企业也进行了战略转型，开始生产电子零配件了，也就是最基本的电容，电阻，续电器这样的东西。
而为什么说他们是号称把土变成黄金来卖的企业？
就是因为在上世纪的六十年代，人们发现当将各种含有金属微量元素的稀土，加入到电容，电阻，续电器这样的电子元器件的制造过程当中之后，生产出来的这种电子零配件的稳定性，还有寿命，都会得到大大的提高。
于是人们就开始了使用稀土来制造电子零配件的年代，而最早发现这一点的，也就是玩泥巴起家的京瓷。
到后来华国成了稀土出口大国，而日本成了世界上最大的稀土进口国，而在日本诸多企业里，进口稀土最多的公司，无疑就是这家京瓷。
靠着联手压价的方法，他们联合美国，德国，大肆打压稀土在世界上的价格，然后在逼着华国大量的出口，等到进口到这些稀土之后，在把这些稀土，加入到电子零配件里面，生产出来的电容，电阻在转过头，就以高价卖给华国人，两头赚取华国人的钱，还大把的消耗华国的资源，这京瓷公司，可是通过这样的手段赚的是盘满钵满。
一个小小的电容，只不过是几克的重量，而所需要的稀土也不过就是零点几微克的分量而已，而他们从华国进口稀土的时候，却是以吨来为单位的。
想想看一吨的稀土，他们进口不过是数万美元，可是这一吨稀土，最起码可以生产出十几二十吨的电容。
而一个电容，他们的售价就是几美元，十几吨的电容，那是多少钱？
难怪他们会被称作为是把土变成黄金来卖钱的企业，难怪他们会成为日本资本收益率最高的企业，这一切都源自于他们的技术。
而当李逸帆听说，钱德志要介绍给自己的人，居然是来至日本京瓷这家企业的时候，那还能淡定的下去？
“快给我说说，这马云飞到底什么来头？”
“这马云飞，是我的学弟，也是咱们京华大学出身的高材生，毕业之后，也和我一样，到美国留学过几年。可是他在美国完成学业的时候，认识了个日本女孩，后来就和这个日本女孩结婚，去了日本，而这个女孩，却恰好是日本京瓷的一个董事的女儿，后来他就因为这关系，开始了在京瓷的工作。不过李总，你也知道，这帮日本人有多排外，哪怕我这学弟浑身的本事，那么高的学历，可是也一样被他们瞧不起，认为他不过是靠裙带关系爬上来的家伙。后来我这学弟一生气，就干脆不坐办公室了，开始下车间，却和最基层的工人一起混，就是像不争馒头，争口气，结果还是令他失望了，日本人对咱们的歧视，简直是无处不在，哪怕他在基层干的再好，公司里关于他的风言风语也是一直纷争不断。后来他回到了上面，继续做办公室，不过人也就废了，意志也就消沉了。不过他在基层的那几年时间可没白费，正因为那段在基层，和基层工人混在一起的时间，他可是把日本人如何制造精品，电容，电阻，续电器的那一套本事学了个遍，这也算是失之桑榆，收之东隅吧！今天李总你正好讲到，你要开一家电子零配件制造的企业，所以我觉得这倒是个机会，我那学弟如果继续在京瓷混，也就是混吃等死，可能就废了，但是如果到你这，我觉得这倒是他的一个机会。”
“绝对的，他只要能来，你放心，我就把公司经理的位置交给他。”
李逸帆感觉自己激动的有点语无伦次的，他已经好久没这么失态了。
开玩笑，从日本京瓷出来的人？世界上那一家电子零配件企业不是抢着要的？要知道京瓷的培养体系可是很出名的，更何况这还是一个了解京瓷最顶尖技术的人？
992。技术工人培养体系
听到钱德志这样的介绍，这个马云飞，李逸帆如何能不高兴？
这可是京瓷培养出来的人才，只不过在京瓷的日本掌舵人眼里看来，他不过就是个华国人，还是个靠裙带关系才能够进入到京瓷的华国人，所以他才会收到那样的歧视而已。
而这个马云飞也是钻牛角尖了，他如果要是能够意识到，只要他往外跨出一步，那么他的天空，就绝对不会像现在这样狭小了。
也许日本人也没有意识到，他们在无意之间会培养出这样一个人物吧，但是一切的前提是，这个马云飞要真的像钱德志所说的那么厉害。
李逸帆听了钱德志对这个马云飞的描述，感觉很激动，他非常希望这个人，能够到自己的企业里来。
不管他有没有钱德志所说的那么厉害，但是如果他真的要是在京瓷的基层干过的话，那么这对于他的企业就觉得有用。
在李逸帆看来，他最看重的，到不是这马云飞手里所掌握的那一套，关于京瓷到底如何将稀土和晶体管完美结合起来的技术，毕竟这方面，他可以通过远藤达人，在日本进行技术收集。
他做在乎的是，京瓷的那一套专业的人才培养体系和制度。
众所周知，日本的制造业，之所以能够有今天这样的辉煌和规模，靠的就是他们那一套可以媲美德国的人才培养体系。
而德国之所以能够屹立于世界民族之林，成为现在世界上众所周知的制造业强国，靠的就是他们的人才培养体系。
尤其是技术产业工人的培养体系。反观我们呢？早之前。也就是几十年前。我们也曾经有过一套非常成熟的人才培养体系，尤其是技术工人方面，可是现在，我们的这一套体系，早就已经崩塌了，甚至和人家的差距是越拉越远了。
想要在真正有高附加值的制造业领域迎头赶上，那么你就必须要有你自己的人才培养体系，尤其是技术工人的培养。这方面我们不但缺乏经验，更缺乏的是技术。
日本汽车为什么能够在世界范围大行其道，论技术他们比不过德国人，论豪华，他们比不过美国车，可是日本汽车却能够在美国这个世界最大的汽车市场上大行其道，把美国人和德国人都打得落花流水，靠的是什么？
他们所依靠的，正是他们那一群非常值得信赖的技术工人。
丰田的高端车雷克萨斯，有很多部分都是手工制造的。而能够成为制造雷克萨斯的师傅，你就必须要通过丰田内部的技术考核。而通过这样的技术考核的师傅，无论哪一个，都是丰田的宝贵资产。
而也正是他们，在后来培养着无数的土地，传承着丰田的造车精神，这才让丰田屹立于世界汽车品牌的顶尖集团。
而李逸帆最看重日本企业的，就是他们这一套一场成熟的人才培养体系。
早些年的时候，那时候我们国内还是以当工人为荣的时候，我们国内也曾经培养出大批的技术工人，每个老工人，手里都有着自己的几手绝活。
可是后来改革开放了，一切向前看了，大家这时候才发现，原来在宣传里过着贫穷不堪，饱受剥削的资本主义世界的工人们，居然获得比我们好一千倍，洋房住着，小汽车开车，每天牛奶面包的吃着，在看我们呢？
于是很多人就不再有激情了，在工作岗位上也就是混日子，后来国营工厂极度改制，诞生了无数靠裙带关系的有钱人，而那些原本在车间里个顶个的大师傅，却成了牺牲品，一个个都下岗了，于是国人对于当工人，钻研技术的热情也就不再了。
再到后来，开始全民盛行考大学，全民都希望坐办公室，当大学生了，学校开始以赚钱为目的，开始不再以培养人才为目的了，甚至还取消了技校，中专。
于是大把的人都去考大学了，哪怕是个三流的大学，家长们也愿意送孩子去，就是希望将来自己的小孩能去做办公室，而不是去车间。。。
最终的结果就是，十几年之后，华国是满世界的大学毕业生，在找工作，而另外一边，回归了本来价值的工人岗位，却很难找到人手。
尤其是一些对技术级别要求非常高的岗位，比如八级钳工，随便到南方那个企业去混混，每个月要是没有一两万的薪资，你根本就找不到人。
有时候，就算你出在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，满世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业，可是那种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。
而重视人才的培养，说到底子上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。
而留住这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。
现在和后世，为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早的进工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？
原因很简单，就是因为技术工人在国内没有上升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层，永远是上面领导的亲戚，哪怕你再有能力，你在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。
而在私营工厂里，他们可以给你很高的薪水，可是如果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手艺，那么你就一辈子是个匠人而已。
可是反观国外，尤其是德国和日本这样的制造业强国，人家是如何对待自己的技术工人的？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国内有专门的技术工人的评级体系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。
而这样的人物，在工厂里那都是要横着走的，什么jb中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正是因为有这样的榜样，才有人愿意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。
而在国内，目前还根本就没有这样的体系，所以李逸帆打算自己搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体系，应该是非常熟悉的。
那么自己何妨不可以借鉴一下？如果这个体系，要是在自己的电子元器件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里进行推广。
一旦要是形成了气候，那就可以自成一脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。
而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养体系，现在自己的企业里，把这一套打响名气，然后在推广出去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系，来参加考试。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以靠着他们企业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！
所以对于这样的体系，李逸帆非常的看重，而马云飞就成了这个体系，和他的想法，今后到底是否能够成型的关键。
“这可，正是太好了，钱先生，你马上和你的这位学弟联系，看看他到底愿不愿意来我这边工作，只要他愿意，你放心，他开出什么条件，我们都好商量，哈哈，我现在可是求贤若渴啊！”
李逸帆说这些话的时候，可是真情流露，脸上的表情也是非常高兴的摸样，而钱德志，显然也是对李逸帆的这番态度，感觉是非常的满意，于是就点点头。
之后又和李逸帆交流了一番，主要都是关于这个液晶显示器公司的事情，听了李逸帆的一些对未来的规划之后，钱德志是更加的满意，最终是确认了人家是真心实意，要搞这个行业的，这才满意的告辞离去。
不过在离开之前，他也隐晦的像李逸帆表达了自己的想法，只要李逸帆这边把架子搭建完成，那么他肯定会过来投效的。
993。疑虑
而且钱德志还隐晦的提到，他不但会自己过来，而且还会在这段时间里，帮李逸帆联系一批人，到时候大家一起过来。
李逸帆哪里能听不明白这话里的意思，当即对钱德志表示了欢迎，而且也隐晦的说了，只要你愿意来，那么这家工厂的经理的位置就是你的。
至于你能够挖多少人过来，那是你的本事，这些人也是你的班底，总之我很看好你，只要你和我这边签合同