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可不是什么黑锅都应该背的。背黑锅，也要视具体情况而定。如果事情严重，那你就有必要把黑锅擦干净还给你的上司，千万不要以为替上级“背黑锅”将来就会得到好处。“好处”也应该光明正大地去争取，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，上级能给予你一定好处，但比起“背黑锅”所受的损害来，那就太微不足道了。
生活中大凡那些被别人当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。因此，如果我们身上存在着这些弱点，那么我们就要尽力的弥补。
所以，无论做什么事情，我们都要时刻保持警惕。或许你刚踏入职场可以“被利用”，但绝不能成为别人手里的武器。
7。不求回报地帮助他人，帮不上大忙帮小忙
有没有谁问过自己：我们帮助别人的目的是什么，难道就是为了让人家有一天报答我们吗？当然不！我们的目的应该就是为了“让人家得到帮助”，并因为这些我们力所能及的帮助，最终摆脱窘境。倘若此时我们心底还在奢求什么回报，岂不是对“帮助”的一种亵渎。
俗话说：“善有善报。”只要是助人为乐的善举，无论大小都会给我们的内心带来平和与安定，心情愉悦了、豁然开朗了，才是对自己助人最大的回报。
张澎的性格有些孤僻，读大学的时候既不跟大伙一起打篮球，也不跟室友一起下馆子，应该属于很不显眼的那种类型，可据说他的老婆就是因为他身上总是散发着一种特殊的气质，才答应嫁给他的。
是一种什么气质呢？在上课之余，张澎会定时地出现在学校各个角落：自习室、图书馆、饭堂、宿舍楼传达室等等，但与勤工俭学的人不同，张澎是在义务地帮忙。
他总是在做完实验后刷干净所有的仪器才离开，他总是默默地在图书馆将那些被抻乱的书籍一一码回原位，看到食堂大叔拌菜他上前搭把手，看到传达室大爷分信件他也会主动帮忙跑腿儿……当别人问他这是图什么的时候，张澎笑笑说：“反正就是伸把手的事儿，人家得方便，我也不吃亏呀。”每次帮助完别人，张澎的脸上总是挂着笑，在他看来，自己所做的都是力所能及的小事儿罢了，根本不值得一提，可谁知自己的老婆就这样慕名而来了。
都说“赠人玫瑰，手有余香”，张澎积极致力于帮助他人，自己却并不要求回报，正是这种精神使得他赢得了姑娘的芳心。他说：“我是发自内心地想帮助这些有困难的人，很多事情我也经历过，所以能了解，只希望尽自己一份微薄之力，为他人排解一些难题，这太平常了。”
你是否还在为自己曾经给予别人帮助后，没得到任何回报，而抱怨不止？你是否还在为曾经费劲心机，最后却连一个“谢”字都没得到，而耿耿于怀？其实，在日常生活中，我们会遇到很多诸如“做了好事却没有回报”的实例。然而，在做好事之前，我们是不是就应该想到，自己是为了帮助别人而做好事呢，还是为了他人的回报而做好事。倘若我们仅仅是为了得到回报或是那一句赞美、感激的话才去做好事，倘若我们太在乎别人的报答，功利之心太重，不但扭曲了付出的本意，也使关爱变了质，一旦得不到想要的回报，我们的心里就会结下疙瘩，严重的还会失去快乐，使自己付出更大的代价。
事情无论大小，不求回报地帮助别人，就是付出的最高境界。
河水拦住了人们回家的路，我们架起一座桥，看着行人带着微笑安全过河就是回报，何必要在乎是否有赞叹的声音，何必去在意桥头是否立下了称颂的碑文呢？风沙肆虐，原野凄凉，我们栽起一片树木，为世界增添一份葱茏就是回报，何必硬要让树下谈笑的人们念念不忘呢？看到有人拉车上坡，我们只需付出“一臂之力”就能帮他减轻很多负担，何必计较多少年之后，这一美好瞬间是否仍能在人们中间传颂；坐公交车时，随意给上来的老人让个座位，举手之劳，又何必硬要等人家对自己说“谢谢”才满意……
说是我们“不求回报”，其实生活“自有回报”。当接受帮助的人们望着我们的背影，竖起大拇指的时候；当他们多少年后回忆起我们，内心萌生敬佩的时候；当我们遇到困难，人们给予默默支持和鼓励的时候……其实都是我们之前的付出所换来的“回报”。
年轻人，我们不知道前面的路会怎样，也不知道将来的岁月里会发生什么，所以，在平常日子里，在点滴小事上，平凡的我们一定要不时提醒自己：助人为乐，不求回报又何妨？
8。如何提升你被利用的价值
“相互利用”里面的“利用”是一个贬义词，把自己的价值用“被利用”来衡量，似乎不是每个人都能接受的，但事实就是这样。所谓“自身价值”，其实就是“自己能被利用的价值”的缩写，如果不能“被利用”，也就是没有用的。
其实，被利用，只能说明你有利用价值，说明你还“身价不菲”。千万不要认为自己被利用了就愤愤然，等到真有那么一天你被人不顾不问，那你就真的失去自身价值了。
卢琳因为资历浅，所以办公室里面的人都不怎么爱搭理她。而且由于她本身就没有什么工作经历，所以大家一直都拿她当一个刚毕业的大学生看，什么杂事都让她去做，但是相反的卢琳却并没有因此而觉得受到任何委屈，反而很乐意接受。
有一次，主任让卢琳把一摞资料送到另外一个分公司经理那里，她一个比较好的同事听见了后，马上对卢琳说：“你别去，一会儿我找个人代替你去，分公司那么远，而且你一个人还得带着这么多资料。”卢琳听后说：“算了，还是我去吧。”卢琳觉得主任既然叫她，也是对她的一个肯定，是信任她。
由于卢琳总是勤勤恳恳，而且每次办事从不拖延推脱了，不久，在一次公司的历任大会上，老总不仅仅表扬了她，而且还给她升了职。
虽然生活中，当我们得知被对方利用了后，有些无奈和愤怒。但是转念想想，自己是否在做这些事情的时候比他人优秀呢？之所以你优秀，才能让别人“刮目相看”的吧，才能让人觉得你在这方面有着非常好的能力。
那么，一些刚初入社会的大学生，该如何做才能提升自己被利用的价值呢？
首先，从自身学习修炼开始
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
其次，向他人学习，让合作带动自己前进
哲学家爱默生说：“一个聪明的人能低头拜一切人做老师。”其实，当我们要成为有价值的人的时候，任何人身上都有值得我们学习的地方，这个人可能是我们的上司，可能是我们的同事，可能是我们的亲朋好友，也可能是我们的竞争对手。所以，我们也可以从他人那里学到不少东西。
最后，有了资本还要愿意吃亏
吃亏其实是一种隐形投资。当你被人利用去做某些事情的时候，你应该平心静气的对待，这样往往能从中收到很多有益的东西。人生行走于世，如果我们并非无欲无求，那么在“吃亏”与“福”之间，就不能总盯着眼前的利益去计算。换句话说，人生的每一步，都是在为下一步做铺垫，要着眼于未来，主动选择吃眼前亏，只有这样才会比较容易把握主动。
俗话说得好：“是金子在哪里都会发光。”可是，你还要被别人发掘出来才行。所以，年轻人只有懂得提升自己被人利用的价值，你的价值才能显现出来。
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Chapter5 职场会做事更要会来事儿
初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
1。职场新人要懂得“卑躬屈膝”
有很多刚刚进入职场的“新新人类”，为了稳固自己的职场地位，在激烈的竞争中占得一席之地，总是会很迫不及待地为自己找机会显露才能和实力，以为这样便能很快得到上司和同事的认可。
其实，年轻的职场新人要明白，事事争先，或许是会让你引起老板的重视，但是你也切不可忽略了周围同事的目光。你的锋芒毕露，有时候在他人看来，实质是一种阻碍他人成功的表现。
陈星应聘进入了一家国有企业。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯诺诺的办公室主任，陈星总觉得自己在哪方面都有优势。于是她主动请示办公室主任，并且把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。
一次，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，陈星终于看到了机会。于是，仗着领导的重用，陈星反客为主，开始指派主任以及安排办公室的一些日常事务。主任依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻的，就算面对陈星的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文陈星完成得非常漂亮，老总很满意。
领导的赏识和态度让陈星暗自得意，她渐渐地越来越进入角色。此时主任在工作上的权力，几乎已经被陈星所取代。陈星得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。
只是事情并不如陈星想得那么简单。两年一度领导换届的结果，主任依旧以遥遥领先的票数继续留任主任一职，陈星获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的陈星直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让陈星似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老郭的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了哪里。
作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则说你欠火候，重则会落井下石。处处在别人的监视下工作，想必也不是你所希望的吧？
另外，锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的未来事业，还请悠着点，更要学会“卑躬屈膝”。
倘若你还没有厚积薄发的底牌，却过早地一股脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，那吃亏的肯定是自己，也正应了中国那句忌语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”所以，初涉职场的人，不要太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。而要稳走稳“打”把自己工作当前的任务完成好，这样，你才能在职场中站得更稳。
在企业中，老员工与新员工最大的不同在于两者工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。同时，每个老板都不希望看到狂妄自大的员工，在工作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。当年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。
因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
2。职场菜鸟，学会向老鸟低头
“哼，为什么我刚进公司，就非