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至于有些小说里写的飚手速，真是让人崩溃的设定，据说是为了避免过大的动作带来的神经刺激。这个很无厘头，工程上很容易解决信号放大缩小之类的小问题。痛感神经的敏感与否与动作的迅捷没有直接关联，技术层次再高的传感操作系统也无法媲美人的神经网络，生物网络和硅光基础的网络还是有差别的。
我们这个物质世界，永远是在能量和技巧之间徘徊，不会有第三条路可以走。人型机甲最大的用途就是单兵金属外骨骼的强化型，性价比不错。至于某些人幻想的宇宙空战，还是省省吧。
计算机专家回到办公室，继续看资料，不过调用了七喇叭的数据库，开始尽董事长的责任。
威州的林子大了，林子一大，什么鸟都有，着实让人头疼。
第七章 林子大了（一）
更新时间2011…8…1517：47：33字数：4156
以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技展现的风格完全不同，这两个机构现在都很庞大。
仿国家体制的威森科技四大院WAS、WAE、WIH、WASS，以前都称MEMBER（会员），威州成立后，和堪培拉达成了协议，称呼上顾忌没那么多。实际上院士这个词，在欧美使用并不多，称呼上很混乱。威森四大院全部使用FELLOW作为院士的标准称呼，不再考虑其他的意思。
成立时，联合技术公司自然科学研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人，基本都在30～50岁之间，正是研究人员最有创造力的阶段，不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的标准每两年增选一次，非常严格。威森科技是个崇尚实力的大集体，主管们如果实力不够，将会无法镇住手下。
三大院成立的最重要目的，除激发员工们的荣誉感外，就是形成顶级专家咨询团队，以决定未来的前沿研究方向，这些顶级研究员同时也将作为技术成果审核的最后防线。
李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见，但由于当年华夏砖家们的恶劣影响，他对软性的东西要求苛刻，直接导致精英云集的WASS只出了十名院士，都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已高出很多倍，但很多人加入公司之前都不是无名之辈。
WASS的院士包括外籍的，最多时近三百人，但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了WASS的档次，让它在国际上声名赫赫，不少知名学者都以获得WASS的认同为荣。
威州和联合技术公司一体，人所共知。威森科技和威林科技是大集体的重心，他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯，将政治因素降到最低，团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊讶。
待遇和工作环境都让人动心，研究员的地位高，又是一个拥有自己领地的团体，这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格，现在对外招聘较少，但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐，每周公司人事部的电子信箱里都能收到数量巨大的咨询邮件。即使不对付的势力诋毁联合技术公司为“传销组织”，也改变不了这种局面。
人事部的总监还是欧阳坦，这个部门的员工一直在万人左右徘徊，管理联合技术公司势力范围内高达530万员工的薪酬体系和安全体系。欧阳坦很惊异一家公司的人事部能发展成今天这样令人瞠目结舌的规模，很庆幸自己还能管住。
自威州成立以来的七年间，随着超级工程的逐步实施，适宜居住的小镇越来越多，原规划的各城市逐步建成，155万平方公里的管辖范围内多了六座能容纳二十万人口的小城市，五十余座3～10万人口的镇。
这些城镇清一色地以德式规划为主，除中心城市较大外，其他的清一色功能齐全的小镇，双威建筑设计院和星球改造研究院配合规划了威州的全部新城镇建设。
建筑类研究所不属于绝密范围，以联合技术公司的知名度，合格的员工容易招聘。轻车熟路的公司人事部仅花了半个月就从全球知名机构挖来众多的高手，星球改造研究院进行了短期培训，以便让新进员工熟悉公司的风格。
联合技术公司到目前的发展历程，很明显可以分成三个阶段。
威森科技搬到澳洲前是第一阶段，当时澳洲总部的规模已经不小。整个大集团处于明显的上升态势，很多研究员都是带艺来投，加上公司自己的研发成果。在媒体看来，威森科技已经展露出国际一流研发企业的头角。
第二阶段则是李庄到澳洲后公司的快速发展到威尔逊州的成立。与管理团队的秩序井然不同，研究员什么人都有，管理层使出吃奶的力气才理顺研发团队的管理。
基础打得很扎实，框架很牢固，在巨量的资金和人事部的高效率推动下，这个团体像被施了魔法一样极速膨胀起来。如果不是自约束体制在生效，公司管理层和堪培拉恐怕得一直追着它的屁股走。这是让人很无奈但又极为搞笑的事情，公司高层心有余悸。如果当初框架设计得不好，很容易让公司失控。彻底倒下的可能性很小，公司各部门相对独立，量入未出，但操作不好，有些优秀人才会永远流失，此消彼长之下，有些事情很难说。
公司的规模不是越大越好，这个道理大家都知道。《威森法案》通过时，联合技术公司的规模已经极大。能将数量如此庞大的员工群管理得井井有条，周奇森“总统”的绰号名副其实。像他这样智商情商都极高的人物，有资格享受公司给予的总统级待遇，管理这么大的科技型企业只有极少数人能做到。
第三阶段开始的典型标志是威尔逊州的成立。这是公司首次控制一个独立的州，虽然是个破乱地方，但矿产资源丰富，土地面积也够大。
七年来，公司员工总数匀速增长到近530万，研发人员总数上升到197万，生产销售人员约280万人，管理及公共服务类约50万人。
公司员工加家属约2000万，搬迁到威州的澳洲本土关系户约160万。以前本地居民总数不到30万，而现在威州注册人口总数约2200万，占澳洲人口的三分之一强。
数千万的人口给堪培拉带来了很多麻烦，尤其是政治上的。威州作为联邦成员，按照联邦法律，该分配的两院议席得分配，但这么大数量的人口该分多少着实让堪培拉犯难。李庄这个议长就是个样子货，威州副州长保罗。卡朋特的亲戚，前墨尔本大学政治学教授埃里克。卡朋特一直替他主持威州议会的工作。
威森社科院和公司法务部的专家学者们兼任威州议员，连法院都充实起来，其实就是为了做研究，实验无处不在。李庄没有让堪培拉继续尴尬下去，叫张凯从这帮人里挑选拔尖人物代表威州充任国会议员，名额象征性地要了一些，只比西澳多了一倍。必要的条件当然是要讲的，否则容易引起误会，威州现在又从可以弹性解释的条文中得到了少量权力，总体来说其实没什么。
澳洲跟很多国家一样，没有身份证，驾照之类的成了替代品。这种管理模式跟人文思想和国情有关，但给联合技术公司的管理带来了极大的不便，这里人员很复杂。张凯引入花旗国社会安全号码SSN的概念，取名叫WSN，即威尔逊社会号，公司员工特制的工作牌上挂的便是WSN号码。威州成立后，推广到全州。
WSN的用途很广泛，集身份证、社会保障卡、驾照等于一身，无需随身携带，只要报出号码便能在威州公共地带享受到法律许可范围内的服务。每个定居在威州的居民及家庭成员在签署相关文件后都会领到一张制作精美带有本人照片的社会保障卡，初始号码就是WSN。这个号码很重要，没有它常住居民将无法享受威州公共部门的便利服务，进出某些场所也会受到限制。
WSN体系升级后，经常跑来威州旅游的外来人口的管理工作变得相对轻松，特殊人员的活动范围被有效遏制，大大降低了公司内务部的工作量。
智能化施工机械在专业施工工程师的指挥下，工作效率和工程质量都让人满意，威州的交通体系框架在七年中基本完工。随着交通网延伸的水电网络的布设日趋完善，保证了新聚居地的生活水准。沿交通线推进的沙漠绿化体系每天都在升级，绿色越来越多，风沙渐渐减少，气候的改变则很缓慢。
大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和维多利亚大沙漠中的矿产资源比想象中的还要多，铁、金、镍、金刚石、锰、铜，煤、石油、天然气、铀矿等都有发现。让矿产矿物研究院比较意外的是锂辉石矿和磷锂铝石矿，虽然他们老早就开始海水提锂和从盐湖卤水中提取碳酸锂，但不会嫌多，WGM正在沙漠中勤奋工作。
澳洲的稀土储量很丰富，轻重稀土都有，这些年逐步被开采出来。理论物理研究院甚至开始批量生产某些高价值稀有金属，锎之类的老早就被盯上，生产出来的成品除了自己研究外，其他的都被卖掉。
威州范围内稀土的储量很大，只是不好找。以前这里的自然条件让人无语，沙漠里除了铀和黄金，少有其他的矿产开发项目。矿产矿物研究院十年来把近八十万平方公里的沙漠地带摸了个遍，找到的好东西让公司高层合不拢嘴。
以内部培养为主的人才模式和研究为主生产为辅的运营模式大大降低了联合技术公司的放射性，这些年来公司在世界范围内的合作伙伴一直在增加中，有效缓解了与外界的紧张关系，也避免了激起大范围的公愤而遭到强制拆分。
这是公司高层化整为零策略的胜利，将威州上上下下控制得严严实实的同时，明面上的收入和员工总数还停留在七年前威州成立时。当然无论是堪培拉还是竞争对手，都不会天真到认为联合技术公司在衰退，只是反垄断再反也到不了地方政权的头上。
无论是员工还是高层看来，现在的威州已远超出一般的国家，虽然依附于澳洲联邦，但与堪培拉的关系很有意思。
人才上，威森三大院是澳洲事实上的最高科研中心，ASA是名副其实的澳洲航天局，威林科技的能力已不会有任何势力怀疑。
财务上，收入一直大于支出。李庄当初捞的那些钱，其实仅用掉了部分，然后迅速被大集体内部日益增强的造血能力补足。除了用在艾尔塔教育基金和慈善事业上，基本都花在宇航和理论研究方面。ASA这些年来狂飙突进，除了外聘高手和内部抽调精锐力量，其他的全靠钱堆，但熟练之后，花钱也快不了，ASA自身的收入日增。这笔特殊资金经过金融事业部的充分运作，数目仍十分巨大，经常有来自公司财务方面的资金补充进来，构成威州的总储备。
武力上，人数近三万的公司保安部和近万装备精良的威州内务部队，更不要说数量无法估计的各式机器人大军。澳洲的高精尖武备全部由公司和军方研究所联合研制，WLPS和WLMS与澳洲三军关系密切。来自军方的消息很灵通，公司与澳洲情报部门和主要政治势力之间的关系都保持不错，不会再出现大的意外。
内部关系上，新的混合文化体系已经建立，公司内部的凝聚力日增，运行机制日趋完善。即使前年州长大面遇刺重伤和去年李庄意外车祸昏迷数天，也没有让公司出现大的波动，最多是内部斗斗。
李庄觉得，继承了联合技术公司各方面实力的威州，在现有政治架构下，没有什么势力能彻底摧垮它。有战略纵深，有足够的资源，内部有凝聚力，要人有人，要钱有钱，要头脑有头脑，要武力有武力，外部关系不错。他很欣喜地看着这些变化，觉得时间真奇妙，满世界的仇人现在减少了一大半，尤其是能动用高技术兵器的大势力。那些与他有刻骨仇恨的小势力，一直处于公司海外调查局的追杀当中。十三处动用的武器和防具越来越先进，手段千奇百怪，事发地警察部门经常满头雾水。他到澳洲十年，一直想回家看看，带着自己和妹妹一家去给父母扫墓。如果不想死，就得准备周全，为了达到这个目标，他筹划了很多年。
想到自己的家人和朋友们，李庄忍不住抓了抓脑袋，规模扩大的不仅仅是公司，麻烦也不仅仅来自于外头。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，万事古难全。
第八章 林子大了（二）
更新时间2011…8…1517：48：11字数：5337
联合技术�