，立马和疗养院搭上了线，才几天功夫，就做了二十多万的销售……再加上之前自己用营销费用买的那部分，也有近三十万的业绩……
这放在城里算不上什么，可对文县这种地方来说，已经是很了不起的业绩了……王小峰做为开荒牛能开拓这一市场，立刻受到华东区销售公司的嘉奖，按着老拉的话说，只要呆足三个月，也不用做满百万单子，就可以回去述职受奖了……
但运气来时，连挡都挡不住……
疗养院里有一些疗养客，对王小峰未卖东西先送学校的做法产生了好感，这套销售路子完全颠覆了人们以往对业务员的看法……
再加上疗养客们试用了理疗产品后，效果的确甚佳，就和王小峰攀谈起来……
没想到这些个人，居然个个身份了得，是邻近三个地级市的头面人物，他们来此本是出席个会议，赶巧就遇上了王小峰……
之后的事情就顺理成章了，王小峰在头面人物的指引下，开拓了三个地级市的新市场……那是三个A公司从没进入过的处女地，王小峰在最后一个月的时间内，就完成了上千万的业务单子……
一个人单枪匹马闯深山，三个月内做出上千万的业绩，这几乎接近于传说了，王小峰的事迹连总公司都听说，在最后那个月连续三次通报嘉奖……而华东大区更是把王小峰每日业绩单贴在墙上，每一次指标提升都会引来激烈的掌声……
虽然他还没回来述职，却已经是整个A公司的英雄……
人的境遇就是这么奇妙，明明是落魄而去，却赞誉而归……但运气也并不是等着人去捡的，王小峰进山之前就已经定下了赠送山区贫困学校一批器材的准备，可谓求仁得仁，当最后一个月，公司额外拨付十万营销费用，王小峰用这笔钱购买了大批学习用品给文县各个学校送去，更是令公司上下交口称赞……
整个局势对王小峰来说很有利，他只要回到华东大区，便可平步青云，以他现在的声望，已经超越了冯晖和林丛，成为副主管甚至于主管的最强竞争者……
但王小峰在回公司之前，却先发了一封述职报告……
让所有人都意外的是，在这份报告里，他丝毫没有贪功，反而声称整个文县计划，是由黄陵华和老拉制定，并由老拉直接领导的，而他不过是个执行者而已……
一份报告传回来，经过老拉、黄陵华之手，又紧急送往总公司，如巨石击水，一下子把公司的局势给搅乱了……
如果没有王小峰这件事情，鲜总那个釜底抽薪的计划便会奏效，小西区的主管很快就要升任小A区经理，而黄陵华的势力大大削弱……
但王小峰的消息传来后，总公司方面对小A区的工作十分满意，所以对鲜总的提议有点犹豫……直至王小峰述职报告交上，总公司才明白，原来整个部署和指挥都是老拉在做……
老拉的资历和年龄在公司基层干部里都是最老的，长期在一线打拼，本来就是有功劳也有苦劳，上面不过嫌他没成绩，才一直没有提拔……
这次黄陵华趁着火热的舆情，不失时机的提交报告，建议将老拉平地升一级，成为小A区经理，既是熟悉本区情况，又是新建功业……
总公司两相比较，确实没道理不升老拉，于是很快下文，调任老拉为小A区销售经理……
天上掉下个馅饼，差点把老拉给砸晕了，不过他和黄陵华都很清楚，这件事情完全是王小峰不计得失，不贪功劳才成全他们的……
可王小峰为什么要这样做呢？
他本来就是被发配边疆，被丢到大山里，华东区几乎没有配给什么资源……他有今天那是单枪匹马打出来的……
如果王小峰将功劳一人独占，肯定是有个升迁等着他……
如果是从前，王小峰连想都不想就会这么做……可经过林丛出卖，冯晖背叛后，他已经开了窍，做事情之前知道动脑子……
这次的事情，他做的的确很好，也很可能有拔擢……但之后呢？
王小峰和林丛冯晖相比有一个巨大的缺陷，那就是他没有靠山……冯晖千方百计攀上鲜总，林丛背后有陈董，可王小峰有什么？
这次就算总公司开恩，给了个副主管的位子，可日后冯晖和林丛会放过他么？那两个人还不得见着天给他小鞋穿……
只要王小峰在公司没有根，他就永无安生之日……
再者说了，他的功劳再大，总公司给好处也得有章程，最多最多给个主管的位子，那还得天天遭人嫉恨呢……
所以思前想后，又了解了公司内部情形，王小峰决定孤注一掷，用自己的功劳来帮黄陵华和老拉一把，这才有了那份述职报告……
王小峰自然也计算过，他的让功绝不会白做……部门里那几个人中，林丛是陈董的人，冯晖是鲜总的人，而黄副总和老拉也一定想要自己的亲信，王小峰肯把这么大的功劳让出来，那还不是最亲的亲信么？
有了黄副总和老拉这两个靠山，王小峰便不再是没根的人，也不用怕冯晖他们……用一份报告换来两个上司的信赖，若算总账，王小峰这次没亏，还大大赚了一票……
王小峰的例子其实很典型……譬如我们本身是基层人员，有可能立下功劳，一般人会怎么做？
那当然是报的天下无人不知无人不晓，乃至于在报告里好好夸自己一番，争取公司能给自己更多的奖励，甚至可以升值……
其实在很多时候，这是个错误的决定……
因为就算你一人独占功劳，上头给基层的奖励也不会太大……而如果你把功劳分一部分给上司，论功行赏起来，你该得的照样不会少，还笼络到了上司……
你要记得，不管你立下多大的功劳，你的靠山都需要分一份……是保护费也好，是买路钱也好，这都是必须的，这就是孝敬……
只有一种情形下，你无需把功劳分给上司……那就是你准备扳倒他……
如果这天还没到，你最好乖乖的把军功章分给他一半，这对你只有好处而没有坏处……
章后疑问：为什么王小峰这功劳没给鲜总，只给了老拉？
解答：对领导而言，锦上添花不如雪中送炭，古话也有烧冷灶不要烧热灶一说……鲜于扶正后，成为华东王，已经是春风得意……而老拉连个经理都混不上，正是危急时候，王小峰就算把功劳给了鲜总，那一系人马也不会用正眼看他……
但雪中送炭给了老拉，却等于推了上司一把，足够让老拉把王小峰当作亲信……
第八章 缓冲的消失
职场潜规则第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人……
如果你已经有一官半职，那对这句话一定感同身受……
在中国的职场上，平级官员或者相差半级的干部肯定很多，因为这是各方势力角力博弈的结果……
怎么和等级相近的同事相处，成了一种危机术和生存术……而毫无疑问，等级越接近就越有危险……
因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你……而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了……
而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗……
这是中国五千年来的帝王术，是国粹……
1、半级是最小的差距，也是最危险的差距……
相差半级的情况很多见……很多人升职后，与上司之间只相差半级，却并没有意识到危机来临……
或许你升职的幅度并不大，但一切都改变了……你以前的靠山，关照着你的上司，很快就会变成竞争对手……
原因很简单，你和他之间，再没有缓冲地带了……
你再进一步，就能达到他的位子，这是迎面而来的危险，任何一个上司都会感觉到，绝大部分人的心态都会有变化……
一个上司愿意把你当成亲信，是由于你对他没有危险，而在职场上，只有距离差才能让危险减小？
简单来说，你和上司之间等级差的越远，你对他的威胁就越小，而这个等级差距，就可被认为是缓冲……
上司跟你之间有很大等级差的时候，他当然愿意罩着你，保护你，并且给你资源，甚至拔擢你………》小说下栽＋。电子书
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