“你他妈的混蛋，不识好歹的蠢猪，断送自己前程的丧门星，丢尽祖宗八代老脸的败家逆子，你给我滚，快滚，滚！”古大立暴跳如雷，气得两眼冒金星，脖子上的青筋亮鼓鼓的。
古克呈知道自己说服不了父亲，借着滚字的机会溜出了家门，走在中南沿江马路上，就像一只离群的孤雁，孤独感油然而生。走出舒适的机关，决心倒是下定了，可是下海怎么下，他确实不知商海的深浅，前面的路怎么走，走向哪儿，心中一片渺茫。他回首望着高耸入云的中南分局机关摩天大楼，又诱发出对官场的留恋。官场对于他古克呈来说乃是一帆风顺，参加工作不到一年，就调到分局团委当干事，往后是团委副书记、书记，几年功夫就爬到了分局机关中层干部的级别，这是多少人为之奋斗而又望尘莫及的事。离分局领导的官运仅一步之遥，随时都可能降临在他的身上，可是就在这飞黄腾达指日可待的时候，他却决然离开官场，这是谁也想不到的事，谁也说不清楚的事。就是他本人也未必说得清楚，但是古克呈有一点他非常清楚，他绝对相信天无绝人之路，既然认准了钱路，就一定会走到钱堆里面去。
古克呈脱离官场，走出中南分局机关的消息传开后，官场内外的人都不理解，最不能理解的是古克呈的父亲古大立。说句实话，他古克呈能在官场得意，完全是由古大立在背后撑腰的原故，即将爬进分局领导行列，也是他古大立苦心讨价还价得来的，也就是说他古大立修炼了一千二百年的道，即将鸡犬升天的时候，却叫他那混小子一金箍棒敲得干干净净。他气，他恨，他气儿子不知天高地厚，他恨儿子恨铁不成钢，古家前辈子造孽，这辈子生了个败家断官的不肖子孙。他也恨自己没有把儿子教育好，引上正道，后悔自己对儿子缺少官场意识教育，过多的给了他官场顺风机会，使儿子滋长了得官容易、丢官不心痛的落后思想。古大立这时想起了一句古训：“崽卖爷田不心痛。”没想到古人说的话，今天在自己身上得到了验证，真是祖宗没烧高香，天报应哟。
古大立更伤感痛心至极的是，他又在白金水面前输了一招。为了争夺第一把手，与白金水斗了一辈子，总是他白金水时来运转，撞上好运。明摆着个人能力胜白金水一筹，可就是运气臭人一等，真是人强不如运强。后来古大立极力培养儿子，儿子古克呈在官场顺风得意，因为他跟白金水争官屡败屡争，输得两眼发绿，但古大立死不肯认输。他认为自己暂时输了，还有儿子，儿子输了还有孙子，看谁笑到最后，大有愚公精神。儿子古克呈在官场混得像个人样，而白金水的儿子白泉皙除了钱就不知道方向，这是古大立最看不起的人，也是古大立与白金水斗法唯一获胜的一战。
古大立认为虽是唯一胜利的一战，也是最后胜利的一战。因此，古大立常常洋洋得意，用中国老百姓的话说，这叫“出水才看两脚泥”：“前人强不如后人强”。谁知这唯一获胜的战果，却叫儿子给断送了，最后胜利的希望叫儿子给破灭了，能不痛心么？古大立第一次流下了失败伤心的眼泪，常人说：看《三国》掉眼泪，替古人担忧！如今他古大立是看儿子弃官流泪，替后人担忧。替古人担忧者惋惜，替后人担忧者痛惜。
白金水也曾为儿子白泉皙不争气而伤心过。儿子白泉皙小时候上学就一直成绩不好，半数以上功课不及格。而古大立的儿子古克呈门门功课几乎都是满分，顺利地考上了大学。
白金水曾为此而叹息过：“真是龙生龙，凤生凤，老鼠生子打地洞。”别看他白金水在官运上处处胜古大立一筹，可在这个问题上他始终没有在古大立面前抬起过头。儿子参加工作后，他也为儿子在官场铺平过道路，但儿子没有当官的细胞，不感兴趣。可挣钱化钱倒是把角色，这在白家祖上也是空前绝后的。好在他还有一个无人知道的儿子陶再生，也许希望就在他陶再生身上。
古克呈走出机关下海后，要提拔两名分局长助理下基层挂职锻炼的事，白金水考虑来考虑去，不好提哪个合适。在机关分处长中搜寻合适的人选还真不容易，运输分处长湛昶轻本科大学毕业，三十刚出头，是个合适的人选，可他能干不听话，常在运输组织方案等业务问题上跟他白分局长论理较真，又是女婿牛牟奔的同学，俗话说同行是冤家，把他提上来恐怕对女婿牛牟奔今后在仕途上不利。工务分处长王珏听话不能干，基建分处长车轰辍老谋深算，可惜已到退二线年龄。电务分处长牛芊倩老奸巨滑，业务技术在全路数一数二，正因为他有这种资本，常与领导对抗，理论一套一套的，论起理来滔滔不绝，谁也论不过他，人称铁嘴牛克斯，马克思的门徒，这种人也是能干不听话之辈。分局党办主任风嘉凌听话干不了事，嘴不能说，手不能写，胆小怕事，走路怕踩死蚂蚁，树叶掉下怕砸了脑袋，说话办事总是人云亦云，从来没有自己的主见，天生一副奴才相。其它分处长和党群口部门负责人，老的老，小的小，没有合适的。按不成文的组织原则，提拔两个领导层的干部，要有三个以上候选人交分局党委会讨论通过上报。干部分处长山峰根据白金水的意思挑选了三个候选人：一个是分局客货分处分处长牛牟奔，一个是党办主任风嘉凌，一个是运输分处分处长湛昶轻。
干部分处长山峰选中这三个做候选人，是动了一番脑筋的，既要符合古大立用人才不用奴才的用人之道，又要迎合白金水用奴才不用人才的一贯作法，还要合符古大立和白金水共同的任人唯亲之意。就连候选人排名都很有讲究，把既不是人才又不是奴才的白金水女婿排第一；把奴才式人物风嘉凌排第二，这个位置原来是古克呈的位置；把人才湛昶轻排在最后。
三个候选人只提两个，党委会在讨论发言时各叙己见，自有一番争论。古大立的发言有点哑巴吃黄连，有苦说不出。原来与白金水讨价还价时，是有自己儿子的利害关系，如今儿子退出机关下海去了，利害关系自然也就不存在了。如果没有儿子讨价还价的前科，古大立一定会站出来反对那种既不是人才又不是奴才的人提上来，正因为有这种前科，他古大立不能在白金水面前失了出尔反尔的理，只好原则同意牛牟奔提为分局长助理，但只能兼任中南北站党委书记。古大立心里想不能太便宜白金水和牛牟奔了，他要用湛昶轻牵制限制牛牟奔的发迹。因为古大立相信，从长远观点看，有能力的比没能力的出息的机会多，他更相信湛昶轻凭他的能力在仕途上一定会战胜平庸之辈牛牟奔。从另一方面看，也是古大立用人才不用奴才观点的体现，所以古大立极力推荐湛昶轻任分局长助理兼中南站站长，并在会上列举了湛昶轻几大才干优点，同时又对牛牟奔的平庸作了点到为止的原则性说明。白金水听了，心里自有几分不满，可又无法进行反驳。因为古大立一开始就表态，原则同意牛牟奔的升职，如果在这个问题上跟古大立较劲，反倒影响其它委员们的情绪。只要古大立说了同意两个字，问题就解决了，没有必要在这个时候，跟他古大立论长说短。至于对第二个候选人风嘉凌，古大立态度极为显明，坚决反对，毫无商量余地。他说这种奴才，不能文不能武，放在哪儿也只能看门，就让他在党办混吧。
白金水的意见也很明确，同意提拔牛牟奔和风嘉凌。白金水激昂地说：
“牛牟奔虽然是我的女婿，如果说与我一点关系也没有，恐怕这话说不过去。如果完全是因为我的关系，这话实在有点偏颇。应该说与他个人的努力是分不开的，与很多的同行对他的帮助是分不开的。大家想想看，我爱女婿不错，当然我更爱儿子呀，儿子白泉皙不是当官的料，他虽然在多经公司挂上什么业务经理的头衔，实际上他到现在为止还是一个工人，这都是实在话，大家也清楚，我就不必多说了。之所以我同意提拔牛牟奔，也是符合组织原则的，任人唯贤是党的政策，可任贤不避亲，用人不避亲也不违背组织原则。牛牟奔大学毕业分到中南站，从基层干起，又在客货分处任分处长，虽然政绩平平，没有干出什么震天动地的大事，很平常，很普通，这点不假。但他很勤奋，很实在，不摆花架子，脚踏实地，办事手脚慢，可他很稳重，很沉着。客货分处在他的领导下，没有翻天覆地的变化，可也没出什么问题。有位领导人说过：”机关办公，无过就是功。‘当然现在讨论他的问题仅仅是个挂职锻炼嘛，真正要讨论他进入分局领导班子的问题，那还要看他挂职锻炼的政绩如何去考察权衡嘛，况且这个问题还轮不到我们说话，那是上级领导机关考虑的问题。
关于风嘉凌和湛昶轻提谁的问题，我也说得再清楚不过了。一个听话不能干，一个能干不听话。我的观点是宁要听话不能干的，也不要能干不听话的。听话的能够按领导的意图去办，只是办事效率差一点，但总比不听话的好啊。那不听话的自认为能干，目无领导，不按领导的意图去办，你叫他上山，他却下水，你要他下水，他却要上山，满拧。这种人就是有天大的本事，也派不上用场。领导交办的事没办成，你还得给他擦屁股，那才呕气呢。一句话，这种人成事不足，败事有余。大家说说是前者好还是后者好？不用说，当然是前者好嘛。“白金水自问自答地说。
党委副书记邱邻邦、纪委书记石碚磊、工会主席辛辨、副分局长傅倚众、谭景敏、耿星伟、晁昌晶等委员，也先后在会上发了言，中心意思是对白金水的升官举亲做法提出不同意见
。关于牛牟奔的职务升迁问题，委员们与职工群众早就滋生了强烈的不满情绪，中南站基层机关曾为了此事，还出现过集体罢工斗争的事件。
那是白金水在中南站任站长的时候，牛牟奔大学毕业分配在中南站任见习生，白金水见牛牟奔一表人才，长得牛高马大，立在中南站职工面前就像鹤立鸡群，是中南市区少有的大汉
。白金水祖宗八代都是”二等残废“，有名的铁蛋世家，只长心眼不长个儿的家族。白金水早就想自己的女儿嫁个大汉，改良一下品种，打破铁蛋世家的传统，矮人国里也出些像条汉子的人儿。牛牟奔来到中南站报到的第一天，白金水就慧眼识人，一眼看中，示意女儿白玫瑰去勾引这中南少有的大汉。白玫瑰虽然个头矮，人倒也长得秀气，小巧玲珑的模样也还不讨人嫌，身边常有些想吃天鹅肉的臭男人们像苍蝇一样，围着嗡嗡叫，白玫瑰就是没瞧得上
。那些臭小子们常常是嘻嘻来，又啧啧而去。牛牟奔初来乍到，也想找个根基做靠山，白站长的千金向他下了钩子，他岂能怠慢，只是个子不相配，自有些遗憾。但介于白金水的权势和白玫瑰的小巧秀气，也就将就了。不少同事图嘴巴快活，常跟牛牟奔开玩笑说：”算了，没关系，掐头去尾，中间补齐嘛。“弄得同伙捧腹大笑。牛牟奔跟着笑完后也像征性地骂他们一句：”你们这些混蛋真他妈的损到家了。“
白金水自己亲自相中的女婿，当然也不能亏待他。第一年见习期满，就下了助理工程师令，调到站技术室主管运输组织工作，简称”站组。“助工干了一年，又提拔为技术室副主任，上报分局干部分处时，分局干部分处的负责人山峰对这种因人设岗的做法提出过非议。因为按干部编制，站段一级的科室不设副主任，白金水的理由是作为后备干部培养的苗子，挂个副主任头衔好开展工作。再者说他白站长有权提拔主任以下干部，只是要上报分局干部分处审查备案，也就是说只要分局承认有这样一个干部就行了。就这样似是而非的过了关。副主任干了一年，又提正主任，这回可是名正言顺，有岗位有编制的了，分局干部分处自然也就没什么话说。主任干了一年，又提站总工程师室副总工程师，这可就要分局干部分处亲自审批了。白站长只有上报建议的权力，没有任命权了。山峰当时是担任分局干部分处的副处长，主管站段副职任职的初审，再经主管领导批准。山峰说按站段干部编制只有一个总工程师岗位，没有副总工程师编制，这种因人设岗的做法已经错了一次，不能再错第二次，坚持以奏而不斩的办法进行拖延。谁知白金水送厚礼，疏通主管运输的副分局长傅倚众的关系，走曲线求官之路，先上后下倒办起，主管领导傅倚众签字后交到山峰手里，山峰哭笑不得。明明知道是违背组织原则的事，可领导签字交办的，又不得不办。山峰说”天不怕�
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