古德里斯让秦时鸥先研究一下成品的as365，考虑到他们是有孩子且来自临海城市的原因，这架as365做了主题装饰，主题就是海洋世界。
直升机外表喷上了海浪和岛屿的漆画，里面有很多海洋生物小模型，看来为了迎接秦时鸥。他们也是费了些心思的。
秦时鸥很佩服的是欧洲直升机集团的执行力，他选购下直升机才两天，他们就重新对一架直升机进行了装修，这速度和效率实在是惊人。
听了他的夸赞，古德里斯笑而不语，薇妮向他询问了，他才解释道：“如果是前几年，他们的效率肯定没有这么高，现在订单少。很多工人空置，可以安排更多的人手进行装修，当然效率很高了。”
秦时鸥之前购买ac130和空中拖拉机的时候就来过蒙特利尔，不过当时去的是一家名为航天城的综合售机点。这次直接进入欧洲直升机集团加拿大分公司。
看来奢侈品市场确实不太好，不过买了两架直升机，欧直集团加拿大分公司的总经理就亲自来迎接他们了。这是一名四十来岁的法裔男子，名叫泰奥菲勒。笑容很有亲和力，说话细声细语。行事风格充满绅士风度。
欧洲的公司做事就是细心，泰奥菲勒来迎接秦时鸥、伯德一行人的时候，还带了一名慈祥的中年妇女，秦时鸥以为这是公司什么高层，结果是被聘请来专门照顾甜瓜的人。
小丫头现在跑的很利索，用不着人来照顾，秦时鸥本想客气道谢拒绝掉，薇妮摇了摇头将小丫头交给了妇女，过了一会将甜瓜抱了回来，同时给了那妇女一些小费，秦时鸥明白这是照顾她的生意。
泰奥菲勒注意到这点，看向薇妮的目光便有些惊异，看向秦时鸥的时候目光就充满了羡慕的味道。
接到了秦时鸥一行人后，泰奥菲勒带他们去会客室休息了一会，给他们介绍了欧直集团和这次要买的两款直升机，还送给了秦时鸥一对直升机模型。
两个模型来自两架直升机，厉害之处在于使用的材料和真正直升机一模一样，主要以钢铁为主，所以尽管直升机不大，可拿在手里也沉甸甸的。
甚至，两架直升机可以烧柴油，启动后能慢慢的飞翔起来。
秦时鸥看的叹为观止，真是了不起的科技，古德里斯说别看这两个直升机模型不大，其实价格相当高，市面上很少出售，之前欧直集团成立二十年的时候出售过一批，价格都在两千加元以上！
甜瓜被两架自主飞行的小直升机吸引了，嘻嘻笑着去追两架小飞机，可惜小家伙们没在身边，否则他们一起去追才有意思。
休息过后，泰奥菲勒安排了公司的一名老工程师陪同秦时鸥一行去观看大小海豚直升机，为他们讲解这款直升机的细节，帮忙选择合适的配件以及喜欢的装饰风格。
装饰风格方面秦时鸥让薇妮来负责，虽然他乘坐的机会更多，可这方面的审美水平比薇妮着实差不少。
这次他再度体会了一次高科技的力量，挑选配件和设定装饰风格并不是去车间，而是在一间大屋子里来了个全息投影！
秦时鸥看到一架直升机徐徐出现在这屋子中的时候，当时表情极其精彩，住在告别岛那样的桃花源里固然舒适，可是见识就太狭窄了，他竟然不知道技术已经发展到这个地步。
先出来的是as365，从骨架开始勾勒，发动机、机翼、操纵箱、操作系统装好后，剩下的机舱门、起落架、飞机玻璃窗等都属于可挑选风格的配件。
秦时鸥在工程师和古德里斯的介绍中挑选了自己中意的配件，薇妮则抱着一台ipad挑选各个部位的装饰风格。
这比挑选直升机要费劲的多，当天他们没有干完，第二天又忙活了半天，才将两架直升机搞定，在他大笔签名后，两架直升机的详细参数就送进了生产线，开始进行生产和拼装。
泰奥菲勒挽留一行人在小城旅游一段时间，秦时鸥拒绝了，薇妮得回去上班，他还要去主持鱼饲料生产事宜。（未完待续。）
1711。面试新人（1/10，为疯狂摇钱树盟主加更）
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离开蒙特利尔，秦时鸥便赶往了大秦二号渔场，渔夫们已经赶到，准备捕捞水中的巨藻了。
鱼饲料的生产不光依靠海藻水草，还需要往里填充淀粉、蛋白质骨粉等物品，按照一定比例融合后，最终出来的饲料才能送入市场。
但进行这份工作之前，他还得去玛丽斯顿一趟，需要进行另一个工作，那就是招聘四十到五十人的车间生产工人，巨藻一旦晒干，那就要开始生产了。
因为二号渔场距离玛丽斯顿更近，他将招聘地点就放到了这个城市，以后这些人会常年待在二号渔场，而二号渔场将成为专门的鱼饲料生产渔场。
玛丽斯顿也是一座小城，一座海港小城，这里的物价比较低工价也低，秦时鸥联系了当地唯一一家猎头公司，提供了招聘要求和薪资待遇后，他飞到玛丽斯顿一下飞机，猎头公司的负责人就说可以去进行面试了。
得到这消息，秦时鸥多少有些吃惊，问道：“这么快呀？你们的工作效率真不错。”
那名叫布兰特…卡尔的负责人笑道：“你给出的待遇是今年招聘中最好的几个了，要招聘上一批工人还不容易吗？”
秦时鸥觉得给出的待遇一般，因为他要求的是8＋4的生产制度。就是每天有八小时的常规工作时间，另外有四小时的自愿加班时间。当然，常规工作时间的收入按照常规薪水计算。四小时的加班时间则是两倍薪水。
加拿大不同省的时薪不同，他们的劳动局都会在每年年初的时候设立一个本年度最低时薪，就是说劳动者不管干什么活，只要是签订合同的正式工人，那薪水至少达到这个标准。
玛丽斯顿和圣约翰斯一样都属于纽芬兰省，而这个省是加拿大经济状况比较差的省之一，最低时薪订的也比较低，比如安大略省是13。8加元，纽芬兰省只有12。5加元。
这样。如果是执行最低薪水，那一个员工一天薪水是一百加元，一个月貌似有三千块，这样似乎不低，可是纽芬兰的薪水不是这么算的，他们算的是周薪，而一周工作日是五天，也就是说一个月顶多能拿到两千二百块。
不过换算成人民币，这也有一万一千多块钱。如果厂家才提供吃住，那国内前去打工的劳务输出工人也能攒下不少钱，当然一万一千块是别想了，中介公司有抽头。
秦时鸥给出的薪水是时薪15加元。因为饲料生产的工作不重，工人要做的就是控制机器，最劳累的一部分也只是将晒干的海藻水草送入机器中。
按照他给出的薪水。一天工作八小时那就是120加元，四小时加班时间是双倍薪水。那合起来一天就是240加元。另外，他采用了逢四进一的加班方式。连续加班五天，那第五天的加班薪水执行重大节日薪水补充，就是三倍工资。
除去每天的加班，周末他就不用加班了，采用的也是双休制，这样要是每天加班四小时，工人一个月的收入有六千块，在加拿大全国工资标准中就属于相当不错了。
秦时鸥希望工人能执行每日12小时的工作时间，因为二号渔场的海藻异常茂盛，可以满足全年生产需求。而这块市场非常大，几百个渔场在等待着他这里出产饲料，所以最好加班加点的往外出产鱼饲料。
所以，他在招聘的时候和猎头公司说过，希望使用从中国而来的劳务输出工作者，他了解同胞，就像耿俊杰等人一样，这些人能吃苦，出门就是想赚钱，他们肯定会执行8＋4的工作时间。
至于加拿大的当地人？那肯定不行，生活理念不一样，他们工作是为了生活，12小时的工作在他们看来太累了，宁愿每个月只赚三千块，也不去赚六千块的钱。
但是换成同胞就不一样了，每个月若能赚六千加元，换算成人民币那就是三万块，秦时鸥会在每月给优秀员工发放月奖，每年所有人都有年终奖，那在他这里干一年，带回四十万人民币绝对没问题。
他相信自己给出的这个待遇，是可以吸引到国内来的打工同胞的。
不过他在招聘的时候不能限制员工身份，这也是加拿大劳动法的规定，认为如果限制员工身份就是歧视，这样得看猎头公司给他联系到的工人。
这家猎头公司名叫‘彩虹之门人力资源有限责任公司’，老板布兰特…卡尔是个犹太人，公司设定在小城的郊区，是一座相当气派的大楼。
到达公司后，布兰特带着秦时鸥就去了一个招待室，里面已经有一百多名工人在等待了，就像招聘老耿等人一样，他得再度进行一个面试，选择合适员工留下。
秦时鸥在招待室坐下先看了这些工人的申请表，上面有籍贯和照片，结果如他预料那样，前来应聘的主要是他的中国同胞，加拿大本地人比较少，即使有也是以黑人和其他国家新移民为主。
看秦时鸥点头，布兰特得意的笑了起来，说道：“怎么样，秦先生，我给你准备的工人还满意吧？这叫‘投机所好’对不对？不要吃惊，我很喜欢你们中国文化，学习过很久呢。”
秦时鸥也满意的笑了起来，说道：“是投其所好，不过你做对了，从资料来看，我觉得这些人还不错，让他们准备面试吧。”
这次的面试官除了秦时鸥，还有耿俊杰和烟枪，他们两个会在未来一段时间留在二号渔场主持鱼饲料的生产，所以招聘什么样的员工要尊重两人意见。
主持面试之前，耿俊杰先去了洗手间一趟，将头发抿的一丝不苟还打了摩丝，坐下后他身板挺的笔直，表情肃穆、眼神凌厉，看的烟枪侧目不已：“耿，我的伙计，你这样会吓坏那些面试的家伙的。”
听了他的话，耿俊杰嘿嘿笑了起来，他说道：“以前参加这样的活动，我都是应聘的，按我们国家的说法，那我就是个考生，这次总算熬到监考老师了，我必须得拿出点派头来！”（未完待续。）
1712。工厂起（求月票，2/10）
对于国内出来打工的同胞来说，他们要求不高，赚钱少点不怕，别被人骗了就行，所以当他们进来面试的时候发现三位面试官有两人是跟他们一样操着汉语的同胞后，就立马心安很多。
这种面试很简单，就是问问这些人以前在国内干嘛的，告诉他们二号渔场比较孤寂没什么娱乐活动，问问他们能不能忍受得了孤单。
鱼饲料所需生产机器智能化很强，上手比较容易，但也需要工人得有起码的操作能力，所以还要看一下学历，秦时鸥订的标准是高中，年龄是二十五岁到三十五岁，这个年龄的人既能接受新鲜事物，又拥有比较重的责任感。
全程秦时鸥询问的内容不多，主要是耿俊杰在那里发骚，他拿出当年做班长的派头，先用严肃表情和严厉眼神震慑面试人，然后循序渐进开始聊，竟然能聊出不少有用东西。
趁着一个空当，秦时鸥将耿俊杰换到了中间主面试官的位置上，夸赞道：“没想到啊老耿，你还有这个本事，行，这次去了二号渔场，你就是政委了，工人的思想工作你得弄好啊。”
耿俊杰嘿嘿笑道：“那行老板，你放心，我肯定给你带好这个队伍。”
面试了九十六人，其中国内来的劳务输出工人一共有八十四人，只有十二个人是加拿大本地人，当然也都是新移民。
这样三人商量了一下做了简单的筛选，最后留下了七十个人，渔场用不了这么多。但耿俊杰建议搞一个淘汰赛。三个月的试用期，第一个月淘汰五个人。第二个月淘汰三个人，第三个月淘汰两个人。最后留下六十个正式工人。
如此一来，三个月试用期内员工都会保持极其昂扬的工作态度，等到三个月时间过去，哪怕没有淘汰了，因为前面养成了好的工作习惯，那后面管理起来也比较简单，工人的工作效率也会更高一些。
最后选出人员名单，犹太老板布兰特…卡尔进来表示祝贺顺便收钱，一个人头是两百加元。这样轻而易举他就赚到了一万四千加元。
签订合同也是和犹太老板来签订，这些工人不直接属于渔场，有关社保、纳税等问题由代理公司负责，布兰特…卡尔说他也经营着一家代理公司，愿意帮秦时鸥做员工代理。
这样有两个好处，第一个是员工有问题找不到秦时鸥，他不用负责；第二个是如果他对员工不满意，随时可以更换，布兰特…卡尔免费为他替换人选。总而言之。秦时鸥和这些工人�