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首先是纳米科技实验室主任周奇森。这厮这段时间很低调，也许是公司里的高手打击了他的自信心，不过谈到专业，立刻斗志昂扬。从大名鼎鼎的碳纳米管、纯石墨烯到纳米加工，从理论到加工工艺，从前沿进展到具体应用，滔滔不绝了半个小时。
李庄有些晕，即使来之前了解过部分内容，仍被这家伙打败了，幸好得到了一些有用的信息，因为熟悉纳米材料的肖志成和邬思灵及精研微加工的程行成神色凝重，很明显周奇森不是乱说。
第二个是基础物理实验室。任明美和傅家广一起接受了咨询，主要是激光工程、光通信元器件和光电芯片，这三个领域也是基础物理实验室短期内最重要的项目。相比之下，存储项目组、精密仪器项目组、精密光学项目组和基础物理理论项目组都要次一等，不是不重要，而是短期内无法见到成果。
结束时，任明美问了一句题外话，“你要那么复杂的超精密摄像头干吗？”
李庄很惊讶，“你不知道吗？园区重要地段的监控需要那玩意。”
任明美有些不悦，“你又忽悠我，说，到底是干吗的？”
李庄举手投降，“我坦白，我要做机器人。”
会议室立刻热闹起来，主管们开始七嘴八舌地发问，连周奇森也不例外。
李庄翻翻白眼，“吵什么吵，不就是机器人吗，上网查资料去。”
人群悻悻然，这些年机器人领域的成果很多，但报道出来的大多只能当故事看，不知道里面具体有什么学问。
第三个是生物科技实验室，不过李庄问的内容让众博士哭笑不得。
“在实验室中能批量培养野山菌吗？”
国宝刚要讽刺，郑飞先开口了，“实验室培养蘑菇很轻松，但大批量培养不容易，成本太高，生物实验室有精研菌类的研究员，如果你有兴趣，我们可以多招些人。”
李庄很高兴，“我喜欢吃蘑菇，不过现在口感良好的环保型蘑菇太少了，我觉得你们有必要加强研究，不用担心费用，我个人会赞助的。”
众高级人才都有些抓狂，口感良好的环保型蘑菇，亏眼前的家伙想得出来。
国宝蹭地站起来，蔡昊延忙拉住他，目光转向提要求的家伙，“李总，你真的打算大规模培养食用菌？”
李庄点头，“食用、药用、食药两用的都可以培养，经费不是问题。”
蔡昊延大喜，“人才也不是问题，木耳、银耳、猴头菌、灵芝、香菇、平菇、草菇、竹荪、马勃、双孢菇等等，我都可以轻松找到不错的研究员。”
李庄沉默半晌，“这些菌类哪些值钱，口感又好？”
蔡昊延登时噎住，好半晌才说：“我们会搞定的，只要你下决心。”
李庄揉揉鼻子，“好吧，你给我写封邮件，我不是太懂。”说完便想走人，国宝拉住他，“就这么完了？”
李庄说：“我就知道蘑菇，嗯，还知道水果，如桃子梨子苹果之类的，其他的不关心，也不懂。”
会议室里响起一片轻笑声，李代表庄同志真会撂挑子，不过话又说回来，大部分主管对生物类也是一抹黑，与他没什么根本的不同。
国宝很气愤地坐下，李庄举步挪到新材料实验室的地盘。新材料是个很广泛的概念，每个行业都有，不过他对这个领域不陌生，足足和肖志成等人聊了二十多分钟，直到何修文不耐烦。
“喂，今天是研发会议，不是茶话会，你要是想了解，我们可以写邮件，不要浪费时间，我们都很忙。”
李庄有些尴尬，忙回应，“我对能源不是很了解，你知道的。”
何修文哼了一声，“我和召成都只擅长电化学，你定的范围过宽，必须立刻马上给我们招人，否则没法进行下去。”
李庄连连点头，转头吩咐张凯，“记住了，以后有什么事你们直接联系。”
张凯很郁闷，“我是行政副总裁，不是你的秘书，你不要把我当秘书使唤。唉，还是直说吧，不然我会一直痛苦下去。”
李庄呵呵直笑，“想说什么不用顾忌。”
张凯正色道：“你根本不是做总裁的料，你代管的这段时间公司乱糟糟的。现在首先要解决的是总裁和分管前沿研究的副总裁及分管应用型研究的副总裁等三个职位。我和多个潜在总裁人选接洽过，但这些天陆续被拒绝了。威森科技的研究范围过大，不容易找到合适的目标。我们的名气又不大，比不了贝尔实验室那样的知名机构，外加财力不足，请不起年薪数千万的大高手。我建议总裁由周奇森主任担任，同时管理前沿研究，他有物理和材料方面的学位，知识面宽。执行副总裁由何修文主任担任，同时管理应用型研究。两位主任的管理能力都非常好，加上吴博士，足以应付绝大部分领域。实在解决不了的，由各实验室主任开会一起商讨。”
李庄一呆，随即鼓掌，“我原则上表示同意。”
会议室里陷入短暂的沉寂中，随即响起一阵暴风骤雨般的掌声。公司现在有些乱，不能再拖了，两位候选人的能力在座的都不陌生，当正副总裁不是问题。
周奇森起身鞠躬，“我很感谢管理层的信任，也会努力做好这个职位。”说完目光转向张凯，“纳米领域比较前沿，高手不多，我离开后谁来接手？”
张凯抓抓脑袋，“要不你继续带着？”
周奇森摇头，“不行的，公司事务繁多，我没有那么多时间兼任实验室主任。何博士有丁博士帮忙，但纳米实验室现在没有扎实的管理型人才。”
张凯一拍脑袋，嘟哝道：“这下麻烦大了。”
周奇森犹豫片刻，“我有个同学兼好友叫阿克曼。布朗，是牛津的博士，现在正和单位闹别扭，打算离职，过段时间会来看我，要不让他接任？”
张凯转头问法人代表：“你觉得怎样？”
李庄摸摸下巴，有些为难，公司现在非常复杂，引进生活习惯迥异的国外人才会乱上加乱。
周奇森察言观色，“李代表可能有些顾虑，不过我相信你见到阿克曼肯定会觉得合适的。还有，他父亲是澳洲人。”
李庄沉思片刻，“行，你尽快叫阿克曼过来面试，万一不合适，得尽快找替代人员。”
周奇森说：“没问题，开完会我就给他打电话。”
李庄嗯了一声，对张凯说：“暂时就这样，你把公司的薪酬体系尽可能地完善，统计各部门需要招收的岗位，然后到人才市场或通过猎头公司招人。”
张凯答应了，刚想准备，李庄突然哈哈大笑，对着人群挥手，“各位，今天大家要庆祝一下，威森科技终于正式开业了。”
主管们都一呆，国宝愠道：“你不要胡言乱语好不，上次不是开过了吗？”
李庄正色道：“连总裁和副总裁都没有，开什么业，今天才是正式的开业日期，中午大家一起庆祝，下午召开开业典礼。”
张凯大叫一声，“开业典礼必须在上午，不行，我马上去准备，挨个通知。”
人群望着狂奔而去的行政副总裁大人一起大笑，然后齐声指责疯疯癫癫的法人代表。
李庄揉揉鼻子，一点惭愧都没有，“时间不多了，你们赶快准备吧。”
主管们一想没错，立刻停住，飞也似地往所属部门赶，偌大的会议室很快空空荡荡的。
李庄傻笑一阵，拿起电话打给大面。
第十四章 开业典礼
更新时间2011…7…1814：22：07字数：3998
6月16日虽是个吉利日子，但时间明显不够。开业典礼涉及到方方面面，大大小小的人物都要照顾到。庄同志抽风，但管理层不能抽风。离开会议室后，四位高层召集总监级主管开了个短会，决定延后几天。在十八还是十九上，主管们起了争执，新任总裁周奇森最后拍板，确定在6月19日上午九点。
李庄和大面通完长长的电话，走出行政楼时才发现自己定的日子被改了，于是去张凯办公室找茬。
忙得稀里哗啦的行政副总裁大人有些窝火，“你既然决定了，按照现代公司管理制度，我们有操作权，不要拎不清好不？开业典礼得慎重，不能草草了事，更不能由着性子做事。”
李庄强辩道：“可我是智能生产实验室主任，你没通知我。”
张凯笑得很诡异，“智能生产实验室还没有挂牌，你是自动化项目组组长，经理级，不够资格参与高层会议。”
李庄眼光高，外加精通本行，人事部能找到的符合标准的研发型工程师很少，管理能力不错一个都没有，智能生产实验室在公司目录上因此挂着“筹”字。没想到偷懒会把自己绕进去，悻悻然地甩手离开。
刚出办公室，人事部主管向蕾拿着文件堵住，“李总，这份文件需要您签字。”
李庄接过一看，原来是周奇森和何修文的任命书，拿起笔挨个签名，然后正色道：“以后不要叫我李总，要叫我李代表或李组长。”
向蕾一呆，“为什么？”
办公室门没关，张凯听得清楚，忍不住大笑。李庄恼羞成怒，径直下楼。向蕾呆了呆，进屋细问，不长时间，行政副总裁办公室里响起更大的笑声。
行政楼的建设速度虽快，但质量一流，隔音颇好。李庄没听到，耳不听为净，也懒得想，返回六角大楼十六楼继续组装N3。小喇叭给父亲当助手，一人一机边工作边聊天，轻松自在。
十二点整，李庄准时下班去食堂吃饭。刚点好菜，李志森端着盘子坐到对面，自言自语，“我再也不用被人误会了。”
李庄心念电转，摇头苦笑，园区网络发达，加上公司员工大多是年轻人，行政楼里的小故事传播速度比想象中的更快。
“李组长，你怎么不说话？”李志森发现隐晦挑衅没有成功，只好点明。
李庄轻笑，“不要忘了你还是管线项目组组长，当然如果你不想要这个头衔，可以请周奇森免掉。”
李志森登时噎住，埋头吃饭。李庄暗暗发笑，心道你跟我斗还差了点。实验室是威森科技的核心，管线项目组属于研发编制，组长虽是经理级，但可以参加研发部门二次分配，而威森安装公司属于实业编制，总经理只能参与三次即全员分配。王梅精明干练，成功坐稳了财务总监的位置，公司正常后年收入不会低于百万。李志森如果辞掉管线项目组长，收入将被老婆比下去，以他的性格，面子上恐怕挂不住。
周奇森、何修文、张凯、吴WG加上事实上的财务副总裁王梅，组成了威森科技的最高管理层。新组合的效率惊人，一改以前的拖拖拉拉，在实验室主任的帮助下，迅速安排好开业典礼，然后开始整顿内部。
李庄签字放权，任由高层折腾，一门心思搞研究和培训新员工。在省城的招聘一直在持续中，各项目组在人事部员工的陪同下，将高校彻底搜刮了一遍，并特别注意因为偏科厉害而没法上好大学的独特人物。高校招聘结束后，又通过人才市场和猎头公司找到了一批相当不错的工程师，将重要的采购部和人事部进行了增强。
威森科技要举行开业典礼，准员工们自然要捧场，部分人提前办理了离职手续。从6月17日开始，园区的常住人口迅速增加，人事部和总务部因此忙得不可开交。
人事部项目组分成不同的安全等级，研究员的试用期为一到三个月，过试用期后会签订正式合同。李庄指定的核心岗位均要求签订十年以上的合同，期间研究员不能以任何借口离职。如果离职，将不能在任何研究部门工作，还必须支付违约金。核心岗位的薪水很高，违约金不是小数目。
考虑到与《劳动法》的某些条款有冲突，法务处经理杜清卿带着手下琢磨了相当长的时间，对合同细节进行了充分的完善，又请市公证处对正式合同做了公证，并通过了劳动部门的审核。
李庄这样做也是没有办法，国内的诚信已趋于崩溃，没有底线的人到处都是，为了钱什么离谱的事都做得出来。周奇森和吴WG社会经验丰富，很能理解，没有提出异议。张凯和王梅不会自找麻烦，何修文不会眼睁睁地看着劳动成果被不明人士无偿带走。
陆续过来的研究员有些明显是准备打秋风的，估计是想利用公司的管理漏洞，相信他们很快就会失望。威森科技人事部借鉴多家大公司的研发体制初步制定了一套严密的保密制度，研究员在试用期根本无法接触到机密。
威森科技注册在K市，李庄不想大张旗鼓，但管理层做出决定后不久，省城便有人打电话过来说准备参加，明显是公司有员工漏风了。不管怎样，公司开业有人捧场是好事，管理层没在意。
总裁办首先联系的是K市相关领导，很快搞定，挨得近，过来晃晃不会花什么时间。再说也必须过来参加，威森科技园是K城数一数二的重点项目，筹备了一年半，总算正式开业了。
第二批联系的是K城工业区的老板们，李庄没亲自打电话，意思是公事公办。
第三批联系是K市及周边与公司研究项目有关联的重点企业，跟业务有关。
……
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