“当然。”温伯格继续说道：“各城市警察部门的训练问题，全美有多少警察你知道吗？就说纽约就有3万多，每个月都退休的，每个月都有新人进来，警察是一个很危险的工作，不单单新人要接受严格的培训，老警察也要时常进行专业训练。”
“而我们的警察和合同聘用制，警方自己的训练部门简直……太烂了！”
“警察需要培训，军方实际上也需要很多培训的，并不是一个新兵训练营就能解决所有问题，专业的训练项目和场地需求量极大。”小约翰有补充了一句，“而军方运营成本很高。”
这次不等肖恩继续问，沈弼接过话头说道：“你以为这就完了，还有商业性的，由于某些不便于说的原因，世界上冒出来很多海盗，航运防护市场需求量暴增，目前市场混乱的很。”
肖恩翻了个白眼。
“你知道美国、欧洲在非洲和南美洲这些地方有多少公司吗？你知道他们需要多少武装护卫人员吗？”
“起码超过50万！”
“这么多！”肖恩吓了一跳。
“这还是少说呢，事实上，在保护伞没有崛起之前，雇佣兵就已经有很大的市场了，美国有一本杂志就叫《雇佣兵》，1975年就有了，专门介绍全世界各种雇佣兵组织的，嗯，非法刊物，但在特定范围内销量很大，比如世界第一小型佣兵团，北极狐！”
“只是市场混乱，也没人去仔细统计过这个市场到底有多大，但是现在有了保护伞，几次上10亿美元的订单，让全球很多人看到了雇佣兵市场的前景，自然会有人进行分析，预测。”
“这也是忽然之间那么多军事承包成立的原因，你不会真的以为是单纯为了国家利益吧？”沈弼故意一脸轻蔑地看着肖恩。
肖恩倒抽一口凉气，为了钱，那可就更坏了！
整个西方社会普遍存在一种现象，那就是军人在服役期间战斗力如果是5的话，那么一旦退役，战斗力立刻翻倍，各个都是超人。
这一点在墨西哥和哥伦比亚尤为突出，保护伞深有体会，大麻雀在哥伦比亚发展的黑手党，除了保护伞退出的二线人员，大部分主干都是哥伦比亚退役的警方人员、军人、特种部队。
毕竟，在你服役期间，赚的钱是很少的，哪怕死了，抚恤金也少的可怜，剩下的孤儿寡母百分百会沦落到贫困人群，而毒犯和反政府武装一旦遭受重大损失，一定会报复当时的战斗人员。
永远不用指望这两个国家的军方或者警方高层会隐瞒个人信息，你的家人是一定会遭受报复的。
所以，在与毒犯交火的时候都是混日子，战术动作老标准了，全都是描边设计，前进是蠕动，后退是飞翔。
而一旦退役，立刻就会收到新的工作邀约，薪水只给政府部门工作的几倍，还永远不用担心政府会报复家人什么的，毒犯也不吝抚恤金，收买人心嘛。
所以，很多时候交火的都是同一批人，几天之前还是前队友。
那战斗力能发挥出来就有鬼了。
“目前我得到的几个商业机构预测的结果是，全球雇佣兵或者说军事安保业务市场超过1000亿美元！”
“噗，多少！”肖恩一口老血喷了出来。
“1000亿，只是没有完全开发出来，只多不少，数据来自几个大型会计师事务所和银行。”沈弼一脸严肃地说道：“雇佣兵是非法的你要明白，所以是很不透明的，只有最了解冼钱市场的会计师事务所和银行才有发言权。”
“非洲的一个钻石矿，几个公司或者部落之间争抢，靠的全是雇佣兵，根据我们拿到的资料，单单是安哥拉，因为争抢钻石矿，每年支出给雇佣兵的钱就超过3亿美元。”
“其他的各种宝石矿，油田、黄金、白银等等贵金属矿场，你知道，非洲可没什么狗屁法律，这里枪炮才是决定一切的准绳，矿区今天在你手里控制，明天就可能换地方，劳动成本几乎可以忽略不计，剩下的就是如何雇佣更多更好的安保人员了。”沈弼啧啧两声，真的是不调查不知道，一调查吓一跳。
肖恩不知道的是，前世是海湾战争之后，美军占领YLK却遭遇各种困难，小刀放血，损失惨重，老布因此下台，这才让政府和军方意识到一些问题，军事承包市场发展才进入快车道。
而到了2001年911之后，军事承包市场才进入爆发期，高峰时期，市场一度高达5600多亿美元。
2015的时候，英国G4S成为全世界最大的安保公司，拥有62万多名雇员，其雇员数量在世界私人企业中排名第三，仅次于沃尔玛和富士康集团。
而英国有上万家保安公司，在册的合法私人警卫数量达到25万人，不在册的更多，而英国的警察一共才有15万……
“好吧，看来，我们都小看了这个市场了。”肖恩一边感慨，一边摇头。
“是的，谁能想到呢，特么的。”沈弼也是一脸感叹。
旁边小约翰和温伯格脸上同样写满惊讶，他们只是能想到保护伞公司可以接哪些工作，却真的不知道全球军事承包市场到底有多大。
1000亿这个数字也把两人吓到了，要知道军事承包可不是卖毛巾袜子什么的，军事承包的利润就没有低于100％的。
那岂不是说……
嘶！！！
“好吧，那我们要好好商量下，保护伞的改组问题了。”肖恩拍拍手大声说道：“第一个，公司需要哪些部门？我觉得是后勤部，销售部，战斗部，采购部，运输部，医疗部……”
“好了，不要卖弄了！”沈弼再次轻蔑地扫了肖恩一眼，“后几个完全可以归类到后勤里面。”
说罢，也不搭理黑脸的肖恩，沈弼目光看向小约翰，“毕竟是以军事战斗为主的公司，体制是否可以按照军方构建？”
小约翰点点头，“当然，目前看来，战斗人员并不多，只要简化保留主干就可以，如果为来真的发展成比一国的军队更多，那到时候在扩建部门就可以，当前这样可以减少不必要的雇员和开支，也为未来升迁流出足够的余地。”
“什么叫专业啊！”沈弼手指着小约翰，眼睛却看向肖恩。
肖恩嘴角抽搐，满脑门子黑线，他发现了，这英国最近大动作很多，洛林和沈弼这两个英国佬都很跳啊！
这气焰必须打掉！
世界第一私人军事承包商只能，也必须是自己！
经过研究，保护伞私人军事安全承包商的公司机制抛弃正常公司的商业模式，以军方现有构架为基础进行组建。
只分成作战、后勤两部分，没有销售部门。
作战部细分成战斗、情报、参谋三个部分。
其中战斗主分为海军、陆军两部分。
空军因为目前只有直升机，所以划分开，一部分跟随海军，一部分跟随陆军行动，非必要不会进行合用。
情报组顾名思义，负责在全球范围内收集可用情报，阿姆斯特朗的咨询公司被重新组合，在此基础上扩建成情报组。
参谋部有一定变化，主要负责评估接到任务的风险用以给任务做出估价，以及执行任务期间可能碰到的变化，用以给执行队伍的队长做意外预案。
之所以取消销售部门是因为，你不可能上门告诉谁谁谁，你很危险，有人要干掉你，雇佣我们保护你的安全吧……
业务完全通过广告宣传让有需求的人自己找上门，评估有参谋部，审批有地区负责人极其秘书团队，而具体选择什么人执行由任务性质，金主要求，手下团队特长来决定。
当然，地区负责人不可能一点都不知道自己揽活，负责人也是有KPI的！
另外就是后勤部门。
后勤部门会非常庞大，分运输、采购两组。
运输：顾名思义，主要是将需要执行任务的团队运送到目的地，海陆空都要有运输网。
之所以这么麻烦是因为战斗小组都是有熟悉的武器装备随身携带的，很多人枪械都是改装的。
这是拼命的活，武器装备必须趁手。
又是枪，又是炮，又是火箭筒的，无论是民航还是海运，都是不会准许你携带武器的，所以，后勤部门需要有自己的机场，航运或者陆运网络。
采购：上到各种导弹、飞机、大炮、枪支、弹药，中间医疗器材，下面服装鞋帽。
一个好的军靴袜子，可以让关键时刻野外几天不脱鞋而不会染上脚气，你无法想象，这边炮火连天，那边坐在地上疯狂抠脚是什么感觉。
吃穿住用行，到擦屁股纸都需要采购，其采购繁杂程度肯定比不上美军，但是跟很多小国比起来，那是超出太多了。
是吧，浡泥！
除去运输和采购，后勤组还设立两个低一级别的机构，医疗、维修、法律。
医疗一般与当地医院合作，而且战斗小组内一般都有医疗兵，能送当地医院最好。
如果当地条件恶劣，且战斗规模足够大，就建设战地医疗团队。
维修组人更少，主要针对大型设备，直升机、坦克、电子设备的紧急抢修，如果不行再找人，德阳倒是可以提供在全球任何一个地方的设备维修，哪怕是最先进的战斗机都能修，但，德阳的收费太他妈的贵了。
最后是法律部门，除了总部的美国律师之外，在不同的地区执行任务，都要聘请当地的法律人士做顾问，法律这东西就像是婊子的腰带，可松可紧。
最终还是要看如何疏通的，有本地人帮忙，很多事情迎刃而解。
小问题能解决都自己解决，不要再麻烦到肖恩头上。
在作战和后勤两个部门之外，还有专属于肖恩这个老板管理的人事部、财务部。
人事部负责从各地招聘作战人员，未来会在全球执行任务，不会再只招募美军。
比如在摩洛哥的任务，完全可以招聘一批摩洛哥退役军人，以美军作为骨干，以摩洛哥人作为枝叶，这种结构更适应在摩洛哥执行相关任务。
起码语言、文化等方面一致，这能减少当地人的敌意，增加办事效率，大大减少成本支出。
摩军可不需要支付海外任务津贴。
而摩洛哥人的合同完全可以3年一签嘛，海军和空军基地建设完成，就不需要那么多人了。
话说，现在保护伞的员工竟然没有合同年限……知道这一点的时候小约翰和沈弼都惊呆了。
肖恩只能摊摊手，最初的保护伞目的是为了合法持枪，保护假酒生意和地盘的，干的都是违反勾当，怎么可能有合同年限存在。
根本就是个合法黑帮，肖恩是要给他们养老的。
后来人虽然多了，但肖恩带着他们干的非法的事多了……还搞什么合同！
像是指挥战舰的罗伯特·A·欧文斯，肖恩能让他合同到期之后滚蛋吗？
这事儿只能丢给人事部慢慢想办法解决了，合理的合同和工资结构能让保护伞的收入水平大幅度提高。
各个部门框架设立完成，肖恩再看保护伞公司，哇，一下就正规起来了耶！
战术后仰，什么叫世界第一私人军事承包商啊。JPG
到这里，小约翰和温伯格的任务就暂时结束了，构架有了，但从什么地方下手进行改造，那就是沈弼的表演时刻。
“以当前保护伞的情况来说，改组应该先从组建人事部和财务部入手。”
“人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定，分成不同的档次，不同的奖惩制度，同时进行的还有财务部门，对现有的财务体系进行大规模的梳理。”
“人事权和财权清晰之后，就是按照大洲设立分部，洲级别分部建立之后是主要业务国分部，在此基础上我们才能将业务划分出来，才好测算作战部的规模，并且在此基础上进行招聘。”
“后勤方面的建立也能更有序，有一个轻重缓急，提高效率的情况下避免浪费。”
沈弼侃侃而谈，在框架的基础上填充肌肉，先后顺序弄的条条是道，让肖恩豁然开朗狠狠一拍巴掌：对，我就是这么想的！
he tui！
第389章：约饭的卡大佐
保护伞这边的整体框架和整改流程全部搞定，剩下的就好办多了！
只不过，保护伞的人事部HR比较特殊，根本无法从其他公司随便挖掘，要求的不单单是HR方面的专业性，更要求对军事方面的事情很了解。
普通的HR必然水土不服！
肖恩将目光看向小约翰，“还得你帮忙从军方的历年来退役军官中帮忙找下资料，有没有退役后从事HR工作的，哪怕工作经验没那么丰富，但HR的东西好学，军事方面的，没有从军经历根本没办法了解。”
“我试试。”小约翰答应下来。
除了这件事之外，小约翰还提议最好在公司进行改组期间，同时与军方进行一些合作，摸索一些经验。
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