“我们试试看！”裴云凡低声说着，淡淡的看着她，缓缓的伸出双臂！
☆、【缘，妙不可言】chapter 9 身体的选择
“恩。”何恋低低的应了一声，双手圈住他的腰，羞涩的靠进了他的怀里。
少女沐浴后身上特有的馨香，丝丝浸入他的鼻息；柔软的胸部紧紧的贴在他裸露的胸膛上，虽然他的身体有那么一瞬间的僵直，却仍寻着记忆，让大手去到了那如云同般的柔软之间，轻轻揉动着、感受着、回忆着……
“啊……云凡、云……”这样的肌肤相亲、这样的轻轻柔抚弄，让她只觉得浑身一阵酥麻的颤栗，忍不住的轻叫出声！身体不自觉的轻轻靠向了他……
随着她的靠近，他却缓缓移开了唇，在心里发出一声无奈的轻叹：人的身体真是奇妙的，不仅能自动自发的完成任务，还会自动自发的挑选目标！
确切的说，他对她，没感觉！
确切的说，他的身体，对她的身体，没感觉！
虽然他的‘它’，依然会在这样的情景下有反应，但在大脑储存的记忆里，却找不到相互期待与欲望！
于是，当她的柔软缓缓靠近时，他叫停了！
“恋恋，对不起！”裴云凡轻轻推开了已经意乱情迷的她，顺手拿过一件浴袍披在她的身上：“你今晚睡隔壁房间吧！”
“云凡，为什么？”何恋仰起头看着他，不明所以的问道，声音里还带着些轻喘。
“过去吧！”裴云凡淡然的声音里带着淡淡的歉意，意思，却依然坚定！
“云凡，你要的，你明明要的，为什么要停！是我不好吗？你说我哪里不好，我改，可以吗？”何恋不顾身上的浴袍滑落在地上，半裸着身体，紧紧抱住他的腰，软语轻求着！
明明感觉到了他身体的渴望，而自己的身体也已被他调动到了上下不能的状态！他怎么能在这时候说停！
“恋恋，我说了你睡隔壁！”裴云凡冷酷的扯下她的手，脸上的愧疚一闪而逝，迅速的换上了一脸的冷厉！
不论什么事情，不论什么时候，他裴云凡何时轮到需要回答女人的为什么啦？
“我知道了！”何恋紧咬着牙关，弯腰拾起滑落在地上的浴袍紧紧裹住已经半裸的身体，一脸羞恼的摔门而去！
她忍他、她为他而改变、她从不做他不高兴的事情！
可是，这样的羞辱，她堂堂一个出版社的大千金，如何能忍受！她作为这样一个深爱他的女人，如何能忍受！
她在隔壁房间哭了一晚上！而他，却转眸沉沉看了一眼衣柜里那米奇大大的笑脸，去到浴室，自行解决了问题！
回到床上，他也不管现在是几点，立刻给Marry打了话：“帮我订一套卡地亚的项链，送给何小姐！”
起码，那个不知名的女孩和何恋让他知道了，自己以往对女人的排斥，只是心理作用！而身体，一直是正常的！
对那女孩，会有反应、会有情动、会有渴望！
而对何恋，也会产生正常的生理反应！
“这，就行了！”裴云凡的脸上露出一个阳光而妩媚的笑容——他对女人有洁癖，接近到一定的程度，就会觉得难受！所以，连一向以家族为重的爷爷，都不敢逼他娶妻生子！
要是爷爷知道他是正常的，不知道会有多开心呢！只是，现在还不是告诉他的时候！
想起那个从小承担着父亲与祖父双重责任的老人，裴云凡的心里，涌起一股难得的孺慕之情。
——
第二天早上，何恋顶着红肿的眼睛，早早起来给他做了早点之后，没等他出房门，便自己开车离去了！
是的，她还放不下他，却也不能任自己在他面前这样的毫无尊严！
裴云凡起床后，看着餐厅里冒着热气的早餐，嘴角勾出一个清浅的笑容：他就知道当初留何恋在身边是对的——永远知道自己该怎么做，永远能摆正自己的位置，从不提那些不切实际的要求！
当然，她心里有没有不切实际的想法，却并不是他要关心和在意的了！
——
“首饰订了吗？”裴云凡一到办公室，便看见Marry正在看卡蒂亚的官方网站。
“刚给何小姐打过电话，已经定下一款，一周后可以送到！”Marry忙站起来说道。
“好，安排今天下午去‘例外’拜访，他们有什么人在公司接待不重要，我要了解在常态之下，他们的管理和员工状态。”裴云凡对Marry的办事效率非常的满意。
“是，我这就和陈总秘书联系！”Marry快速的在日程表上记下了要求。
裴云凡点了点头，转身回到了办公室，下意识的拉开抽屉后，马上又合了上去：既然只是意外，那就只是意外！
他打开电脑，快速的投入到如山的工作中去，那晚激情的红色意外，带给他身体和心理的悸动，就让它渐渐淡去吧。
——
而在今天的清晨，洛雨熙身着一件白底桔竖条纹的G2000硬领衬衣，下面是一条桔色鱼尾摆的及膝短裙，站在清晨的细雨里，显得那样的青春朝气与一股坚韧向上的生命力！
她脸上的笑容，与她身上淡桔色的衣服一样，能给人一种温暖、亲近的感觉！
有谁能看出来，就是这样一个脸圆圆的、眼睛大得滴水的女孩，在一周前，刚刚经历了那样一场灾难性的打击？
或许，每个人在出门前，都已把自己的过去、自己的心情给收拾好了！除了你自己，没有人对你过去曾发生过什么会感兴趣——人们看到的，永远是你的现在和你的未来！
过去，在心里装好，就好！
☆、【缘，妙不可言】chapter 10 没经验？
今天已经是这个月的第八次面试，虽然对方说是要人力资源或行政管理专业的，但没说不要应届毕业生，所以心理学的洛雨熙，对这个‘人事助理’的职位还是充满信心的。
——
“下一个，洛雨熙！”
排了一上午的队，终于轮到了洛雨熙！
“加油，洛雨熙！”洛雨熙在心里给自己打了打气，略略整理了一下自己的头发和衣服，便拿着简历，随那面无表情的招聘助理，走进了面试间。
“洛—雨—熙？”主试官拿着她资料，在她走进来时，象征性的抬起眼皮看了她一眼，眼里闪过一丝讶异，似乎没想到学心理学的学生也能长得这么漂亮。
与前几家公司的面试官同样的表情，让洛雨熙对这次面试不再报什么希望。
“自我介绍一下！”
“停！你没工作经验？”
“对不起，我们这个职位需要有至少一年的工作经验，希望下次有合作的机会！”
“谢谢！”洛雨熙勉强维持着最完美的礼仪，微笑着道过谢后，抓着手上的简历，转身笔直的走了出去。
“下一个，**！”里面的面试还在刻板的继续着。
洛雨熙走到外面，对着下雨的灰色天空长长叹了口气：经验、经验！谁天生都有经验了？要经验你招聘广告上为什么不说清楚？
“NND，这不是耍人吗！”一向文雅的洛雨熙对着这千篇一律的拒绝词，也不禁恼火的说出粗话来。
“洛雨熙，告诉你一个好消息！”正郁闷间，沈方菲欢快的声音从电话里传了过来。
“你被录取了？”洛雨熙第一反应就是这个。
“没有！我把他们主试官的桌子给掀了！那丫的一进去就让我自我介绍，然后说没经验不考虑！NND，不要没经验的你直说啊，我那简历上写得清楚着呢，让本小姐自我介绍半天才说不要，这不是耍猴麻，本小姐一生气，拍着桌子，指着那死胖子大骂了一顿！你都不知道，那死胖子当时脸气得猪肝似的，哈哈哈，真是大快人心！这段时间受的鸟气，全解了！”
电话里，沈芳菲连珠炮似的说着，高昂的情绪，感染了洛雨熙，两人在电话里，不留口德的把那些道貌岸然的面试官门都骂了个遍。
“方菲，我下午还有个面试，是一家德资企业，叫‘例外’，做化妆品的，你呢？”骂完了，这找工作的事儿，也还得继续！
“啊——”电话那边，沈芳菲大叫了起来。
“杀猪呀，你这丫头叫什么，我的耳膜都要被你震破了啦！”洛雨熙笑着将电话拿得老远，对于沈芳菲这喜欢大呼小叫的个性，多年来仍不能免疫。
“洛雨熙，我下午也去‘例外’面试！”沈方菲在电话那头兴奋的大叫着。
“真的？太好了，那我们都准备一下，下午见！”洛雨熙开心的说道，在这漫漫求职路上，有个人做伴儿，越挫越勇似乎也不是那么困难的事情。
——
下午两点半，看着其它面试的人不论是衣着、还是脸上的妆容，都显得精致而时尚，远非她们一副青涩的模样。
洛雨熙看了看沈方菲，又低头看了看自已身上还算得体，和这些有着职场经验人的光鲜与精心比起来，仍是显得有些寒酸，当下眼里不禁露出些尴尬来。
沈方菲拉着她在离那些人略远一些的地方坐了下来，低声说道：“不就一个面试吗，又不是来选美的，穿那么夸张！”
洛雨熙忙向她做了个禁声的手势：“方菲，别说了，快到我们了！”
“洛雨熙，洛小姐是哪位？”果然，话音才落，招聘助理那轻柔的嗓音便传了过来。
“快快，到你了！雨熙加油！”沈方菲一听到叫洛雨熙的名字，忙紧张的推了推她。
“是我！”洛雨熙深深吸了一口气，带着微笑站了起来，对着那招聘助理轻轻点了点头，便在她的带领下，走进那个改变她命运的面试间。
——
“方主管，这位是洛雨熙小姐，她的资料在您的桌上！”
“洛雨熙小姐，这位是方主管，接下来将由他与您进行面谈！”招聘助理将洛雨熙带到面试间后，做了简短的介绍后，便礼貌的带上了门。
“心理学？很神秘的一门学科！”方主管是位26岁左右的年轻男子，长相清雅温润，看起来有着人力资源专业人士特有的亲和气质！
一句坦率而简单的的陈述，没有大多数人会带有的偏见——心理有问题的人才会学的学科！这让她对他的印象一时间大好起来，紧张的心情，也由此越来越放松。
☆、【缘，妙不可言】chapter 11 没公德！
洛雨熙处信的对他说道：“心理学其实是一门通用学科，每个专业领域都用得着，比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等，而在人力资源方面，联系则更加紧密，现在不论是国内还是国外的先进人才测评软件，都是用的心理测量的方法来编制的！”
“哦？洛小姐认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，有哪些优势？”方主管显然有些意外，这个刚出校门的学生，能够从一句闲聊的话里，将话题自然的转到中心上来——这种在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实是个做人力资源的好苗子！
“人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩！
“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知道你没经验，以你的观点来谈即可！”方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面。
洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”
“比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！”
洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！
在面试中，求职者始终是弱势群体，可把握的资源并不多，所以敏锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记忆深刻，便是相当的重要了。
听了她的回答，方主管的嘴角微微的向上扬了一下，合起手中的资料夹，将公司的面试流程和大致情况介绍了一下后，便官方的说道：“谢谢你来参加我们公司的面试，我们会在一周内，以电子邮件的方式通知您面试结果！”
“很高兴有机会从您这里更详细的了解‘例外’，希望有机会向�