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图书介绍
小！说
2005一部名叫《圈子圈套》的小说甫一面世，旋即登上畅销书排行榜，热销不衰，在职场界掀起一股飓风。众多白领将其奉为现代职场“圣经”、“国内第一部职场励志小说”。作者王强也在一夜之间成名。近日，其新作《圈子圈套2》由长江文艺出版社隆重推出。近日，其新作《圈子圈套2》由长江文艺出版社隆重推出。2006年八月十九日下午2：30至4：30长江文艺出版社和智联招聘联袂在王府井六楼多功能活动厅召开首发式，参加首发式的特约嘉宾有长江文艺出版社社长：方平；国务院发展研究中心企业研究所副所长：张文魁；智联招聘，资深职业顾问：郝建；新浪网人力资源总监：段冬；网通宽带副总裁：吴曼；天极网副总，资深it观察家：范锋；中国国际广播电台环球资讯广播：王博（主持人）及在京各大媒体的记者。届时作者王强将与读者展开面对面交流面
《圈子圈套2》延续了《圈子圈套》第一部的风格，作者以无可比拟的丰富阅历和独特视角，对当下职场展开了真实的描写。洪钧出任维西尔中国区总经理，他和俞威之间的较量又或明或暗地展开来，面对内部的纷争和商场上的尔虞我诈，他该如何出招……一波未平，一波又起，一股来自总部的人事变动的暗流汹汹向他袭来，他又将如何应对……俞威依旧在ice呼风唤雨，锋芒毕露，然而当他发现出任研发中心的负责人竟然和《圈子圈套2》在大旗网刊出部分章节后，引来好评如潮，有网友认为看了此小说有如“跟着主人公一起坐一趟‘职场过山车’。体验了充满惊险和智慧的生存之道”。有网友认为该小说描写的商场和职场“虽然没有硝烟，却比战场更血腥”。甚至还有网友将此小说称为“职场圣经”。
小说能得到如此高的评价，作者觉得有点出乎意料之外。在他看来自己的小说之所以深受读者的喜爱，在于自己浸淫职场的多年的传奇经历和对职场的深刻理解和。作者在清华大学获得工科硕士学位后，出人意料地到联想集团做了一名最底层的销售员，然后先后在ssa中国公司、西门子中国有限公司、siebel systems和sas institute等多家知名外企工作。短短七年间，从国内企业的一名普通员工飙升到外企在华机构的的最高层，先后担任两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英，有着令人称奇的职业生涯。这种离奇的职场经历成就了作者的写作。对很多读者将自己的小说定义为“职场潜规则小说”，作者很是不解，认为《圈子圈套2》归入“职场激励小说”才是准确的。
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职场的另一种读法
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职场无疑是近几年兴起的一个时髦词汇，这是因为中国正在向市场化的道路急速前进，职场也就应运而生，成为了众多中国精英的聚集地和选择。正所谓有人的地方就有竞争和争斗，职场也不例外，何况职场乃藏龙卧虎之地，更是难得平静。谁不想学几招，在职场中所向披靡，保护自己以求自身利益的最大化，已经成为职场中人孜孜以求的目标。这也不难解释近几年职场书异常火爆的原因了。但绝大部分书，不是将几个寓言故事串联起来，说几个老掉牙的道理；就是门外汉胡绉乱编个阴谋加爱情的职场故事，吊吊普通读者的胃口，职场中人对此却很是不耻。
《圈子圈套2》则克服了上述缺点，既不造假，也不矫情，唯有一个“真”字。《圈子圈套2》秉承了第一部的风格，继续以职场为表述对象。洪钧出任维西尔中国区总经理，他和俞威之间的较量又或明或暗地展开来，面对内部的纷争和商场上的尔虞我诈，他该如何出招……一波未平，一波又起，一股来自总部的人事变动的暗流汹汹向他袭来，他又将如何应对……俞威依旧在ice呼风唤雨，锋芒毕露，然而当他发现出任研发中心的负责人竟然和洪钧有某种渊源时，他还能笑得起来吗？他将如何面对这一颗“定时炸弹” ……这种“真”首先体现在作者生活经历的真实性，作者王强乃清华大学的高材生，有着丰富的学识和在sas、ssa、西门子等外企公司担任高管的传奇经历，这些为他的创作提供了丰富的素材，职场中人写职场事，就如官场中人写官场事，想不真实都难。
这种真还体现在作者对职场中人性的准确把握，很难用传统的两分法来定义洪钧、俞威、范宇宙等人，将他们归入好或者是坏。他们中的大多数有光明和人性的一面，但在职场和商场竞争中，他们为达目的不择手段，尔虞我诈，人性的恶和阴暗展现的淋漓尽致。他们的行为可以说是合理，但却不合道德。他们追求光明正大，只是现实的残酷使他们难以高尚。洪钧对信义的遵守却换来了好友俞威的背叛；洪钧和他人订立的攻守联盟，在利益的驱使下，是那么的不堪一击。这也许是职场的悖论和无奈。在这里步步圈套、处处玄机，不是战场却比战场更严酷、诡谲。在职场中，人的所作所为，不再遵循我们在教科书中所学的“正义原则”，转而按照某种潜规则行动，诸如商业贿赂、暗中使绊、抓对手把柄威胁对方等。这些行为虽是阴谋但却大行其道，给读者展示了职场血淋淋的另一面，难怪有许多读者将该书称为“职场胜经”、“职场教科书”。由此〈圈子圈套2〉也便具有了实用性和可操作性的特点，对职场中人来说，还有比这更重要的吗？
手执一本《圈子圈套》，现学现用，纵横职场，只是做人的原则渐行渐远，诚实和善良是不是也像洪钧在落魄颠倒时，在风雨交加中，回眸所见的恋人手中的一把伞一般稀有，那伞那爱情只有在失意时才有点缀的价值…… 风雨过后，职场中的拼打、尔虞我诈又将重新开始。
和《圈子圈套2》的作者王强的对话：
1）自《圈子圈套》推出来，已经行销十几万册，这是在没有多少宣传的情况下就取得的业绩，令很多书业人士为之震惊。许多读者称此书为：“职场胜经”，“凡有白领处必有《圈子圈套》。在你看来，《圈子圈套》的成功秘决在哪里。
王强：如果说《圈子圈套》得到了一些读者的认可，我想可能有这么几个原因：首先，这本书比较真实，贴近他们的生活。我不是传统意义上的文学工作者，更谈不上是什么专业作家，我没有把心思花在所谓文学技巧上，只是尽可能真实地记述了我所熟悉的这个时代的一群人的生活。这群人年纪不大，在城市中的商海和职场中挣扎求存，希望凭借自己的智慧和努力来获得财富与成功，我了解他们，我有这种生活的积淀，因为我就是其中的一分子，我就是圈子中的一员，我既给别人设过圈套，也掉进过别人给我设下的圈套。所以，读者总能在书中找到一些他们自己的影子，读到让他们会心一笑的细节，所以能够产生共鸣。
其次，这本书比较有用，可能对读者有所帮助。如今的读者对书籍的要求已不仅是纯粹的阅读体验，还要求书籍能对他们面临的一些问题、一些困惑、一些抉择提供帮助。《圈子圈套》和《圈子圈套2》都是描写在城市商业环境下的人们以及他们在职场和商场中的故事，基于我的经验、我的体会和我的思考，我在书里很多地方都写到了职场之道和商场之道，书里的人物遇到的问题和困难都是读者很可能正在面对的，而书中人物的很多应对策略都是读者可以借鉴的，起码可以得到启发。书中的人物如何抓住职业生涯中难得的机会、如何与老板、同事或下级打交道、如何赢得客户的心、如何权衡利弊做出抉择，等等，这些都可能给读者一些切实可行的思路。
第三，这本书比较好看。商战是和平时期的战争，是没有硝烟的战争，同样，职场往往也是惊心动魄的。这本书所写的人恰恰是职场中的战士，即不同层次的销售人员，所写的事恰恰是各种销售类型中最错综复杂的大型项目的竞争。人物在职场中的命运一波三折，项目在多方的角力中峰回路转，各种相关的人物活灵活现，情节可以称得上是扣人心弦，所以，有比较强的可读性。
2）你的经历很令人称奇，在清华大学获得工科硕士学位后，出人意料地到联想集团做了一名最底层的销售员，然后先后在ssa中国公司、西门子中国有限公司、siebel systems和sas institute等多家知名外企工作。短短七年间，从国内企业的一名普通员工飙升到外企在华机构的的最高层，先后担任两家跨国软件巨头在中国区的总经理，你无疑成为当下职场人成功的典范。你的这种经历对你的创作有何影响，这部小说是否就是你的职场自传，你觉得准确吗？
王强：据说大多数人的第一部作品中都有其自身的影子，因为人们很容易从自身的积淀出发来写他所熟悉的生活。《圈子圈套》和《圈子圈套2》也有这个特点，这两本书的创作素材与我本人的切身经历是有着密切联系的。可能由于以往的职业训练和习惯，我这个人的观察力和记忆力比较强，所以在这些书里的绝大多数人物、企业、事件、项目乃至场所都是有它的真实原型的。可以说，土生土长的中国人从底层一直做到外企在华机构最高层的还不多，肯写东西也能写东西的就更少，如果我没有过去十多年的那些经历，我是不会想到要写这些东西的，即使想写也绝对写不出来。
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职场的另一种读法二
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但是，这两本书不是我的职场自传，或者说，书里面的洪钧并不完全是以我本人为原型的。当然，在洪钧的身上肯定或多或少有着我的影子，有一些我的切身经历和体验，也有我的观察，也在一定程度上体现了我的价值观乃至人生观。但是，洪钧毕竟是塑造出来的人物，他有多个原型，包括我也包括我曾经遇到的几个人，他是圈子里一些人的缩影，这就难怪有些读者会觉得洪钧有些像他的某个老板或是某个朋友，可以说，如果在现实中真有一个洪钧，那么他其实就生活在大家的身边。
3）在你看来，职场的本质是什么（请用用一句话概括）。职场中有战无不胜的秘诀吗？
王强：职场是丰富的、复杂的，如果非要用一句话去概括它，其实职场就是一个市场，既然是市场，其本质就是价值的交换。我们每个人用我们的时间、我们的精力、我们的心智，来换取金钱、认可、尊重还有快乐。
既然职场也是市场，它就也有规律和规则，就像要在市场竞争中立于不败之地一样，要想在职场中战无不胜，就首先要了解并力争掌握职场的规律和规则，进而遵循规律和遵守规则，以求达到随心所欲不逾矩的境界。换句话说，职场之道是可以去探寻并一路前行的。
依我看，市场的核心是价值规律，职场的核心也是“价值”二字，我们每个人应该时刻认清自身的价值，不断地积累以提高自身的价值，不懈地力争使自己的价值在职场获得最大限度的体现和认可，这就是职场中的价值本源。
有读者称你的小说为“职场励志小说”，也有读者认为你的小说揭露了职场潜规则，你认为准确吗？
王强：我觉得这些说法和理解都没有错。《圈子圈套》和《圈子圈套2》是可以给读者一种积极向上的感觉的，书里面的人物形形色色，有“好”有“坏”，但没有一个不是抱有进取之心的，尽管他们各自看重和追求的东西各有不同，但没有一个醉生梦死、消极厌世的，所有人都在“奔”、都在“争”，而其中的成功者都没有什么先天的优厚条件，一切都是靠自己的智慧和努力打拼来的。从这个意义上说，读者是可以感受到一种激励的，有读者告诉我说《圈子圈套》激励他走出象牙塔，投身职场，还有的被《圈子圈套》激励着从技术、行政等岗位转而开始了销售生涯。
说到职场潜规则，首先我觉得潜规则不应该是一个贬义词，潜规则也绝不等同于坏东西、不可告人的东西。这里的“潜”字，只是意味着这些规则不是白纸黑字写在国家法律法规或公司规章制度里的，有很多是长期以来大家约定俗成、心照不宣的常识。不应该把潜规则妖魔化或者庸俗化，这与所谓厚黑学不是一回事。就像一个学生要想在学校里做到与老师和同学相处融洽、学业上进、心情愉快，只靠遵守一纸学生守则是远远不够的，待人接物、为人处事要比那些条文复杂得多。
同样，职场中人要学会做人，要想在职场生存和发展，只靠遵守一纸员工守则也是远远不够的，职场之道中有很多智慧、很多经验，没有人用条文明确下来，也没有人大肆宣讲，这就需要我