平日眼高于顶的白领们有些人心惶惶。
一直都在神话集团内部不怎么露面的总裁的忽然出现，高层会议的频繁召开，还有投资部刘清儿的异军突起，这些都让原本平平静静的神话集团开始变得热闹起来。
白领们闲暇的谈资不再是上海哪家饭店的味道更好，哪家咖啡厅更加有格调，哪里的衣服更加有品位，他们茶余饭后谈论更多的是对于高层的会议和投资部的刘清儿。
在绝大多数的神话集团员工心目中刘清儿用圣眷正隆四个字来形容都不为过，陈影陵，萧聆音，这两个人哪一个不是每周财经杂志挤破头要采访的人物，而刘清儿竟然同时得到了两位神话集团内绝对高层的亲睐，而不知道谁竟然爆出料说刘清儿和集团的总裁叶芜道有着千丝万缕的关系，于是，原本还只是幸运得有些不像话的刘清儿赫然就戴上了皇亲国戚的光环，并且她之所以能够同时得到陈影陵和萧聆音照顾的原因也水落石出。
这个社会并不缺乏有才华的人，而有才华同时拥有让人羡慕的关系和运气的话，那么就比较少了，显然，在神话集团员工的眼中刘清儿就属于其中之一。
“在保持一定程度的矜持的同时，懂得适当地和自己的下属乃至于自己身边的人拉拢住关系不要冷下来，这是作为一个小圈子的核心所必须要学习的技能之一。”叶芜道对听着他的话沉思的刘清儿说，见到刘清儿还在思索回味，沉默了一会，说：“既然你的周围会有人聚拢起来，认可你是这个小圈子的核心那么就必然说明了你是他们所巴结和靠拢的对象，作为这样的一个核心，最大的忌讳就是过于亲下和疏下。”
“你要知道你的圈子里面的人之所以巴结你，靠拢你，那是因为需要借你的势而保全或者发展自己，因此你的事必躬亲会让你的手下失去用武之地乃至于养成惰性，和你手下过于亲密的相处除了让你他们眼中高高在上的地位发生改变之外最大的问题就是会失去神秘感，一位被自己的属下了如指掌的领导人必然是一个失败的领导人。至于疏下，那就是人情关系，你要时常动用你周围的人们的关系，甚至于很多事情你可以不必让他们去办但是却要时常给他们一个表现的机会，人情这门学问就好像一锅正在煮的面，要时常动动，真正地烂在了锅里不分你我了，才算是成功。因此两者之间有一个度的把握，如何把握好这个度，就是考验你的领导艺术的关键。”叶芜道侃侃而谈，见到刘清儿凝神细细地思索和回味，于是止住了自己的话头，问：“理解了多少？”
“理解了一半。”刘清儿很不好意思地说，似乎觉得自己很笨。
“能够理解一半就已经达到我对你预期的目标了，领导的艺术是需要亲自去试验总结和积累的，并非是你我口头传授就能够让你摇身一变成为一个真正合格的领导人的。”叶芜道笑着揉了揉刘清儿的头发，继而说：“所以你还是需要自己去亲自尝试。”
重重地点了点头，刘清儿说：“我会努力的！”
叶芜道轻笑点点头，随意地走到了刘清儿的床边，见到她的床头还摆放着几本近期的《经济观察报》和《Economist》还有斯蒂格利茨的《经济学》，让叶芜道惊讶的是竟然还有一本卢梭的《社会契约论》，随手拿起社会契约论见到上面密密麻麻都是一些心得和体会，感慨地摸了摸刘清儿的脑袋，叶芜道柔声问：“辛苦吗？”
刘清儿点点头，又重重地摇摇头，说：“辛苦，但是我知道，比起绝多数的人我已经幸运的太多了，他们即便是想要辛苦都没有这个机会。”
“学习要懂得劳逸结合，你白天要要在公司上班，晚上回来却还要学习这么多的东西，这对于你来说也的确是为难你了，虽然我对你的要求很高，但是你却不能因此对自己苛刻，你要懂得如何在压力中间寻找释放的途径，没有一个成功的领导人是天天绷紧一根神经的，欲速则不达，过于追求结果和效率反而本身就落了下乘。”叶芜道凝声说道，见到刘清儿一副若有所思的样子，便没有再在这个话题上继续下去，而是和刘清儿闲聊，叶芜道的学识自然是极为广博，而刘清儿经过这些年的“强化训练”谈资自然也不少，于是两人就坐在刘清儿的床边谈天说地。
等到夜色渐深之后，叶芜道站起来，把刘清儿放在床头的书整理好放在旁边的桌子上，柔声道：“今天晚上就不要再看了，就当给自己放个假偷个懒。”见到刘清儿老老实实地点点头，叶芜道才满意地说：“好了，那你就早点睡觉。”说完，走出了房间。
看着叶芜道的背影，刘清儿眼中的坚定一闪而过，等到门关上之后，她转头看着被整整齐齐地放在桌子上的那几本书，默默地躺在了床上，这个房间还残留着那个男人的味道，刘清儿轻轻地吸了一口气息，夹杂着那个男人的味道，刘清儿微微闭上双目，嘴角勾勒起一丝叫幸福的浅笑。
就算不能在一起，能够守望你的背影，已经是我最大的幸福。
回到了萧聆音的房间，叶芜道却见到萧聆音正靠在床上，戴着一副金边眼镜，手上正拿着一份文件正在写写画画。
走到萧聆音的身边，叶芜道玩笑道：“就算是日理万机，也不用在床上也想着公司的事情吧？”
萧聆音皱了皱鼻子，看了叶芜道一眼，说：“不还是你，这些本来是你的事情但是现在却不得不分摊到我的头上，哼哼，你以为我愿意天天看这些枯燥的文件呐？”叶芜道莞尔一笑，直接抽走了萧聆音手上的那份文件，随便打量了几眼就扔到了一边，说：“今天晚上不准看。”
萧聆音拿下了那副让她很有韵味，知性气息十足的眼睛，伸出双手勾着叶芜道的脖子，吐气如兰地笑：“那么你这个万恶的霸道君王打算让奴婢干什么呢？”
“鸳鸯浴！”叶芜道嘴角的笑容满是邪恶。
似乎知道了这个答案，萧聆音并不意外地眯起了一双柔媚的眼睛，说道：“可是奴婢刚刚洗过呢。”
暗道这个女人真是一个妖精的叶芜道抱起了她柔若无骨的身体，边走向浴室边说：“那就再洗一次！”
一切都归于平静之后，萧聆音的脸贴在叶芜道的胸膛上，感受着男人强劲而缓慢的心跳，一种雄性的气息熏得刚刚滋润过的她更加是媚眼如丝，一只手还被半强迫地握着男人的凶器，萧聆音忽然开口：“你是不是要借着这一次的机会对集团内的某一些人动手？”
别人或许看不清楚，但是萧聆音却是从叶芜道一系列的不断动作里面嗅到了一丝不寻常的气息，虽然在她和陈影陵看来，最近叶芜道主持的所有高层会议针对于那一份“文件”而言都是无可厚非额，但是她看到了叶芜道更深一层的意思，或许陈影陵也看出来了，只是这只万年龟似乎格外的沉得住气，又或者从来就主动地把自己定位在所有派系之外的他对此无动于衷，总而言之陈影陵没有任何的反应，然而萧聆音的这个问题憋了许久，今天终于找到机会问出来。
抚摸着萧聆音柔腻的身体，叶芜道玩味道：“为什么这么说？”
小心地看了叶芜道一眼，虽然两人的关系已经亲密到不能再亲密，但是自古以来帝王家最为忌讳的事情就是后宫干政，即便是萧聆音现在是神话集团的CEO，但是有的时候也不得不避嫌，对于这种神话集团的敏感话题她很少在叶芜道的面前提起，特别是两人独处的时候。
“既然你是集团的CEO，那么就不妨发表一下你自己的看法。”似乎是感受到了萧聆音的犹豫，叶芜道开口打消了她的疑虑，而手上不轻不重地在女人乳尖的一握更加让她的犹豫烟消云散。
“其实神话集团内部派系的问题已经开始越来越严重，数个派系的相互纠缠虽然避免了一家独大的局面却也导致了集团内部的混乱和人心惶惶的局面出现，虽然各大派系间的相互倾轧一直都在一个可以控制的范围之内，但是随着日积月累的人脉加深以及随着时间流逝而产生的对于各大派系掌握的部门之间的控制越发地加强，甚至于出现了两个互相敌对的派系之间不买对方账的情况出现，这就直接导致了集团内部的运转不灵和各大部门之间协调发展的障碍，现在除了少数一部分人还能够明哲保身之外，大多数的集团员工都不得不面临一个站队的问题。诚然，派系的出现是任何一个王朝都绝对不可避免的，但是每一个帝王却必须保证派系与派系之间的平衡和对自己王权的保障，现在集团内的派系问题已经隐隐成为了集团最大的结症之一，而这个结症却是老伤难好，如何下手，怎么下手，什么时候下手，都是难题。”
“继续。”叶芜道的眉头皱在一起，萧聆音的话已经将他心中原本很多还不太明确的方向给直接点明。
“既然开始了，那么就不妨直接解决。”萧聆音毕竟是那个曾经的叶氏财团大中华区总裁，她在管理方面的能力比叶芜道只强不弱，去除了疑虑之后她更加是抓准了机会对叶芜道谏言。
“因为这个问题无论是我这个半路出家的外来人还是陈影陵那个自从神话集团起步起就加入了的老和尚，都没有那个威望解决这个问题，能够解决这个问题的只有你，以铁血著称的集团创始人，也只有你才能够以绝对的个人威信保证在解决这些派系问题的同时保证集团不因此产生动荡。换作其他任何的人都没有这个资历和威望！”萧聆音看着叶芜道的侧脸，淡淡地说。
第240章 【红袍血】25
实质上无论是当初叶氏财团在G省的一家年年亏损业绩排名在整个叶氏财团稳占倒数第一的神话集团前身还是在明珠学院成立的太子党的雏形，叶芜道都没有反对任何形式的派系出现，甚至于在很多方面都对派系的出现有一种推波助澜的变相推动，但是之所以这么做就是叶芜道保证了在杂乱的派系之上，无论是派系的核心还是边缘人物心目中只有一个领导人，也只有一个绝对的权威存在，那就是他叶芜道。
然而当初希望通过这种内部派系的良性竞争来提高企业整体综合竞争素质的叶芜道现在不得不面对一个萧聆音所隐晦提出来的尾大难甩的局面，诚然，这种极端手法的促进下神话集团的确是在一次又一次的困境中取得了极大的突破和外人很难想象的成就，但是任何计划都绝然不可能比变化快，这一点向来就是叶芜道信奉的至理名言，在当初神话集团成立之初他树立下的这种策略的时候也不可能料想到神话集团会真正地走到如今这一步，如今整个神话集团的价值环境，战略环境，社会环境全部都发生了翻天覆地的变化，那么相对而言的当初针对神华集团内的一些策略也需要进行相应的更新和改变。
叶芜道靠在床头沉思没有开口说话，萧聆音的脸贴在他的胸口，同样保持了沉默，这种沉默已经持续了有一会，她知道这是每一个领导在面对重大的决策的时候所必然需要面临的考验和抉择，这不单单是智慧上的选择，更加是对于领导人的魄力和领导艺术的考验。
“一旦在员工的心目中小集体的利益超过了整体的集团利益，那么对于企业而言就是灭顶之灾。”叶芜道忽然睁开双眼，淡淡道：“数年之前因为一次意外的发现让我察觉到了神话集团的中下层员工在企业理念和核心价值观上的与我违背甚至于背道而驰而引发了一场集团内部的大清洗，那么数年之后的今天我不会介意在羽翼渐渐丰满的集团内部派系身上剪除一些羽毛让他们时时刻刻清醒地意识到神话集团只能有一个声音。”
纵使神话集团一路崛起所走过来的道路充满了无数的争议和是非曲折，但是有一点是所有人都公认的反对者最少的，那就是神话集团拥有最为先进的管理梯队，这个管理梯队几乎和神话集团的成功一样成为了不可能被复制的教科书式典范，从很多商业案例中都可以看到神话集团的成功很大程度上都依赖于这种先进并且行之有效的管理梯队模式，然而却再也没有人能够复制这种畸形而独特的管理梯队，它的独特就在于即便是没有了叶芜道这个最高管理者在，神话集团依旧能够依靠各部门的相互协调以及集团内部的管理体系运行良好，但是整个管理体系的最终生杀大权却始终死死地握在叶芜道这个看似“无关紧要”的首脑手上，这也是叶芜道能够放权和敢于放权最大的凭仗。
“恐怕那些财经杂志又要有一段时间鸡飞狗跳咯。”萧聆音莞尔笑道。
从资本到实体经济，神话集团这艘如今名副其实的商业航母横跨了十多个重要的产业领域，而其中