重铸官梯- 第5部分

　　“天使，就是天上掉下来的鸟屎！”东方红哈哈大笑，这下不吃亏了。

　　“好啊，小鼻涕，你敢转着弯儿骂姐姐，你别跑，给我站住，我跟你没完。”秋香可气坏了，就在后面追。

　　终于追上了东方红，象征性的在东方红的背上锤了几下，也觉得挺高兴的，好久没有这么开心了，天天呆在实验室里，可闷了。

　　很快就到了秋香家里，两个人直接进了书房，秋香往睡椅上面一躺：“可把我累坏了，你自己挑，太难的你也看不懂。”

　　东方红没有说话，直接打开了桌子上面的电脑，开机等了好久，还是最简陋的一系列DOS命令。东方红还是习惯用电脑绘图，快捷方便。

　　“秋香姐，密码是多少啊。”东方红就问。

　　“五二零。”秋香告诉东方红。

　　“五二零，我恨您，我爱您，秋香姐，你到底爱谁恨谁啊。”东方红一听这个密码就乐了。

　　“胡说八道你，小鼻涕，那是我的生日日期，五月二十日，就你鬼主意多，小心我揍你。”秋香恨恨地说，几个数字也有这么多说的，真讨厌。

　　东方红二话不说，直接进入了A号专利的文件夹，复制了一个到桌面。然后打开，就在上面直接进行修改。老式的绘图软件还真不太好用，要是有CAD或者三D软件就方便多了。东方红一边飞快地敲着键盘，一边喃喃自语。

　　秋香见东方红一直在噼里啪啦地敲着键盘，比自己的速度还要快，就有些好奇，站在后面看着，渐渐地秋香的神态就变得格外的专注，因为东方红运用的一些绘图手法都是秋香从来没有运用过的，立体感很好。特别是核心技术部分让东方红几下就改得面目全非，就想发火，可过一会儿，一个全新的注水装置就出来了，角度和线条都无可挑剔。然后就是关键系数的修改，让秋香看得目瞪口呆，大气都不敢出。这些系数是怎么得出来的，可是秋香又不敢问，因为凭借自己多年的设计经验，直觉告诉自己这些数据是非常准确的，不敢打断东方红的思绪。

　　这时外面传来一些声响，秋香知道是老爸秋红军回来了，赶紧颠着脚尖走了出去，让老爸不要声张，自己有悄悄地走了回来，搬过一张椅子坐在东方红的旁边，目不转睛地看着，生怕漏过一个细节。

　　就这样过了两个小时，一个全新的自动降噪除尘系统的大体架构已经出来了，秋香看着东方红的眼神已经变得很热烈，只是东方红沉在绘图当中，没有察觉到。

　　秋香在中南机械厂里担任设计部主任，几乎所有的专利都出自她的手，因此也很有些自傲，瞧不起很多设计员。可今天晚上看到的东方红的设计手法，那真是前所未闻，动作又快又好，几乎是行如流水，一气呵成。秋香都有些怀疑自己在东方红面前是不是小学生水平。

　　“好了，今天就画到这里了，还满意吧。自动控制这一块比较复杂，估计要花费一个星期左右的时间才能完成。”东方红把键盘一推，笑嘻嘻地说。

　　“这么复杂的设备的自动化控制也由你一个人完成，能行吗？”秋香吓了一跳。要知道自动化控制系统可是一个庞大的工程，一般都是由一个团队来完成的。

　　“你这不是侮辱我的智商吗？男人哪能说不行呢？”东方红一本正经地说。

　　“好，你行！辛苦了。”秋香说了后，就搂住东方红的头，将嘴唇凑了过去，在东方红的额头上面“波”了一下。“小鼻涕，这是奖赏你的。”秋香笑呵呵地说。

　　“那我也奖赏秋香姐一下。”东方红依样画葫芦地也“波”了秋香一下，不过不是额头，而是粉嘟嘟的脸蛋上面。

　　秋香没想到东方红这么大胆，脸一下子就红了。

　　“秋香姐，我两再讨论讨论这个除尘系统，最主要是怎么样能更适合中南机械厂的大型压缩机。这个你比我熟悉，你来指点指点。”东方红赶紧转换话题，缓和一下尴尬局面，虽然自己的实际年龄比她大，可现在却比她小了三四岁呢？

　　“你是不是早就挖了个套让我和你爸钻啊，老实交代。”秋香没有讨论设计的问题，却开始拷问东方红了。

　　“我哪敢啊，不过，秋香姐你可不能说话不算数啊。”东方红赶紧说。

　　“你看本小姐是说话不算数的人吗？不过我一看你爸他们那个理所当然的样子我就生气，他们凭什么啊？我的A号专利让中男机械长免费使用了两年，说法都没有一个，现在又要转让给日本人。这可是我国装备制造业的第一个国际专利啊，他们的眼光太短浅了。”秋香很生气地说。

　　“我明白你的感受，秋香姐，换上是我我也不答应。怎么也该给你分个十万八万的，A号专利的价值保守估计也超过了五千万。”东方红很认真地说。

　　“你以为我是为了钱啊，我是觉得中南机械厂要是只能靠出卖专利来获得生存，中南机械厂就完了。”秋香更气愤了。

　　“我相信你，秋香姐，就算你告上法院，官司打赢了，我估计你也只会要求中南机械厂赔偿一块钱。你只是觉得中南机械厂的领导行为是对知识的践踏，是对人才的侮辱。”东方红盯着秋香的眼睛说。

　　“真的吗？谢谢你，听到你这么说，姐姐很高兴。姐姐也不知道该怎么办才好。”秋香很感动，眼睛红红地说。

　　“我爸是不适合做中南机械厂的决策者了，他的思想已经落伍了，所以我才把我老爸也套了进来。”东方红就说。

　　“不能这么说，要没有你老爸，说不定中南机械厂早就垮了。你爸和刘长贵对我们设计研制部门还是很支持和重视的，只是国营企业里的弊端太多了，吃闲饭的人一大把，企业的负担也太重，所以才会出现这种局面。”秋香的评价还是很客观。

　　“你也这么想，太好了。我告诉你一个秘密，今天市委书记杨书记已经找我谈了这些问题。我也提出了更换中南机械厂的决策层，并进行大规模的人员精简，下一步就是全体上岗职工集资对工厂实施自救。杨书记已经同意了，要我后天早上交书面报告，还要我后天上午自己在市常务委员会上去说服所有的常委呢。”东方红很高兴。

　　“啊，依你的水平做设计开发不是很好吗？我敢肯定，整个云都市都找不出你这么优秀的机械设计师，不，整个中山省甚至整个华夏国可能都找不出来。你做机械设计一定会大有前途的，你会成为华夏国的骄傲的。”秋香很热切地说。

　　“我讲个故事给你听，秋香姐。一个专门卖鹦鹉的商店里挂着三个鸟笼，里面分别装着一只鹦鹉。第一只鹦鹉唱歌很动听，标价一万。第二只鹦鹉会讲八国语言，所以标价十万。第三只鹦鹉看起来很普通，却标价一百万。秋香姐，你知道为什么吗？”东方红就说。

　　“不知道。”秋香茫然地摇了摇头。

　　“因为另外两只鹦鹉都叫第三只鹦鹉‘老板’，所以才标价一百万。秋香姐，你说呢？”东方红就揭开了谜底。

　　“我明白了，你想做‘老板’，不想只做一个专业人员，可是我觉得做老板太辛苦了，你认为值得吗？”秋香恍然大悟。

　　“值得，男人就应该有‘三十功名尘与土，八千里路和云’的精神，一个企业，一个领域，我觉得有些狭小，不适合我。”东方红很豪气地说。

　　“弟，你真棒，姐支持你，你一定会大有作为的。”秋香就鼓励他说。




《重铸官梯》　人脉即官脉　第八章　市常委会议



　　中山省云都市政府第一会议室。

　　市常务委员会议有云都市市委书记杨修主持，陈秘书做会议记录。

　　“今天召开这个专门的常务会议，就是专题讨论我市的国营企业到底该怎么样才能走出困境，走出一条崭新的路出来。还请各位常委畅所欲言，积极提出自己的见解和看法。大家的手里都有一份关于中南机械厂的改革报告，这个报告不是出于我的手，也不是出自陈秘书的手，而是出自于华夏人民大学东方红的手。我给大家介绍一下，这个年轻人就是东方红，是中南机械厂的厂长兼党委书记的儿子，也就是中南机械厂的职工家属嘛。大家有什么疑惑或者不明白的地方就直接向他提问，由他来负责回答问题。”杨书记开门见山。

　　常委们你看我，我看你，都不先提问和表态。华夏的官场基本都是这样，很简单的问题都会你推我，我推你，不喜欢第一个发言。

　　“我先说吧。”还是市长郭德明首先打破僵局，“我很认真地阅读了整个报告，对于一个在校大学生能做出这样有见解，有想法的报告我觉得很惊喜，里面有很多思路都是我本人都不曾想到的，或者曾经想到但没有付诸实践的。也可以说，关于具体的实施方法我估计在整个华夏国都没有实施过。正因为如此，我觉得应该慎重，慎重，更慎重。当然，我绝对不是要反对这个报告的实施思路和方法，而是因为事观重大，必须慎重。我有三个问题要向东方红同学请教，还请东方红同学为我解惑。”

　　“请教不敢当，还请郭市长指教，东方红一定知无不言。”东方红赶紧说。

　　“第一个问题，报告中提出，要对中南机械厂的领导班子也就是决策层进行更换，我想请问一下，更换的理由是什么？考核的依据又是什么？要是整个领导班子都考核不合格，采用什么样的办法来重组领导班子？”郭市长就很直接地提出了最关键的问题了。

　　“这一共有三个问题了。”东方红扰了扰脑袋。常委们都笑了起来，这个年轻人还真直接啊，会议的气氛也有所缓和，郭市长和杨书记也禁不住笑了起来。

　　“我先回答第一个问题，有不对的地方，还请各位领导多多指教！”

　　“为什么要更换领导班子呢？因为我认为中南机械厂的领导班子是不称职的，这是一个很客观的问题。我的父亲东方塑是中南机械厂的一把手，我也知道自己的父亲毕生的精力都投入到中南机械厂的工作中去了，每天早出晚归，得了心脏病也坚持不去医院。但是一个企业要的不是苦劳，而是功劳，业绩是最重要的。如果离开了人性的角度，那就是累死也活该。中南机械厂走到今天这个面临倒闭的困境，我认为领导班子应该负全部责任，没有任何的客观原因可以找。现在的决策层将中南机械厂带入了这个困境，就是证明他们的管理能力不够，他们是不称职的。他们也没有能力带动中南机械厂的两万多个职工走出困境，这从这次日本广岛重工的新闻发布会他们的表现也可以得出结论。现代企业比的就是反应速度和行动速度，比的是信息和思维，比的就是核心技术。这次质量事件在国外媒体上面早有报道，可是当事人中南机械厂却是最后知道的，这就是失职！中南机械厂有一百多个专利，可是专利的利用率不到百分之五，这就是失职！危机来临时不能快速地拿出完善的方案，而是走一步，算一步，这就是失职！不知道这样的答案能不能让各位满意。”东方红说的有些激动了，脸上已经微微发红。

　　常委们都禁不住点头称满意，觉得这个年轻人和他的年龄很不相符合，富有**，充满自信，逻辑思维能力也很强。

　　“我再回答第二个问题，考核的依据是什么呢？我认为就是能力，态度，业绩三个组成部分。能力占考核的百分之三十，态度占百分之三十，业绩占百分之四十。能力包括领导能力，反应能力，专业能力，沟通能力，指导能力等等。态度主要是指工作态度，也就是这个人投入他的多少精力到工作当中来，是不是以正面的积极的心态在工作。伟人不是有一句话说，思想越反动，能力越高，他的危害性越大。态度的考核可以通过和他本人的谈话，上级，同时，下级对他的评价来完成。业绩之所以占的比例最大，是因为它是最重要的，你说自己的能力高，工作态度好，那都是废话，只有工作业绩才是你工作能力和工作态度的最直接，最客观的反映。业绩的考核我们可以把它做成一个表格的形式，分为销售总额，利润总额，产量，良品率，生产效率，职工平均收入等等。这些项目都是客观的数据，也是最公平的数据。我是这样认为的。”东方红将前世的企业考核理论全都运用上了。

　　常委们都很安静，也都在思索，这些都是崭新的理念，对于他们来说是需要时间来消化。

　　“我再回答第三个问题，要是整个领导班子都考核不合格，采用什么样的办法来重组领导班子？首先，我认为所有的领导班子成员都考核不合格