《重生之财源滚滚》

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重生之财源滚滚- 第1009部分


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    而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。

    IDG和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

    ……

    他们讨论他们的,李东没有久留。

    微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。

    从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。

    李东一到,袁成道急忙起身招呼。

    李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”

    袁成道连忙道:“您说。”

    “远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。

    不过很多时候,职级划分的却不是太明确。

    平时在子公司和子集团还好,统一的职级,也容易区分。

    但远方毕竟不是只有一家企业,所以,我准备重新对整个集团做一次职级变动,让职工等级体系更明确一些。”

    袁成道闻言连忙道:“其实这点我早就在考虑了,不过……”

    李东蹙眉道:“怎么?”

    倒不是他非要推行等级化,也不是非要将人分个三六九等。

    可这是必须要有的!

    任何时候,等级化都是存在的,远方又不是路边摊,你喊声大哥,我喊声老二,那就是算兄弟情义了。

    作为一家大型集团,远方其实一直都有明确的等级划分。

    不过因为扩张太快,子集团自己也在扩张,现在整个体系显得有些混乱。

    高管开会还好,中层管理开会,经常会出现,我明明在子公司职位不低,到了总部,却是个人就能坐我前面,有时候位置不提前安排好,经常会出现一些混乱。

    这事实际上不用李东提,袁成道自己就该做才对。

    可到现在,袁成道还没做,看样子是有顾虑,李东倒想听听,他有什么好顾虑的。

    见李东皱眉,袁成道也不再隐瞒,轻叹一声道:“职级的统一化,其实我一直想做,可关键一点,在于开支。

    实际上,李总您可能不是太清楚。

    同是管理岗,同是经理级,远方超市的经理,底薪都是一万起步,甚至连超市这边都不是太统一。

    而远方科技的经理,底薪只有8000左右。

    到了物流这边,经理级底薪更是只有6000多。

    而东宇那边,和物流差不多。

    平时大家虽然有些怨言,可底薪不是大家唯一的收入,倒也没太大关系。

    现在要是职级统一化,总不能减工资,都得加上去才行,光是这点,经理级这一块,都得提到一万。

    远方的经理级管理,将近200人,光这个,每个月支出就要多50万,全年就是600万。

    而这还只是经理级,其他低一层的主管级更多。

    如果执行统一化的话,我们每年的支出起码要多出3000万以上!

    我考虑过几次,最终觉得,现在集团暂时还没扩张结束,稳定下来,倒是可以再等等,过个一两年再施行也不迟。”

    作为集团总裁,袁成道想要节省开支,这点倒是不奇怪。

    3000万每年,听起来是不多,可多少大型集团,每年的盈利都没这么多!

    等级统一化,接下来是轻松许多,也让企业更加正规。

    可在不影响工作的前提下,袁成道宁愿扣扣索索一点。

    这时候底下人反应还不激烈,拖一年,就能节省3000万,换个人,恐怕也会这么做。

    袁成道没敢和李东说这些,因为他知道,李东大手大脚惯了。

    不出他所料,李东一听他说的是钱的问题,大手一挥道:“不就是福利提升吗?

    这些小事不用太过斤斤计较,同是经理级,没道理说超市和远方科技赚钱多,待遇就比他们好。

    现在只是分工不同,物流和地产公司,暂时都不是盈利为主。

    可大家付出的努力是一样的,而且不是有奖金和提成的差距吗?

    底薪给高一点,统一起来,也是应该的。

    而且统一了,以后也方便转岗。

    总不能在地产公司是经理,到了别的公司就成主管了,没这个道理。

    远方不可能永远不转岗,也不可能每次转岗都靠猜靠蒙,支出多一些,有其必然的道理,不要在这上面省钱。”

    袁成道苦笑,我还能说什么?

    这是惠民政策,员工们和管理层知道了,恐怕都会高兴。

    他现在阻拦,那就是和其他人过不去。

    哪怕他是总裁,底下人不服你,李东放权再多也没用。

    李东自己都不在意,加上职级统一的确有好处,袁成道微微吐了口气道:“那就按李总您说的来。”

    “嗯,职级统一势在必行。

    方案你自己让人去做,不过我先说说我大致的想法。

    远方主要分管理岗和技术岗两项,这也是其他集团统一的划分。

    管理岗这边,分10级。

    集团总裁10级,副总裁和子集团董事长9级,总部总监和子集团副总、大区经理8级,省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”

    李东大体上说了个范围,具体怎么分,还得看人事和其他部门怎么协定。

    袁成道听他说分10级,一开始还以为李东把自己给分进去了,现在一听才知道,李东干脆就没算自己。

    袁成道有些胡思乱想起来,这是不是意味着,永远都没人会升到李东的位置?

    董事局主席,看来李东要挂一辈子名头了。

    就在他胡思乱想的时候,李东又道:“管理岗前缀为L,技术岗为D,好区分开。”

    一开始袁成道还没在意,职级带前缀正常,腾讯、百度都是T,阿里分P、M,远方来个L、D没什么。

    可仔细一想,这不是李东两个字的首字母吗?

    袁成道脸都憋红了,这么自恋的老板,还真是少见!

    李东可没在意,我的地盘我做主,LD怎么了,MD你都得认。

正文 第1167章 相顾无言(万更求订阅)

    职级算是大致上定下来了。

    李东又继续道:“另外就是薪资问题,你们方案要做好了。

    原则上,8级岗位,年薪加分红加奖金,不得低于百万。

    7级岗,不得低于50万。

    其他的你们自己核算,至于9级岗和你的10级岗,别小气了,做一份漂亮的表格出来,也别藏着掩着。

    我个人的话,就不用给我发工资了,省一点算一点。”

    袁成道都快憋不住了,什么叫省一点算一点?

    给不给你发工资重要吗?

    远方除了孙涛有点股份,除了微博融资一些,还不都是你自己的!

    就算给你发10亿年薪又能如何?

    真正摊到孙涛他们头上的有多少!

    还省一点算一点,这话说的就真不脸红?

    对李东,袁成道现在是无话可说,不过李东口中的薪资方案,还是让他有些暗喜。

    倒不是为他自己,说句实在话,远方的9级和10级岗,也就那么几个人。

    他袁成道10级,孙涛、王悦这两位副总,再加上几位子集团老总,实际上都是董事会的人,9级岗也不到10个人。

    这些人谁不是年薪千万级别,而且还都是李东自己定的,改无可改。

    倒是8级岗和7级岗,一个百万起步,一个50万打底,这方案真要在他手中弄出去了,他一下子就能收拢这些人的心。

    之前他们也不是拿不到这个工资,可毕竟没有明确规定,谁知道今年拿这么多,明年拿多少?

    现在给明确下来,落实到文件上,那以后大家的心就安了。

    袁成道心里盘算了一阵,这事倒是挺重要的,起码相比较而言,在他眼中甚至比筹备航空公司都要重要。

    后勤稳定,才是他最大的任务和责任。

    远方的开拓,主要是李东和两位副总裁负责,以及几大子集团董事长坐镇。

    他袁成道的任务,九成都在后勤方面。

    这点弄好了,比什么都重要,处于极速扩张期的远方,后勤稳定比前方开拓要重要。

    李东说着,最后才道:“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励,要做详细了。

    微博那边不去说,远方其他子集团,7级岗以上的管理,都要照顾到。”

    7级,也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。

    这也是极限了,再分,200万股不够分,分到手也不多,没意思。

    毕竟是微博的期权激励,不是其他自己所在的公司,李东也不可能来个人手一份。

    远方员工接近20万,真要都分,一人分个10股有意义吗?

    微博哪怕上市之后,再涨个10倍,现在的一股也才100美元,1000美元不到,弄的跟发财了似的,没必要。

    而且说句不客气的,最底层的员工,那是一招一大把。

    真正要让李东去笼络的,起码也是7级以上的高管了。

    袁成道早就知道李东准备拿出1000万股股份分配,倒也不意外,不过心里还是有些喜悦。

    他是集团总裁,期权激励,其实主要就是分给他们这些高管。

    1000万股,分到员工手上能有200万股就不错了,剩下的一大半都是他们高管来分。

    如果李东不做特别指示,刘洪和他们几人,最少也是50万股起步。

    哪怕按照现在的价值,也有500万美元了。

    上市再涨个几倍,怎么着也是千万美元打底,后期微博稍微发点力,那就是几千万美元了。

    恐怕微博上市,真要早就大批亿万富翁。

    别人不说,后期哪怕不再追加期权,他们手中的股本价值也破亿了。

    直到这时候,袁成道才算是彻底定了心。

    其实他年薪不低,千万级别,可在远方,很多人都有危机感。

    李东太过强势,导致他们的存在感很微弱。

    今天你干的好好的,明天赶你走人,那不是不可能的事,大家都有些担忧。

    现在好了,虽然不是集团整体上市,可光是微博上市,拿着手中的股本,也不怕下半辈子没有进项了。

    简简单单的事,人心彻底安定了下来。

    而这还只是开始,李东既然分了微博的期权,其他产业要上市,肯定也会分的,这点袁成道还是相信的。

    也许在远方干个几十年,高管们以后都会成为巨富。

    人都是逐利的,理想不能当饭吃,不给你发工资,你再多的激情,也会被饿肚子折腾的消磨。

    等你有了基础,有了底气,那才有资格谈理想。

    要不然,那不叫理想,叫空想。

    ……

    远方的期权激励方案和职级划分计划,很快就在高管层传开了。

    1000万股微博股份,提升一截的薪资水平,瞬间让所有高管层雀跃起来。

    接下来的两天,大家谈的最多的便是这个。

    “你分了多少股?定了几级?”

    这几乎成了管理层的口头禅,虽然正式方案还没出来,可总有些消息灵通的人能提前得到消息。

    不单单远方的人在传,外界也在传。

    微博B轮融资方案正式公布,远方计划新增5000万股股本,占总股份19。23%,坐等投资机构报价。

    虽然具体报价外人不太清楚,可有小道消息流传,融资前,微博估值就高达20亿美金。

    报价,一般都是报融资前的价值。

    也就是说,起码报价在20亿美金以上,才有希望能进入微博。

    远方融资多少,暂时还没定论,可按照微博的融资比例,融资后的微博价值起码也在25亿美金以上!

    单单只是一个微博,总价值就超过了170亿人民币!

    而李东哪怕融资稀释股权之后,占据的股份也超过了60%,这全是他个人的,也就是说,李东个人在微博上面就狂揽100亿人民币以上!

    外界都惊呆了,微博有这么赚钱吗?

    李东赚钱是不是来的太容易了?

    他在微博上有多少投资,外行人不清楚,业内人却是能猜个大概,除了投资商的钱,李东个人方面,最多也就花了5个亿左右。

    这才一年多的工夫,转头就成了100亿,太夸张了吧!

    胡润榜之前对李东给出的财富是780亿,可现在看来,何止!

    微博只是李东拥有的产业中微不足道的一项,光这个,他就身家百亿了,更别说,微博还只是从远方科技中拆分出来的一个子公司。

    外界对李东的财富再次猜测不是重点,重点还是微博融资,员工高
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