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朱小玲咬着嘴唇用力的点点头，伸手一推，肖远航的房门无声的打开了，叶子拍了拍她的肩头以示鼓励，朱小玲用力的点了一下头，迈步走了进去！（未完待续。。）
第668章 热情的常部长
第二天早餐的时候，叶子看到朱小玲是挽着肖远航一起来的，看到朱小玲开心的笑容，她知道这件事儿成了。而徐文业等一帮衙内看到朱小玲挽着肖远航的胳膊，都觉得很正常，本来昨天晚上朱小玲坐在他的身边，他们就认识朱小玲是肖远航的人。
吃完早餐就快8点了，由于和常部长的见面改在了9点，从休闲会所到常家距离挺远，肖远航可不想这么重要的会面迟到，向徐文业告辞，同时也和朱小玲告别，由于晚上他就要乘火车回古河，用不着徐文业的那辆车了，便上了常建华的车。
路上十分的顺利，先回自己住的地方拿上给常部长带来的礼物，然后再去常家，到达常家的时候才8点45分，上楼进了屋，只有常建华的母亲刘烨一人在家，肖远航笑着拜年说：“刘阿姨过年好！”
“好好好，小肖你也好！”刘烨十分热情的把肖远航迎到了屋子里，肖远航把手里的礼物递给刘烨说：“刘阿姨，这是我给常叔带的一点长白山的土特产，不成敬意！”
刘烨笑着说：“我说小肖啊，你来就来呗，还带什么东西啊，咋那么客气呢！”
肖远航笑着说：“这都是纯野生的山里东西，都是滋补身体的上品，京城这边是不多见的，常叔的工作一天日理万机，得好好保养一下。”
刘烨高兴的笑着说：“小肖，那我就替你常叔收下了！”
把肖远航让到沙发上坐下，又亲手沏了两杯茶端上来，说：“小肖，你先和小华喝茶等一下，刚才你常叔来电话了，说一会儿就回来。”
肖远航笑着说：“刘姨，你也别忙和了。休息一会吧。”
“没事儿，没事儿，你先和小华聊着，我去厨房准备一下。”说完，刘烨就进了厨房。
9点的时候门铃准时响起，常建华说：“一定是我爸回来了！”急忙起身过去开门，肖远航也站起身跟了过去。打开门一看，果然是常部长回来了。他看到肖远航在家里，没有像上一次一样板着脸，而是笑着说：“小肖已经到啦。”
肖远航急忙说：“刚来不一会儿。常叔过年好！”
常部长笑着点头说：“好好，你也好！”
常部长把公文包递给了常建华，常建华急忙接过来给他拿了一双拖鞋，走到沙发上坐下，习惯的从兜里摸出一盒软中华香烟，抽出一支叨上，突然想起了肖远航，把烟盒向肖远航一递说：“小肖，来一支！”
肖远航急忙说：“不了。我刚吸完。”
常建华一把从父亲的手上抢过烟盒，抽出一支递给肖远航说：“小肖，来一支，到我家了你还客气什么。”
肖远航只好接过香烟。拿起茶桌上的火柴，先给常部长点上，又给常建华点上。俗话说好火不点三根烟，现在已经点了两根了。便将火柴熄灭了扔到了烟灰缸里，又划着一根火柴给自己点上。
刘烨听到常部长回来了，又沏了一杯茶端了上来。放到常部长的面前的茶桌上，又回了厨房。
常部长吸了一口烟后问道：“小肖，家里都有什么人啊，都是做什么的？”
肖远航笑着说：“我家有4口人，我爸我妈和我姐姐，我爸原来是古河列车段的业务室主任，我是顶替他到铁路工作的。我母亲是古河矿山机械厂的党委书记，我姐姐是古河团市委副书记。”
常部长笑着说：“好啊，一家四口人都是国家干部！”
其实，也挺为难常部长的，肖远航无论地位和年龄和常部长相关甚远，根本差了许多层级，徐老亲自接见了肖远航，他必须得有个明确的态度，但他确实没有什么可以和肖远航可聊的，只能从家庭和工作上入手，见肖远航之前，他还是做了一番功课的，掌握了肖远航的部分资料。虽然肖远航一家在常部长眼里都是不入流的最基层的干部，还是不得不赞扬一番。
常建华看到父亲说话有些迟顿，急忙笑着说：“小肖22岁就是正科级的领导干部了，我看用不了几年就能再上一级，可是真正的年轻有为啊！”
常建华的作用就是润滑油，常部长满意的看了儿子一眼，说：“是的，22岁的正科级干部在全路也是不多见的。对了，小肖，好像你们古河站快要实现连续安全生产700天了吧？”
肖远航说：“是的，如果不出意外的话，正月十六也就是2月11日实现，紧接着就是冲刺安全生产两周年。”
一说到运输生产的，常部长的话就顺溜了起来：“据我所知，全路的主要编组站还没有实现连续安全生产700天的记录，如果你们古河站实现了，就是创造了全路主要编组站的安全生产纪录！”
肖远航笑着说：“常叔，这个我还真不知道，我们手头的资料有限，根本无法查询全路主要编组站的安全生产情况。”
现在可不是互联网时代，别说一个小小的古河站，就是桐水铁路分局甚至辽东铁路局也无法查到这个情况。
常部长手一挥，十分肯定的说：“这个是确定无疑的，全路38个主要编组站最高的安全天数是岭南东站创造的，最高安全天数是656天，其实，现在你们古河站已经打破这个纪录了。”
肖远航十分谦虚的说：“常叔，就算我们古河站实现了连续安全生产700天也不算什么，虽然古河站名义上是全路38个主要编组之一，但是排名却是倒数第2位，一天才办理2800多辆，与那些每天办理上万辆甚至1万5千多辆的大编组相比，根本就不在一个档次上，是小鱼穿在大串上了！”
常部长呵呵一笑说：“话不能这么说，这个事情要一分为二的看，那些大编组站是一天办理上万辆，但是他们的技术设备也好，都是机械化驼峰，6502电器设备，安全系数高。而你们古河站呢，使用的是简易驼峰和平面调车，北方冬天的气候又十分的恶劣，能取得这样的安全成绩实属不易！”
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第669章 追本溯源
肖远航十分惊讶常部长对古河站情况的掌握，连连点头说：“是是是，常叔说的是，古河站的自然条件确实很差，三九天有时间气温能达到零下四十度，不说是全路气候条件最恶劣的编组站吧，也是之一！”
“是的！”常部长点点头说：“据我所知，古河站以前的安全生产状况很差，从来没有实现过连续安全生产200天的记录，是什么原因使古河的安全生产情况迅速好转了起来呢？”
肖远航想了想说：“是古河站运转车间实施了调车作业安全关键点控制措施之后，当然还有其它别的措施和办法，但这个调车作业安全关键点控制措施是关键。”
常部长闻言十分感兴趣的问道：“这个措施是谁制定的，什么时候制定的？”
肖远航只好说：“是我当安全科长时候，看到运转车间险情和事故不断，就萌生出了一个想法，于是和科的里的助理工程师唐正林一起，经过一个多月的现场调研，并通过车站历来所发生的事故，确定了调车作业中易发生事故关键环节和关键点梳理出来，有针对性的制定了防控措施，最终形成了这个办法，有效的控制了事故发生，经过几年的实践，针对新情况和新特点，不断的细化和完善，现在已经初步形成了一套防控体系。”
“哦！”常部长一听这个办法是肖远航搞出来的，笑着说道：“原来这个办法是出自你小肖之手啊，难怪、难怪啊！难怪你这么年轻就能走上领导的岗位！”
肖远航笑着说：“常叔过奖了，其实呢，再有效的办法没有得到严格的落实也是一纸空文，古河站安全成绩的取得，是和车站广大干部职工的共同努力分不开的。”
常部长闻言怔了一下，于是问道：“小肖。你是哪一个当运转车间主任的？”
肖远航不明白常部长问这个的意思，但还是如实的回答说：“我是88年3月份到运转车间任主任一职的。”
常部长闻言点了点头说：“也就是说，古河站取得连续安全生产近700天的成绩就是从你任运转车间主任时开始的？”
肖远航闻言不好意思的挠了挠头说：“是的，由于一天连续发生了3起一般事故，当时的运转车间主任被免职，我才过去当主任的。”
常部长问道：“小肖，你不是说那调车作业安全关键点控制措施是你在当安全科长的时候制定的吗？是制定出来没实施，还是？”
肖远航无奈的一笑说：“办法制定出来后，经过车站班子分的研究和讨论，一致认为这是一个行之有效的办法。并决定在运转车间实施。但是原来的运转车间主任认为我们安全是玩花样，搞形式，给他们添乱，于是在执行中阳奉阴违，排斥和抵制这个办法，最终酿成了一天3起事故的严重后果，这也是他被免职的原因之一。”
常部长笑着说：“也就是说，你到运转车间当主任后，坚决执行了这个办法？”
肖远航说：“是的。安全生产不是凭经验，靠人治才能保证的，必须靠制度来保证，为了能把这个办法扎扎实实的落到实处。我去运转车间当主任的时候，请求站领导把和我一起制定这个办法的助理工程师唐正林也调到运转车间当副主任，为的就是能把这个办法落到实处！”
常部长笑着说：“小肖啊，别看你人年轻。但在工作上还是很有章法的么！”
肖远航说：“常叔，当时我是这么想的，我本来从列车段调到车站当安全科长的时间不长。车站的干部还没认全呢就又到运转车间当主任，更是两眼一摸黑，一没威望，二没人脉，想推动一项工作的落实是难上加难，唐正林是车站的老人，又是从运转车间出来的，同时也是这个办法的制定人这一，这个办法想要彻底的得到落实，非他莫属，我的提议得到了站领导的赞同，而事实证明，把唐正林调到运转车间当副主任确实起到了事半功倍的效果！”
常部长问道：“那你们采取什么办法落实的呢？”
“考核！”肖远航十分肯定的回答道。
“考核？确实找准了落实的关键！”常部长问道：“你们是怎么想到利用考核这个载体的呢？”
肖远航说：“常叔，严格的考核是落实一项工作最有效的手段，如果不动真的，来实的，根本改变不了惯性的违章作业问题。因此，我们针对这个调车作业安全关键点控制措施，制定了相关的考核措施和项点，并与职工当月的工资和奖金挂钩，严格考核，奖罚分明，对干部职工的触动很大，迅速扭转了安全被动的局面。”
常部长十分有兴趣的问道：“小肖，这个罚我就不问了，你说说奖是怎么个奖励方法？”
肖远航说：“第一个是学规达标奖励机制。每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月底进行考试，采取抽签口答的方式，每个职工只抽考两道题，70分为及格，一字不错口答100分的，奖励10元，及格以上的，不奖不罚，不及格的扣发当月生产奖金。”
“第二个是评选月安全明星活动，每月对那些防止事故的，排除安全隐患的，在安全考核中成绩突出的人选拔出来，命名为月安全明星，然后给予一次的现金奖励。树立以安全为荣，以违章违纪为耻的理念，提高大家的安全责任感和使命感，尽而形成人人保安全的良好态势。”
常部长点点头说：“还有吗？”
肖远航说：“有，第三个是我们建立了安全百日奖励制度，就是实现安全百日后，车站奖励给职工多少钱，我们就一比一的再奖励职工多少钱，让职工知道，保证了安全就有效益跟着，反之什么都没有！”
常部长若有所思的点了点头，然后问道：“我感觉这里面有一个问题，就是这奖励的钱从哪里来？是车站给你们拨款吗？”（未完待续。。）
第670章 特供
肖远航说：“这奖励的钱当然不是车站拨付的，每个月分局下拨的工资总额都是固定的，车站也没有多余的钱给我们，所以，这部分钱都是我们运转车间自筹的。”
“哦？”常部长闻言有点惊异，不由得问道：“运转车间是纯生产车间，既不像货运车间有车皮有货主，也不像客运车间有卧铺票有行李托运，这么大一笔钱你们如何自筹？”
肖远航说：“现在从铁路局到分局，再到站段，都鼓励车间