造出了先进的计算机，其酋长同志马上像吃了春药一样巨兴奋无比。对着天照大婶的子民表示大日本帝国也需要自己的386电脑，甚至是486，586，686，786。日本人对什么最虔诚，当然是他们的天照大婶以及大婶不小心射在墙上而留下来的酋长天皇了，所以既然酋长已经发话了，那日本整个社会就像不小心吞了几颗威尔刚一样，勃起了。这也是张国栋所没有预料到。结果是因为计算机产品弄得后来日美安保协议形同虚设，最后更是撕破脸面。由此可见。这世界，一琢一引莫非天定？
张国栋这会儿正在办公室里面偷着乐儿，虽然自从龙腾成立以来都是被打压的对象，可这会儿张国栋还是发现自己还是能够在这个时代这个国家做点事情的。刚刚任正飞过来告诉他说，龙腾科技为所有技术人员设立的创新奖在空缺了一年之后终于有人可以得到这个奖项了，虽然张国栋要为此付出1万元的奖金，不过比起钱来，张国栋更看重的是，龙腾的人在创新意识上终于有了质的进步。
这次获奖的是一个软件工程师，叫陈成，小伙子平常比较喜欢舞文弄墨，见公司在大学里面推广自己的DIY概念，但是很多学生应该说大多数学生对目前的硬件产品都没有什么概念，可以说DIY完全没有什么意义，反正大家都是根据商家产品广告上面的内容和价格来决定怎样组装一台机器，可是是不是兼容，接口是不是正确他们完全不管，也可以说根本就管不了，现在毕竟不像后世，很多东西都已经由标准化组织规定了标准，目前正是硬件产品的战国七雄时期，所以的硬件厂商都有自己的一套标准，要知道Intel目前都不是一家独大，更何况日本还在和美国商家较力呢。
陈成发现这种情况后他觉得自己应该做些什么，在连续几次被自己的表弟堂弟什么的拉去配机器后，他终于是厌烦了，于是他决定出一本DIY指南，将各个主流厂家的一些主流硬件产品进行介绍，然后又介绍了一些标准化的东西以及即将成为标准的东西，如果这个小册子只到这里截止，那肯定不会得奖，小伙子比较善于思考，他觉得目前最大的DIY故障就是不兼容，于是他将小册子的主体放在了常见硬件不兼容典型故障解决方案上。他列举了很多不兼容的例子以及解决方案，如内存和主板的不兼容，键盘和主板的不兼容，声卡（目前就创新和加拿大的一家公司生产）和主板的不兼容，最新的BIOS与主板不兼容，打印机与主板不兼容，光驱与主板不兼容，电源与主办不兼容等等不兼容的情况，然后下面又细分了很多类别，以及解决这些问题的建议和方法。可以说这个小册子就是目前主流硬件产品组装电脑的百科全书，将对整个中国认识计算机产生巨大的作用。
陈成做出来后便交给了自己的表弟陈虎，陈虎拿着这个小册子可就有了吹嘘的资本了，很快这家伙就在大学校园里面扯起了大旗，成为了远近文明的装机高手，附近想要配电脑的大学生都开始找他，这家伙也是喜欢炫耀的主，还弄了个对象，不过随着丫翻书次数的增加，这本宝典难免就引起了有心人注意，直到龙腾的其他员工知道。后来王智东知道后就将这本小册子递给了任正飞，说是申报今年龙腾科技的员工创新奖，这不就到了张国栋这里。
即使张国栋是个没眼光的人也能看出这份小册子的价值，又何况张国栋还是很有眼光的人？这不就是后世网络时代的好123么，要知道好123这种导航网站最后被百度给上千万收购正是这种眼光啊。而这本小册子完全可以做成装机宝典，然后每个月更新或没半年更新一次，这样还可以乘机起到宣传龙腾更加还有可能打击到对手呢！这是天才般的主意。经过与任正飞以及陈成商量后，这本宝典经过了龙腾更多技术人员的把关和扩充，最后由龙腾出版社进行出版发售，而陈成也获得了第一份龙腾科技员工创新奖。
正文 第一百二十二章：工人分级 字数：3471
张国栋当然不会放弃这么好的宣传机会，尽管这个宣传只是对内而不是对外。对于软件事业部第一个夺得龙腾科技员工创新奖的陈成显然在老板张国栋以及总经理任正飞心目中获得了足够的印象分，可以想象将来如果这厮不犯什么错误的话升迁应该指日可待。在庆祝大会上，张国栋亲自将一万元的现金交给了陈成。正好今年4月央行发行了第四套人民币，100张崭新的带有油墨气味的百元大钞让人格外兴奋。从员工们那炙热的眼神可以看出，张国栋的苦心没有白费。喜欢钱算什么，只要有创新，不管他的目的是怎样都是在社会做贡献。
张国栋的好心情其实也没持续两天，马上就有一件烦心事儿困扰了他。龙腾科技一直以来对于技术员工那是非常好的，为他们创造良好的工作环境，为他们的工作排忧解难，甚至有的时候还会主动调解工人们夫妻之间的矛盾。但是龙腾科技有一点为人所诟病的地方便是，厂里面的那些工人拿到的钱远远不及专家们，甚至得到的关注也远远不如工程师们。其实这也是可以理解的，毕竟龙腾的研究人员不到一千人，而龙腾那些厂子加起来工人总数目超过5000。如果每个工人都给予工程师的待遇，那龙腾也不用办可以直接破产了。如果一直这么下去其实也没啥，毕竟现在大家都是这样。可有的时候人心总是一件很奇妙的事情，经过外面人员的一怂恿他便会生出不平衡感来，这不天津的主板厂出了个不大不小的乱子，而这个乱子则是由一个叫李三毛的工人引起的。
这个时代中国的工厂还保留了六七十年代的基本特色，那便是大家同薪同劳，虽然对于管理层与普通工人会拉开差别，但是对于一般地技术工人来说，大家不靠能力，靠的是资历。你在企业熬得久了。嘿，你就有了资历，于是你的工资什么的也就还不错。而对于那些新进去的工人，你表现得过好吧，容易遭人嫉妒和打压，你表现得不好吧。容易被上面鄙视，总之没有资历的工人非常难混。而一般地年轻人往往容易热血沸腾受人鼓动。
事情的起因是天津主板厂的厂长赵山河，这厮也是一军队里面出来的，做事原则性非常强，责任心强，在军队里面做的是技术兵，出来后便被招到了龙腾科技。经过培训后从中层干起，很快就被任正飞这个同样在军队里干过的家伙相中，被提拔到主板生产厂厂长的位置。很显然。作为以技术起家的公司，龙腾的主板生产厂是非常重要地，赵山河能够坐上这个位置能力那是当然够的。张国栋这可是私人企业，不是什么党性强觉悟高外不外行没关系这种人是绝对不可能坐到这个位置上来的。其实张国栋一直庆幸，还好自己只有两个表弟一个表妹，不然那种亲戚充斥企业真是让下面地人很难办事儿。
这个李三毛也可以算得上是企业里面的老人了，他原本是北京电子管厂的技术工人，一手焊接活儿倒是使得顺溜，所以主板厂成立后在北京电子管厂工人大部分调过来的情况下他也算是加入了背井离乡的行列。李三毛作为一个老资历的工人，龙腾虽然不会对他高看一眼，但是给出的工资还是给予了他足够的尊重的。开始两个月李三毛表现得也非常不错。可惜这丫有个毛病，好赌，虽然这个时代在共产党地严厉打击下像地下赌场这种东西是绝对不可能存在的，可对于好赌的人所有的东西都是赌注，看看这厮赌的什么吧，比如他和一员工就赌早上起点经过厂子的第一个人是男人还是女人，或者赌这个人是左脚先踏入龙腾的区域还是右脚，可以说无所不赌。赌这东西运气那是非常重要的，也不知道是不是这个月的第一天踩到狗屎缘故。总之这丫是霉头了。人家还有个十赌九输，这家伙是十赌十一输。总之不仅将过去几个月地工资给输光了，还欠下一屁股债。钱不是万能的，可没钱却是万万不能的，我们的李三毛同志就体会到了这种无钱的痛苦，媳妇儿催着要钱不说，自己也是只有中午在厂里吃的那顿能饱，饿得是两眼发昏。这样的状态工作起来效率就可想而知了，原本龙腾科技的主板是千分之一左右的三等品率。三毛同志是负责最后螺丝部分以及检测焊料是否均匀地工作。这一不专心，那些焊料不均匀地板子全部直接通过。结果是三等品率大大增加，一等品率大大减少。在几次出现这样的结果后，三毛同志被狠狠地批评了几次，其直接领导，一更年期的妇女更是毫不留情，说话之刻薄，完全刺痛了三毛同志那颗高傲的心。
人有一种奇怪的状态，不顺的时候心里就容易生出不平衡。在7月中旬，总部如期派来专家检查时，三毛同志不知怎么就知道了总部正在为自己的技术人员造经济适用房的消息。这下三毛同志可是不爽了，他在北京电子管厂当了二十年工人也没有分到一套房子，住的还是属于单位的筒子楼，那些在他看来完全是靠着一张嘴吃饭的小屁孩儿们凭什么就可以住楼？
一开始三毛同志还只是一个人暗自不平衡以及工作时候嘟囔几句，可是在三番五次被批评后，内心深处开始生出了强烈的不满，这厮也是一把好手，可谓是斗争经验丰富的主，当然，经过了文革那种大环境而没被整的人都是斗争经验极其丰富的人。三毛同志知道枪打出头鸟的道理，于是这丫开始了龙腾主板厂的大串联。
一个厂子如此的大，怎么可能没有对领导层不满的人，况且随着国家经济的发展，一部人已经先富了起来，于是也相应的产生了所谓的仇富仇官心态。三毛同志用一些比较具有蛊惑力的话来鼓动这些人要求企业加工资，天可怜见，要知道龙腾科技的待遇那是远近闻名的，即使是普通工人也至少是其他企业的两三倍。不过这个世界永远不缺少聒噪的人啊。终于，在三毛同志的不懈努力下，龙腾的工人们终于心里开始泛活，对啊，要是能够在现有基础上增加点工资也未尝不好嘛。
如果是一般的国有企业还真要被三毛同志这厮得逞，毕竟国有企业那官僚的管理制度决定了从基层报道最高管理层需要的时间需要用月来计算，而管理稍微比较规范的龙腾科技是以天来计算的，于是我们的铁血汉字赵山河同志毫不犹豫的给予了始作俑者的三毛同志开除人籍的处分，哦，是开除龙腾科技工人的身份。
不过埋在内心的火已经被勾引出来了，那么厂方显然需要一定的措施来排除这种不满情绪，毕竟人只有在心无芥蒂的情况下工作效率才是最高的。赵山河显然还不具备解决这种问题的魄力和权力，问题很快的报道了任正飞这儿。任正飞这时又对张国栋充满了钦佩，原来早在半年前张国栋便让任正飞考察IBM公司的员工分级制度。IBM给员工定级从ban到ban0，ban0最高。从ban到ban是有加班费的，而从ban开始到ban0是没有加班费的。而任正飞根据龙腾科技的实际情况可以将员工级别也定位十级：从外界招进来的普通技术人员和工程师为ban，即没有级别，龙腾科技壮大后，张国栋开始要求龙腾招进来的人必须经过资源池进行培训后再上岗，培训后成为ban，普通技术人员可以一直往上升到ban0，也就是龙腾科技的顶级技术专家。而管理层也从ban开始，一直到band10，ban0为任正飞目前的位置。张国栋从来不相信学校培养出来的管理人员在没有经过锻炼的情况下能够很快很顺利的胜任公司的工作。以前龙腾家小的时候还可以凭借机遇和运气，现在公司大了必须进行规范化管理。
龙腾科技每半年进行一次技术人员的技术评比，然后根据评比结果进行级别调整。新人和老员工站在同一起跑线上，老员工能多拿的工资只有工龄的长短一项上，其余的完全根据自身能力。如果你是一个能力特别强的人，甚至可以在短短的五年内从一个白丁升到公司CEO的位置，当然，如果你是天才，升迁的速度可能更快。
而且最重要的是龙腾科技给员工定级后，并不是只往上走，如果你工作不努力或者说技术出现明显退步，那么你的级别将会下调，且工资待遇同时下调，要知道龙腾可是每个月都需要学习新的东西，也就是如果你跟不上公司发展的脚步，那么你的工资待遇也将跟不上其他人的脚步，直到被彻底的淘汰。这与国营企业的铁饭碗形成了最最鲜明的对比。
龙腾科技分级制度一出来，整个公司一片哗然，有人庆幸，有人沮丧，更多的是观望，而任正飞不知道正是这个分级制度让龙腾科技将来抢占人才时占了非常大的优势，毕竟新人都渴望受重视，渴望升迁！
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